原單位領導在我辭職時沒留我，現在工作搞不定，叫我回去，回嗎？

網友：上家公司在我辭職的時候沒留我，現在的工作新來的同事搞不定，公司領導又叫我回去，我該怎麼選？

在處於舉棋不定的情況之下，畢竟無論是選擇答應回到上家公司還是拒絕，都能對接下來的工作生活產生很大的影響。

其實無論是答應還是拒絕，都有好處有壞處，能夠好好思考出自己想要的答案，希望不要因為一個錯誤的決定讓自己接下來的工作抱憾。

一、選擇回到原來公司

當領導讓你回去是因為同事工作搞不定的時候，那麼恭喜你，你還有利用價值，對於公司來說，至少你當前的潛能要大於其它的同事。

在這種情況下回去，首先就要思考好接下來的路該怎麼走。

都說「好馬不吃回頭草」，可現實並不全然如此。「好馬」吃不吃「回頭草」要看「回頭草」符不符合當前的利益，有沒有讓你感到心動的、符合長遠前景的利益。

公司需要你回去的時候，也正是你可以提條件的時候，一定要把握好！

有一些職場人士，正是因為薪資問題而辭職。當領導發現沒了他們之後，公司裡面的事情漏洞頻出，

且面試了許多人都沒有找到能頂替的人，於是會重新邀請他們回來工作。

這些人回到公司之後，地位也高起來了，畢竟在公司這個部門的人裡面，他們的能力是最高的，薪水也是最高的。

公司領導因為沒有能找到能力一樣或是能力更高的人，發現還是題主更比較適合此崗位，

選擇放下臉面讓你回去，這就是你的價值存在點，那麼這種時候就一定要想好要提的條件了。

二、選擇毅然拒絕領導

人生不可能一直原地踏步甚至退步，總得向前看。

就像上家公司已經是從前的風景，既然選擇毅然辭職，選擇離開原來的地方，那麼無論原來的地方適不適合你，都不建議選擇回去。

之前辭職時，領導沒有挽留，或許是有些領導的私人原因在內。

比如辭職之前領導還沒有發現你的價值，在你走之後才發現；比如領導剛好出差在外有事，

你辭職的時候領導沒有了解到事情的全部，想跟你聊聊又不方便，只能任你辭職。

但以上這些畢竟是小概率事件，真正的原因可能是你還有一些缺陷的地方，

在你工作的過程中有一些做的始終不夠好、不能讓領導滿意的地方。

回去雖然算不上是一種退步，可這也代表了對新可能的逃避。

選擇拒絕領導，去展望新風景，總有更加適合你的詩和遠方。

所以這種時候就要想好，這是不是領導的權宜之計，領導或許只是想純粹的利用下你。

在找到比你更好的之後，或者把你的價值全部榨乾之後，你又該走人了。

畢竟任你辭職和現在又需要你這兩者之間是很矛盾的。

三、個人觀點

個人認為還是不要回去較符合長遠的利益，也許回去短時間會給你帶來比以往更多的利益，

可這也會帶來更多的難處，比如說和你的同級員工這一項。

人性總是複雜的，要是重新回到公司後你得以升官加薪，其他同級員工怎麼想？

誠然，是你在危急時刻「搶救」了工作，但也難免會有人嚼舌根子。

你離職的時候，領導都沒有挽留你，說明在當時的情況下，領導並不看好你。

領導對你已有這樣一個標籤，也許以後還會發生一個相同的情況，既然已如此，回去則並無必要。

每個人的選擇是很多的，如果你有明確的職業規劃，知道自己適合做什麼工作，

也有豐富的工作經驗，何必要去選擇以前那個令自己失望的崗位呢？

當然，即便是不回到過去的公司，有能力去幫的忙還是不妨盡力去幫。

畢竟也是曾經的上司，讓領導不只是看到你身上可利用的地方，更能看見你的品德，

正所謂「多個朋友多條路」，說不定以後職場上有再度相見之時，也能有一段美好的過往。

不論如何，做出選擇的最終決定權還是掌握在當事人自己的手中。希望題主能夠在認真仔細的評估風險之後，做出符合自身前景的選擇。

文/老夏分析師

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