女同事由於懷二胎，被公司開除，一個月後，領導收到她的微信愣了

女同事由於懷二胎，被公司開除，一個月後，領導收到她的微信愣了

小玲最近因為一件事情感到很苦惱，也就是她懷了第二胎，而公司卻因為此事將她給開除了。

事情的經過是這樣的，小玲在處理工作事項時，領導突然叫她去一趟辦公室，該領導說小玲最近的業績不好，於是公司協商好決定勸小玲主動離開公司。

小玲覺得很奇怪，因為大家的業績都不怎麼好，為何領導要將她給開除呢？但是面對領導所說出來的命令，小玲也只能乖乖答應了。

隔天，小玲收拾好辦公桌上的東西離開了公司。一個月後，小玲由於好奇就詢問了原公司同事關於公司目前的發展情況，但是同事卻悄悄地告知小玲了一個秘密。

也就是小玲被辭職並非是因為工作能力不濟的因素，而是因為公司的人都知道她懷二胎了，因為領導覺得女員工如果懷二胎，那麼面對工作上的事情也就不會那麼上心了。

小玲越想越氣，她立即給領導發了條微信。而領導收到她的微信後當場愣了。

小玲說道：「老闆，首先，我並沒有在工作上損害公司的利益，而公司無緣由的辭退我，就應該給予一定的勞動補償金。

並且，公司將懷孕員工辭退更加是不合理的，違背了相關的勞動法規則，那麼後續我將追究公司相關的法律責任……「

該領導聽完小玲的這番話後，考慮再三後提出來了兩個意見，要么小玲繼續回到原公司上班，要麼公司將一定的勞動補償金給予她。

小麗想了想還是決定離開公司了，她認為跟隨這麼一類沒有格局的領導沒有太好的發展前景，而對於屬於自身的勞動經濟補償金是應該去拿到的……

1.將自身的勞動權益維護好

從小玲在得知自己辭職原因後將屬於自身的勞動補償金給提出來的事情中，可以看出她是比較會維護好自身的勞動權益。

職場人在面對一些不公平的事情時，是需要從大局考慮，分析清楚事情的來龍去脈，權衡利弊之後將問題本質給看清楚，然後用合適的方式維護好自身的勞動權益。

如果說面對一些不公平的事情時，並沒有與之追究太多，那麼後續自身的利益將可能受到一定的損害。

2.學會與管理者溝通

從這麼一件事情中，也可以看出學會與管理者溝通好關於自身勞動利益的事情是比較重要的。

如果說面對一些不公平的事情，沒有向管理者詢問亦或者是協商，那麼後續自身將可能陷入不利的局面。

如果找尋到了問題的本質原因，並且將問題從多角度分析了，那麼也就可以儘可能地給自己減輕一些風險以及損失。

小玲由於懷二胎而被領導直接開除的事情中，可以看出該公司並沒有維護好懷孕職工的利益，而是自私自利的認為懷孕職工將不會努力的面對工作，於是藉由業績的事項將其給開除了。

而這麼一種做法就是違背了一定的勞動法相關規章，如果說企業只會站在自身利益的角度上思考，為自身利益謀取最大的利潤，而不去站在員工的角度上思考，那麼該公司的也許是不會持有良好的發展趨勢。

3.對於辭職的事情要留心一些

小玲在聽到領導勸她主動離職的事情後，並沒有在第一時間追問其真正的原因，並且也沒有拿到屬於自身的一定勞動經濟補償金，那麼後續這對於自身來說也是一種經濟損害。

所以，職場人在面對公司如果突然採取一些裁員亦或者是勸你離職的事情時，你需要將事情的來龍去脈搞明白，然後謀取自身利益最大化，將一定的補償金給拿到手，後續便不會出現一些不利於自身的局面。

總結：女同事由於懷二胎，被公司直接開除，一個月後，領導收到她的微信愣了。

首先，學會將自身的勞動利益給維護好，小玲在面對辭職的事項是吃虧了，一則，該公司沒有權力直接開除懷孕女職員。

二則，該員工並沒有做出損害公司利益的事情，而公司也就不應該直接辭退員工，並且還未給予員工一定的補償金。

而面對這麼一些損害自身勞動利益的事情就應該謹慎一些，將事情的本質原因搞明白，然後為自身謀取最大化的利益，別讓自己輕易在這麼一些不公平的事情上吃虧了。

另外，對於辭職的事情要留心一些，如果該領導是無緣由的將你辭退，那麼在追究出真的原因後應該將自身的勞動利益維護好，也就是將一定的經濟補償金給拿到手。

如果大家對職場這方面感興趣，想要了解這方面更多的知識，我向大家推薦下面這本書籍《職場精英寶典》！

職場最需要的是什麼？精英是怎樣工作的？起床做的第一件事是什麼？那些引領全球的精英人士，並不是才能更出眾，而是掌握了更全面的基本功！

【點擊下方小卡片即可購買】

我猜，你對以下內容感興趣：

教師結婚，盛邀全班學生參加，家長統一隨六百，隔天收到微信愣了

職場上，為什麼有些人看上去不努力，卻過得比你好？關鍵是這3點

在職場上，不要只是讓自己「看起來很努力」，這遠比偷懶更可怕

職場厚黑學：當領導反感你時，會出現這3個信號，要留心

飯局上向大家敬酒，別只會說「您隨意」，高情商的會考慮這3點