對於很多人來說，在辦公室度過的時間遠遠超過在家，難免會成為男女關係萌芽的溫床。據Vault網站統計，57%的人在職業生涯中經歷過某種類型的辦公室戀愛。
如果是水平相同的同事之間的戀愛，就不必太擔心。只有少數公司強烈禁止這種關係。
但如果是上級和下級之間，會有更多的麻煩。這是許多公司的制度禁區。
雖然很常見，但嚴格防止死守。
前幾天，麥當勞的世界首席執行官因辦公室戀愛被董事會解僱，實力解釋了公司的口號I’mlovinit。
官方聲明，這段感情雖然是兩情相悅，但違反了公司的規定，CEO在此事上表現出了不良判斷力。
他被稱為史蒂夫·伊斯特布魯克，52歲，在麥當勞工作了20多年，擔任CEO後，幫助公司消除赤字，現在強烈推進數字改革，被稱為功績人物，但董事會還沒有緩和。
而且麥當勞從頭到尾都沒有透露員工的信息。
同樣的做法，在很多國際大公司都出現過。去年，英特爾成為CEO布萊恩斯·蘭科斯·安妮克，因為辦公室的戀愛被迫辭職，他也在公司工作了30多年，把英特爾從業績泥潭中帶出了功勞者。
在線旅遊業巨頭價格線的CEO休斯頓，因為與公司的一位不是他直接下屬的女同事戀愛，不僅被解僱，還被取消了價值千萬美元的期權。
波音公司的前CEO斯通塞弗停止了辦公室的外遇。
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為什麼當事人主張雙方自願合適，仍然受到嚴厲處理？
上下級交往為什麼會被關注？
因此，許多公司明確禁止辦公室戀愛，對與上下級有權關係的桃色事件更加無私。
擔心上下級戀愛會擾亂公司的身份秩序。
從業績評價到職務升級，容易引起不公平。即使沒有，員工也會懷疑上司的公正性，影響風氣。
有些人因為和老闆談戀愛而獲利，有些人卻因此受苦。
實際上，與上司有關的人大多受到上司的嚴厲對待，表明自己沒有偏心。但是，其他員工仍然認為你得到了他們得不到的優勢。着名商業顧問羅迪·麥克萊恩說。
當事人難免陷入困境。
不僅如此，如果這種關係不能公開的話，每天都力表演，嚴重影響工作效率。
過於辛苦的戀愛，自然會受到考驗——畢竟，很多人喜歡旋轉木馬，而不是整天踩鋼絲。
電影《杜拉拉晉升記》中，女主人成為男主人的秘書後，表示自己不能工作。
另外，由於權力的存在，這種感情容易混合職務帶來的利益和光環。
同樣的道理，結束時，也會帶來更強的失落，刺激部下進行報復行為。
電影《BJ單身日記》中，
女主人被上司自願表示，
交往後才發現對方有未婚夫。
伍迪艾倫的電影《遇到陌生人》的女主人公和上司發生了戀愛，
最後發現曖昧的對象不僅僅是自己。
人力資源專家卡倫·蓋特利說:如果確實對上司有感覺，認真對待這種關係的話，就有必要考慮你們中的一個有可能離開公司。
#MeToo運動的影響
從開篇提到的案例也可以看出，在這樣的事情中處理的通常是上司，不惜代價離開。
專家表示，這是因為在雙方權力懸殊的情況下，即使上級沒有公然用權力施加壓力，也只是暗示，基於人性的常識，他在這種關係中獲得控制權。
權力是這裡約束的重點。
上下級戀愛也容易滑落性騷擾的指控。
特別是#MeToo運動興起後，許多大公司在這方面更加謹慎，不希望幹部去這個髒水。
今年上半年，耐克經歷了上層退休熱潮。僅僅兩個月，包括雙手特雷沃在內的11名幹部陸續退休。耐克拒絕明確具體原因，但外部推測這個退休潮多少與#Metoo有關。
迪士尼CEO也因性騷擾事件徹底離開迪士尼。
網絡公司歡迎辦公室戀愛
辦公室戀愛，經常不小心發生。
氣味相投是其基礎。
對於高強度工作的人來說，那個有味道的人滿足了釋放壓力的需要。在《我的前半生》中，凌玲為加班的陳俊生遞了一盒胃藥。
人們天生就容易被能理解自己的人所吸引，而工作是最需要理解的生活部分。
與你一起工作的人約會，比在俱樂部和酒吧這樣的地方認識某人更容易、更安全。
因此，拋開上下級戀愛，一般辦公室戀愛在很多公司都是正常的。
螞蟻、騰訊等工作節奏快的國內網絡企業，如果兩人不在同一個部門或交叉部門，就可以戀愛，順便加班。
畢竟對年輕人來說，歸屬感和金錢已經束縛不住他們，只能依靠愛情。
你在辦公室遇到過喜歡的人嗎？
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評論列表
兩個人的感情往往都是當局者迷，找人開導一下就豁然開朗了
如果發信息不回，怎麼辦？
可以幫助複合嗎？