婚外情開始到結束，男人和女人的表現截然不同，誰會受傷一目了然

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專欄《婚外「情」自救指南》，從真實的諮詢案例出發，通俗易懂的語言，不講大道理，只講大實話，幫你看清問題的本質，找到解決的辦法。

文|雪落無塵

01

之前我曾接觸過這樣一個案例，還挺有代表性的，很具借鑑意義。

曉蕾是個文靜內向的姑娘，她除了必要的工作交流，跟同事們幾乎不說話，部門聚餐她也很少參加，就是參加她也一言不發，存在感相當於零，她就是小透明。

漸漸地，同部門的人開始孤立她，平時不搭理她不說，就連工作上的安排也會故意把她遺忘，讓她挨領導的訓。

曉蕾又不傻，她怎麼能感受不到同事對她的不友好？可她能忍，不想再換工作了，因為她覺得「天下烏鴉一般黑」，到哪裡都一樣，她就是這個性格改不了的。

就在曉蕾在單位被孤立排擠的夾縫中艱難求生存時，部門換了新領導，那是一位外表看起來就很有親和力的中年男人，事實證明，他確實是好相處的人。

這一點曉蕾感受最深，新的部門經理對她照顧有加，不但經常主動跟她溝通交流，而且還時不時地在部門同事面前表揚她，誇她干工作認真，周到細緻。

因為新經理的另眼相待，曉蕾在部門裡不再被大家擠兌，日子變得好過起來，為了感謝新經理的友善相幫，一向冷心冷情的曉蕾竟請新經理吃了頓飯。

這之後，新經理更加照顧曉蕾，曉蕾就特別感激他，漸漸願意向她敞開自己的心扉，新經理也傳授了曉蕾很多職場經驗。

就這樣，兩個人越走越近，兩顆心也越貼越緊，在新經理言語動作的暗示下，曉蕾明白了新經理的心意，她稍稍猶豫過後，就接受了這份感情，且愛得猛烈。

確實，感情慢熱的人，一旦燃起了愛火，那肯定是愈加熱烈且持久，感情不容易消退，極其執着，曉蕾就是這樣的姑娘。

她對新經理的感情又真又純又烈，就像熾烈的火焰，烤「焦」了新經理。

他害怕退縮了，開始躲避曉蕾，怕曉蕾一根筋，非要嫁給他，他可從未有過離婚的想法。

他在公司能有目前這樣的地位，全靠岳家提攜，他怎麼敢跟妻子離婚呢？那不是丟了西瓜撿芝麻嗎？這種賠本買賣，他可不干，於是就開始冷着曉蕾了。

曉蕾還一門心思等着新經理離婚跟她長相廝守，結果一轉身人家就變臉了，好像之前對她的熱烈追求從來就沒發生過，曉蕾接受不了，差點瘋掉。