職場中如何應對領導的辭職挽留 三個小技巧教你輕鬆應付

職場中，跳槽已經成為了不少人擺脫現狀的方法方式之一，新公司、新環境、新發展等一切的一切都預示着你將在新的起點進行新的開始，那麼如何面對老公司領導對你辭職的挽留呢？下面就給大家支招啦！

首先，在辭職的時候很多領導都會問：「為什麼一定要辭職？」

如此問的時候也在隱含表示，薪水低？被欺負？對公司不滿？對『我』不滿？若你按照真實情況回答的話，可能會傷害到別人且給自己留下一個背後說壞話的印象！

這樣回答或許就挺好的：「公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以選擇離開，完全出於私人原因，想給自己一些挑戰不同職業的機會，提高與豐富自己的一些閱歷。」

其次，也有的領導會問：「是否已經找好下家？是哪家公司？」

不少人在面對這個問題時，通常會說：「回家休息一段時間後，再看！」

然而看似非常簡單合理，但是很容易造成另一個挽留你的藉口，例如會讓你留一段時間，反正你回家還不如來上班，畢竟有工資拿，給公司一個招人的緩衝時間！

最佳回答方式：「是一家相當不錯的企業，和我們業務有些許相關，但是請您放心，我絕不會帶走任何公司機密！若是有機會，定會努力促成兩家企業合作，畢竟，這兒是我曾待過的地方，也是我的娘家，非常留戀這兒。」

最後，可能會有領導問到：「若是立即給你升職加薪，是否考慮留下來？」

然而，面對如此容易動搖自己意志的問題，回答一定要否定，因為，吃回頭草的馬兒不會壯！

最好的回答就是：「非常感謝您的好意！其實這並不是職位和薪水的問題，選擇離開完全出於自己的興趣愛好與職業規劃。」

如果已經確定辭職了！那麼離職一定要離得十分漂亮，如：離職證明、工作交接、保險證明等均要處理好，切不可拖泥帶水，給下一份工作帶來干擾。