新來的下屬能力比自己強該怎麼辦？做好2件事，讓他死心跟着你跑

俗話說得好，「長江後浪推前浪，一浪更比一浪強。」在上學的時候，我們只需要和同年級的人相比，等到工作後卻要和一整個行業的人比，除了要趕上那些資歷深的人，還要處處當心別被下屬超越。

有網友問：自己好不容易努力多年才成為主管，結果新來的下屬能力比自己搶，心裡不是滋味，問該怎麼辦？

我想說，這是一件好事。我之前在公司當部門主管，那時候我們公司來了一個應屆畢業生，我是全心全意帶他的，他用了不到一年的時間，就把我三四年的「武功」全部都學會了。

我可是好不容易才坐到現在這個位置的，我踩了那麼多的坑，付出了那麼多的艱辛，他這麼輕而易舉地就可以得到，而且他的學習能力和精力都已經遠遠地超過了我。

我發現自己已經教不了他了。我朋友就給我說，

你不應該這樣全心全意地去帶別人，因為總有一天那些下屬超過我就會碾壓你，也許別人還會倒打一耙。

而我回復，

我覺得他不會這樣，而且也可以激勵我繼續學習啊。

所以我認為會面臨這種情況是非常正常的。

一、年輕人學習能力更強

不得不說，現在年輕人他們的學習能力其實是更強的，他們更容易接受新鮮的知識，也更會搜集信息進行整合。所以作為高層，被自己的下屬超過也很正常。

二、年輕人學習更方便

憑藉自己多年努力才做到高層的位置，我真的很能夠理解，這一路走來不容易。現在被下屬超越了，其實也不怪自己，也許是因為在年輕的時候，沒有現在這麼好的條件。

現在的年輕人學習更加方便了，可以利用互聯網迅速地找到自己想要的任何知識，還可以結合語音，圖像文字等等來學習，使得學習效果更好。

三、人的能力有限，不可能樣樣精通

人精力是有限的，不可能樣樣精通，面面俱到。並不是說一個公司的老總就是這公司能力最強的人，但是他是公司里最會管理的人，他是最有先見之明，最具備創新與風險意識的人。但是真正在做事情上還是要靠那些基層的員工。

如果有被下屬超過的苦惱，說明自己有憂患意識，那我覺得可以做這樣幾件事情。

一、調整心態

首先就應該調整心態，讓自己不要太過焦慮。前面就講了，這些很正常，我們要學着接受事實，接納別人，也認可自己。

二、繼續努力

知識更新換代的速度非常快，我們只有不斷地學習才能讓這跟上時代發展的步伐，才不會被拋棄。所以，下屬比自己能力強，也是在鞭策自己去努力地學習提高，讓人更有動力。這樣才能讓他心服口服，願意追隨自己。

你的下屬能力比你強嗎？如果面對這種情況，你會怎麼做？