我交辭職申請書，老闆極力挽留，他說的話，我直接把他大罵一頓

隨着社會的進步和發展，我們這一代的人已經很少像老一輩的人那樣，在一家企業待十幾二十年了。當我們因為薪資少，或者幹得不開心，或者職業上升無望，等等原因，都會選擇辭職，謀求新的發展機遇。

最近，有網友跟筆者分享了他的經歷，他說：我交辭職申請書的時候，領導極力挽留，本來我都有留下來的想法了，但是他說的一句話，我當場把他大罵一頓。

這到底是怎麼回事呢？我們一起來看看網友的經歷：我在一家規模200人的加工型企業做業務員。剛開始面試的時候已經談好底薪和提成點了。為了能拿到更多錢，我每天都非常努力上班，學習業務知識，研究銷售技巧，學習談判技巧。經過3個月的努力，我終於成交了第一筆大訂單，提成有4500元。

按照經驗，訂單出貨的第二個月我就可收到該筆提成，但是左等又等，只見發了工資卻不見提成。這樣又過了一個月。第三個月，我實在忍不住，找領導問情況。領導說，因為這批貨，客戶檢查嚴格，導致很多貨沒有走，公司已經虧了不少原材料的錢。沒有找我賠虧損的錢已經很不錯了，所以不會有提成了。

我一聽就氣炸了，導致貨出現很多次品，是老闆不聽勸阻用了次等材料，安排做工最差的生產班組來生產造成的。我發現問題後還積極想辦法把公司的損失降到最低；更重要的是，成交的這一單，司明明有好幾萬的利潤的。直到此刻，我才明白這家公司不值得留下來，於是提交辭職申請書走人。

剛開始，領導是極力挽留的。我也有留下來的想法。我正準備開口答應留下來時，領導悠悠來了一句：「不就是4500塊錢的提成嘛？我昨天晚上請客吃飯花的比這個還多呢！就你這樣的眼光和格局，走不遠的。再說，現在公司效益不好，沒有這麼多錢給你發提成。」

我氣得直接把領導大罵一頓：「我的眼光和格局怎麼樣，輪不到你來指點！這4500塊錢是我應得的。過去的3個月，我為了促成這一單走貨，每天第一個到，最後一個下班，付出了這麼多，難道不應該拿回來我應得的部分嗎？公司效益好與懷，輪不到我操心，我只關心我應得的部分！別人都說你如葛朗台般吝嗇，我現在信了！」說完直接摔門而出。領導面上一會兒青紫色，一會兒紅色。

結語：有人說，就算領導說話難聽，也不應該這樣直接大罵領導，得罪了領導影響後面的工資領取和求職。筆者卻很贊同網友的做法。有些領導是給臉不要臉的，得寸進尺。如果發現網友是個好捏的軟柿子，那麼後面足額要回剩下的工資更難。

職場上的你，如何評價網友的做法呢？歡迎在評論區里分享你的看法。

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！