職場新人與領導單獨相處時，領導讓放輕鬆希望能做朋友應該怎麼辦

最近經常有人私信問我與領導單獨相處時聊什麼，比如昨天就有人提問：「我是新進公司的部門負責人，因為工作原因我總是跟領導一起出差，我很想和他相處的自然一點，但是每次與他獨處就會很緊張，除了聊工作之外，實在不知道還可以說什麼，一路都好尷尬，領導甚至還跟我提過，讓我放鬆，說除了工作我們之間也是朋友，可以多聊聊，我也很想好好跟他相處，讓氛圍融洽一點，但是除了匯報工作我真的找不到話說，所以怎麼才能和領導做朋友呢？」

我覺得真正的問題應該是搞明白領導對你說「你應該學會怎樣跟我做朋友的時候」，他到底是在說什麼？下面我用個人經驗分析一下。

仔細想一想領導當時的目標是什麼？我個人感覺他是想單獨和你相處的時候不尷尬。你跟領導單獨相處的時候很緊張，你不舒服，那他也不舒服啊，所以他提出讓你學會跟他做朋友，這一方面是暗示你放輕鬆，不要搞得大家都尷尬，其實呢是一種隱性的批評，另一方面領導又是在暗示，他自己是很平易近人的，把局面搞得這麼尷尬完全是你的錯。

這其實又是一種隱性的自誇，所以現在要解決的不是如何去學習怎麼跟領導做朋友，而是，一方面要學會在工作之外跟領導輕鬆聊天的技巧，另外一方面就需要滿足領導平易近人的自我想象，說白了是要製造一種輕鬆感，讓他覺得你們之間沒有距離，並且你又不真正逾越了界限忘記了本分。

你可能覺得這樣說來容易做起來難啊，其實具體的做法也不難，現在就教大家三個小技巧。第一主動提供充當以人生導師的機會。第二被動接受對方的私密信息。第三條工作自然過渡到生活。

一、主動提供充當人生導師的機會

領導對你的指導都是工作上的，你們也習慣了這樣一種交流方式，那麼當他想更進一步建立比較私人的關係的時候啊，當然是從這個角度入手你們雙方都最習慣，你把工作上的指導變成生活上的指導兩人的關係不就自然而然了嘛，所以呢，你可以試着在跟領導聊天的時候提出一些無關痛癢的私人問題。

比如說生活中遇到的困惑感情上坎坷挫折之類的。比如說我最近有個親戚特煩人老來我家占便宜，這種人怎麼應付啊？我剛進職場很多事不懂，如果公司有同事找我借錢，我是該幫忙還是拒絕呢？像這些問題既能讓領導加強對員工的了解，又能體現他的人生閱歷，還能拉近你們之間的關係，屬於一舉三得，你的目的是給他一個在本職工作之外，能夠指導你寬慰你甚至能拿你開玩笑的機會，因為這樣他就會覺得跟你是想和他做朋友了。

二、被動接受對方的私密信息

對話中注意一個原則，那就是你只能主動說自己的事情，不能追問對方的事情，被動接受對方的私密信息，一般來說真正的朋友之間互相問什麼都不奇怪，但是之前就說了跟領導做朋友不太一樣，身份畢竟是有差別的，所以並不能像跟朋友交換私密信息那樣交流。你和領導之間應該是單向流動的，你主動說顯得你親熱，但不能主動問，只能被動接受。

領導可能會說自己的事情，比如說拿自己的家庭生活感情經歷現身說法，但是你要記住領導說多少就是多少，他不說你不問，他願意說你就跟着適當反饋就行了，千萬不要八卦之心熊熊燃燒問東問西，不然領導一定會覺得你沒大沒小沒眼力價。

三、從聊工作自然過渡到了生活

這個技巧適合那些確實比較內向，實在不願意聊自己的人，無論如何跟領導聊工作總不至於沒話說吧，當你聊工作聊深了，一定會涉及到工作方法、人際關係、人生規劃、對金錢和事業的理解、工作和家庭的關係等等一系列問題，這樣就自然的近乎起來了。

比如說你最近工作量是不是飽和，是不是經常加班，加班之後休息的好不好，平時覺得太累的時候會怎樣自我調節，什麼樣的娛樂方式讓你最放鬆等等話題都是可以無縫轉到生活方面的，你平時啊跟同事肯定都有類似的過程通過工作聊到生活瑣事，那時候怎麼聊現在就怎麼聊，但是你一定要注意不要出賣不利於同事的八卦，要不然你跟領導做朋友了，同事就不拿你當朋友了。

四、復盤知識點

最後總結一下，領導提出要和你做朋友，其實不見得一定是在批評你工作方式太生硬，而是首先認可你是一個合格的下屬，才願意跟你玩這個做朋友的遊戲，一方面是表揚和鼓勵，另一方面是建立自己平易近人的形象，同時說不定他還想多知道點公司的八卦，所以對你來說要自信要知道這是好事，但同時也不能太實誠，真以為什麼都可以跟領導說，記住要讓領導主動提供充當人生導師的機會，被動接受對方的私密信息，從聊工作自然過渡到聊生活這三條小技巧，你就能夠既不失本分，又讓你們的相處更加輕鬆愉快。