總是被領導忽視，無法得到重用，怎麼辦？做好這4點更受領導器重

每天早出晚歸的努力工作，只希望能得到領導的重視，能得到升職加薪。但有些人，明明在工作上已經很努力了，卻還是會被領導忽視，得不到重用。

小聰做事很靠譜，來公司2年左右，大大小小的項目都做了十幾個，為公司創造了很多價值，但儘管如此，還是得不到領導的重視。

平時小聰不愛說話，更多的時候是一個人埋頭苦幹，和領導打交道的機會很少，也不是一個善言的人，因為性格的原因，工作中少不了啞巴虧，因此總是被領導忽略

在職場上，如何才能獲得領導的器重，擁有更多好的發展機會呢？做好這4點，讓你成為領導的左膀右臂！

1丶能力提升，加強競爭力

工作能力是未來職業發展中最重要的因素，如果你的能力不夠，即使領導有意提拔你，也心有餘而力不足。

因此，錘鍊自己的能力，加強自己的職場競爭力，在職場上樹立自己的個人品牌，可以幫助你迅速脫穎而出。

比如，你在某方面的能力是最強的，這樣，當領導想到某方面的工作時，就會想到你，那麼你自然會得到領導的重視。

小王被稱為辦公室的PPT大神，每次領導需要做PPT的時候，第一時間就會想到她，她也因此受到領導的高度重視。

因此，要不斷提高自己在某一方面的能力，讓自己成為這個領域的第一人，不僅職場的不可替代性變強，也會因此得到領導的重視。

2丶主動匯報，提升存在感

很多人不被領導重視，並不是工作能力問題，而是因為不懂得給領導做工作匯報，只知道埋頭苦幹，存在感差，才無法獲得領導的器重。

主動給領導匯報工作，讓領導知道你的工作進度，了解你的工作情況，隨時掌握工作動態，這樣一方面可以加強在領導心中的存在感，也能夠讓領導知道你的工作能力。

當領導知道你的工作如何的時候，也會根據你的能力給你安排工作，讓你發揮自己的優勢。

在職場中，你可以定期給領導做工作匯報，但在做匯報時要注意方法和技巧，否則做不好工作匯報，也無法展現自己的能力，得不到領導的重用。

在做工作報告之前，可以先把你要報告的內容做一個整理，以結果為導向，讓領導迅速了解你所要報告的內容。

做好工作匯報可以提高你在領導心目中的印象，讓領導更加重視你。

3丶收斂脾氣，留下好印象

每個人都有情緒，但在職場中，你應該學會控制自己的情緒，否則也會對你的職業發展產生影響。

和同事相處，既要保持良好的關係，讓同事覺得你是個好說話的人，又要有自己的原則和底線，不要讓同事出頭，覺得你好欺負。

在領導面前，要拿捏好分寸，讓領導感受到自己的尊重，無論什麼時候，都不要忘記自己的身份。

在領導和同事面前，要學會控制自己的情緒，不要隨便發脾氣，在工作中處理事情，要得心應手，做到心中有城。

能夠控制自己的情緒是一件很不容易的事情，把這件事做好了，就可以給領導留下一個好印象，提升自己在領導心中的地位。

4丶搞好關係緊跟領導節奏

在職場，和領導搞好關係，對晉升也是很有幫助的。之前，朋友小李和小張競爭同一個崗位，兩個人的實力差不多，各個方面都不相上下，最後領導選擇提拔了小李。

小李平時和領導關係比較好，有時候下班會請領導吃飯，領導對他的為人很了解，覺得他做事情靠譜，最後直接提拔了小李。

所以，和領導搞高關係是有必要的，當你需要幫助的時候，或許領導能夠助你一臂之力。

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另外，在工作中，也要跟上領導的步伐，不要拖領導的後腿，如果你影響了領導的計劃，那麼就很難得到領導的重視，沒有哪個領導會選擇一個喜歡拖後腿的員工。

工作中，儘可能的跟隨領導的思路，不要總是按照自己的思路彎曲，畢竟領導能做到這個位置，肯定有過人之處，儘量做到領導的思路，就能很快得到領導的重用。

因此，和領導搞好關係，密切配合領導的工作節奏，是非常必要的。

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相信做到這4點，你可以在職場上越混越好，有更多發展的好機會。做一個聰明機智的下屬，才會有機會被領導器重！

另外，在職場和社會生活中，往往細節決定成敗，我們需要情商、眼界和格局策略。

情緒智慧是人們處理事情時候需要用到的，提升情商，在當前壓力過大的生存環境中，顯得尤其重要。獨特的情商技能，可以發揮大腦的創造性，也能建立良好的社交關係

有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。

而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。

這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。

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《格局》，格局決定成敗，一旦你有了省錢的腦子，就不會有精力培養一個掙錢的腦子。

《眼界》，有眼界才能看清全世界，拓展你的認知角度，另闢谷成功之路。

《策略》，懂點策略，打破自己的思維定勢，讓你事半功倍。

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