「職場現象」提出離職後，領導給了一個月的假期怎麼辦？

職場上，每天都有人有一萬個理由辭職，每天都有人辦理辭職，這是常態化的事情。

最近，我的一個粉絲私信留言給我， 告訴我他的遭遇，原來小剛是一名技術能手，他因為個人原因申請辭職後，領導沒有立即批准，而是給了一個月的假期給他，讓他先休息下，小剛有點不好意思了，私信問我這個職場「老人」，該怎麼辦？

我說，這好辦，提出離職後，領導給你一個月的假期，恭喜你，你遇到一個好領導，這意思很明顯，領導是在為你着想，捨不得你走。

從領導立場着想

領導是以大局為重的，他要從公司角度出發，讓你辭職後，公司會產生什麼後果，領導要考慮的很多。

稻盛和夫在松風工業公司準備要辭職的時候，公司的社長是不同意他辭職的，因為他知道，稻盛和夫如果辭職的話，那麼松風工業公司面臨的嚴重問題是破產。

因此，社長他們也苦苦挽留稻盛不要辭職，但是稻盛辭職心已絕，還是離開了公司，之後松風工業真的很慘。而稻盛和夫和朋友們一起創辦的企業卻慢慢的成為世界500強的企業。

因此，當領導考慮讓你放假一個月，領導是有考量的，他不想失去一個對公司有價值的員工。

站在你的角度思考

首先，你遇到一個好領導，這個領導絕對的有情有義，試想，現在哪個公司領導會這樣，都是你要辭職，趕緊簽字讓你走人，根本沒有來到會捨得讓你帶薪休假一個月再考慮，可見這個領導對你是真心的好。

其次，你的優秀暫時無人替代，說明你辭職後，這項工作暫時還沒有人可以取代，也說明了你本身的實力。領導希望，你能夠利用一個月的假期進行思考，如果找不到合適的工作還能夠回來繼續跟他一起並肩作戰。

最近正在熱播的乘風破浪的姐姐，五公上演了搶人環節，大家都在爭搶王菲菲，因為她實力佳，本身就是女團出身，因此寧靜隊長和李斯丹妮隊長，這兩人開始了搶人行動，都希望把她拉到自己的隊裡，因為一個優秀的選手，是可以為團隊加分的。最後，寧靜把王菲菲搶來了，她們團實力又增加了。

所以，因為你的優秀，值得領導願意為你放假一個月時間給你，他不想失去你。

既然領導答應給你一個月的時間，那麼你可以用這一個月的時間去思考，去實踐。

1，如果在這一個月時間裡，你找到了比在原單位更好的工作，薪水也比原單位高，那麼你可以回復領導的好意。

2，如果在這一個月時間裡，你還沒有找到工作，在找工作中處處碰壁，薪水也沒有原來那麼高，那麼這休假一個月以後，還可以回到原來的單位去上班。

3，建議在這一個月的時間裡，放鬆自己的心情，思考一下，離開這個單位的意義和目的。如果離開了原來的這個平台，你還會如此優秀嗎？你能夠為公司帶來什麼價值？你該如何與新的同事相處？會不會如同原來的單位那麼融洽？

4，建議你在這一個月的時間裡，放鬆心態，找幾本書讀一讀，因此，我特別要向你推薦稻盛和夫的《干法》、《活法》這兩本書，讓自己沉浸在書的世界裡，可以與書里的人物對話，更能夠看清自己。

都說衝動是魔鬼，一時衝動一時爽，可是離職之後發現並不爽，但是也有離職之後也有很成功的案例。

通過這一個月時間的冷靜，你才會更好的看清自己想要是什麼，可以思考一下，領導對你的一番苦心，以及企業能夠帶給你的幸福感。

當你冷靜過後，如果你的去意已決，那你可以好好的感謝領導這麼多年的栽培，如果你還想回到原來的單位，也要真誠的跟領導說，經過我的思考，我決定再回到原來的崗位，我希望跟你們一起繼續戰鬥，那麼相信領導也是會接納你的回來。