為什麼職場新人不受待見？原因很真實，早知早受益

為什麼職場新人不受待見？原因很真實，早知早受益

不知道大家有沒有發現職場的一個怪圈，那些職場新人剛進入職場的時候，是非常不受待見的。我非常疑惑，為什麼他們會不受人待見呢？畢竟一個新人剛進來，肯定是希望得到職場老人的一些關懷，如果職場新人剛進職場，發現老員工集體排外。那他們的積極性也會受挫，對這個公司產生一種失望的情緒。

並且每個人都是從職場新人走過來的啊，為什麼還會有這樣的現象出現呢？其實我們仔細分析一下，原因其實也是有合理性的。

一、職場老人有固定的圈子

第一個原因就是由於職場老人有固定的圈子。他們有固定的交友圈，我們剛進入職場的時候，你就可以感受到辦公室的圈子。特別是在吃飯的時候，表現得尤其明顯。他們會根據自己的交友圈，一起去吃飯。像我之前當新人去公司的時候，去食堂吃飯的時候就會覺得很尷尬。他們會幾個熟人圍坐在一起，給對方占位子，我這種新人就會被莫名其妙地排除出去，只能一個人坐。

並且點外賣的時候，他們也會幾個人一起點，但是不會喊到我。只有湊單的時候，才會想起我來，陪他們一起湊單。並且他們對話的很多內容都是屬於自己這個圈子裡面的，我根本就聽不懂，並且沒有辦法發言。這就是第一個原因，他們自己固定的圈子，我們很難去融入。

二、不了解新人的背景

第二個原因就是不了解新人的背景。你是被公司的hr招進來的，大家也不知道你的背景、能力，所以在初期，他們也不敢和你接觸。有的時候，部門新人是主管親戚都有可能。所以這些職場老油條，在不了解你背景的時候，就不會對你有過分的親近。這其實也是在職場非常保險的一件事情，大家也可以學習。

之前我們公司的一個新人，是老總的女兒。但是我們的組長不知道，還在背後給她穿小鞋。最後我們才知道，原來她有這麼大的背景。人不可貌相，海水不可斗量。有的職場新人，沒有我們看上去那麼簡單，他們的能力很強，背景也很強。這也是讓很多職場老人比較忌憚新人的一個原因，所以新人剛進來的時候，就會感覺自己不受待見。有的時候，這不是不受待見，而是忌憚。

三、人的一種排外情緒

第三個原因就是人的一種排外情緒。人的情緒是千變萬化的，很多人對突然闖進來的人，都會有一種排外情緒。這種情緒其實是很難阻擋的，並且是很難人為去控制的。有的時候這種情緒莫名其妙就出現了。當你處於一個集體中的時候，出現一個新人，自己也會有這樣的情緒出現，這是很難避免的。我們作為新人，有的時候也不要過於苛責這些老同事，他們也有自己的情緒，我們沒有辦法去避免。這個時候我們最應該做的就是，少說話多做事，儘快地融入這個集體。

總結：了解到這些原因後，我們也能夠理解這些老員工的排外情緒了。但是我們在職場中，更多的應該帶給新人善意。即使在你不知道對方背景的情況下，也可以帶給對方善意。畢竟你們已經成為了一個團隊，如果團隊的成員有隔閡，也會影響到你們的整個工作流程。作為新員工，也應該努力地去融入集體。不要因為自己感覺團隊成員不待見你，就自己放棄交友。

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