Ann Demarais和Valerie White（2007）明確提出，在幽會中大家通常最關注「我的個人感覺」（我今天主要表現怎樣？），「我對Ta的覺得」（我愛不愛Ta？），「Ta對於我的覺得」（Ta對於我有好感嗎？），卻常常忽視最重要的一點，那便是另一方在此次幽會中的個人感覺。你也許不容易意識到你對他人的心態、感受和自我認識造成的危害。發覺這一點不易是由於它並不是來源於自身內部感受，大家不容易順理成章地意識到。但，假如你能將關心的關鍵從本身遷移到另一方的感受時，就會有機遇留有更強的第一印象。要保證這一點，下列三種方式也許值得一看：
1.表述欣賞基本上沒人討厭被別人欣賞和遭受毫無疑問的覺得。如果你讓他人了解你見到、關心並重視Ta的優勢時，便是你主要表現出欣賞的情況下。幽會並不是一場交鋒，不摳門你的欣賞和讚揚，才可以讓另一方感受到你的真誠，並給與Ta回以真誠的機遇。自然，為了更好地讚揚而讚揚是不可取的，這會得不償失，令人難堪。你所表述的欣賞是要根據客觀事實的，也是要發自肺腑的。
2. 尋找、生產製造相同點創建好感度、拉進間距的一個關鍵的方式，便是給與另一方信任感。因此，你需要傳遞「你和我是一類人/我們都是同一個觀點」的信息。怎樣快速地讓另一方對你造成「我與你是一類人」的感受呢？一種簡易的作法是姿勢同歩。例如當另一方由於哈哈大笑而捂着嘴唇時，你也能夠 將手放到面頰，但不必太有意，要不然另一方很有可能會疑慮「你為什麼學我」、從而覺得得罪另一種作法是表述同理心：讓另一方覺得你可以了解或感受Ta的感受，和Ta站在一起。但同理心並不是簡易的一句「我了解你」，只是要保證點出「另一方此時的心態」和「怎麼會造成 這一心態」。除此之外，你也能夠 挑選適度地自身曝露，共享一些自身和另一方類似的歷經，來造成另一方的共鳴點。
3. 給另一方啟迪人都是有求知慾和好奇心，大家喜愛得知新的信息內容，發覺有意思的狀況或見解，大家會為知識層面的擴大而覺得激動和愉快。話題討論不一定如果哪些艱深的讀本或者繁雜的政治事件，能夠 是工作上的好玩兒的新鮮事兒，你對熱播電影的個人見解，或者在雜誌期刊上的一個很更有意義的科學研究結果。這類啟迪能夠 是純共享性，例如你見到或聽見的有趣的事，但更強的作法是再加上你自己的講解或有使用價值的洞悉。假如在與你的溝通交流中，另一方得到了多個「欸——也有那樣的事」、「哎，這一見解有趣」的一瞬間，Ta對你的好印像就非常大幾率能夠 促使大家的下一次幽會了。
4. 最後一個小提示：穿鮮紅色研究發現，無論是男士或是女士，身穿紅衣服都是會讓她們在異性朋友眼前更有誘惑力（Kayser, Elliot & Feltman, 2010; Elliot, et al. 2010）。學者們發覺，相比衣着別的色調（i.e., 乳白色，翠綠色或深藍色），當女士身穿紅衣服時，男士會更和他們有大量的互動交流；在和他們溝通交流時問大量親密無間的難題；而且坐着離他們更近。而當男士衣着鮮紅色時，女士會覺得她們有高些的地位，且更具有性吸引力。假如身穿紅衣服對你而言有點兒「over」，何不就從配戴醒目的鮮紅色飾品現在開始~
評論列表
情感方面有問題，真的是要找專業的諮詢機構
被拉黑了，還有希望麼？
可以幫助複合嗎？
老師，可以諮詢下嗎？