為什麼職場新人不受待見?原因很真實,早知早受益
不知道大家有沒有發現職場的一個怪圈,那些職場新人剛進入職場的時候,是非常不受待見的。我非常疑惑,為什麼他們會不受人待見呢?畢竟一個新人剛進來,肯定是希望得到職場老人的一些關懷,如果職場新人剛進職場,發現老員工集體排外。那他們的積極性也會受挫,對這個公司產生一種失望的情緒。
並且每個人都是從職場新人走過來的啊,為什麼還會有這樣的現象出現呢?其實我們仔細分析一下,原因其實也是有合理性的。
一、職場老人有固定的圈子
第一個原因就是由於職場老人有固定的圈子。他們有固定的交友圈,我們剛進入職場的時候,你就可以感受到辦公室的圈子。特別是在吃飯的時候,表現得尤其明顯。他們會根據自己的交友圈,一起去吃飯。像我之前當新人去公司的時候,去食堂吃飯的時候就會覺得很尷尬。他們會幾個熟人圍坐在一起,給對方占位子,我這種新人就會被莫名其妙地排除出去,只能一個人坐。
並且點外賣的時候,他們也會幾個人一起點,但是不會喊到我。只有湊單的時候,才會想起我來,陪他們一起湊單。並且他們對話的很多內容都是屬於自己這個圈子裡面的,我根本就聽不懂,並且沒有辦法發言。這就是第一個原因,他們自己固定的圈子,我們很難去融入。
二、不了解新人的背景
第二個原因就是不了解新人的背景。你是被公司的hr招進來的,大家也不知道你的背景、能力,所以在初期,他們也不敢和你接觸。有的時候,部門新人是主管親戚都有可能。所以這些職場老油條,在不了解你背景的時候,就不會對你有過分的親近。這其實也是在職場非常保險的一件事情,大家也可以學習。
之前我們公司的一個新人,是老總的女兒。但是我們的組長不知道,還在背後給她穿小鞋。最後我們才知道,原來她有這麼大的背景。人不可貌相,海水不可斗量。有的職場新人,沒有我們看上去那麼簡單,他們的能力很強,背景也很強。這也是讓很多職場老人比較忌憚新人的一個原因,所以新人剛進來的時候,就會感覺自己不受待見。有的時候,這不是不受待見,而是忌憚。
三、人的一種排外情緒
第三個原因就是人的一種排外情緒。人的情緒是千變萬化的,很多人對突然闖進來的人,都會有一種排外情緒。這種情緒其實是很難阻擋的,並且是很難人為去控制的。有的時候這種情緒莫名其妙就出現了。當你處於一個集體中的時候,出現一個新人,自己也會有這樣的情緒出現,這是很難避免的。我們作為新人,有的時候也不要過於苛責這些老同事,他們也有自己的情緒,我們沒有辦法去避免。這個時候我們最應該做的就是,少說話多做事,儘快地融入這個集體。
總結:了解到這些原因後,我們也能夠理解這些老員工的排外情緒了。但是我們在職場中,更多的應該帶給新人善意。即使在你不知道對方背景的情況下,也可以帶給對方善意。畢竟你們已經成為了一個團隊,如果團隊的成員有隔閡,也會影響到你們的整個工作流程。作為新員工,也應該努力地去融入集體。不要因為自己感覺團隊成員不待見你,就自己放棄交友。
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有情感誤區能找情感機構有專業的老師指導,心情也好多了
老師,可以諮詢下嗎?
如果發信息不回,怎麼辦?
如果發信息,對方就是不回復,還不刪微信怎麼挽回?