提出辭職後，老闆加薪挽留，是離開還是留下？

昨天我的好朋友小王，給我打電話說他離職了。

我記得兩個月之前他就和我說要離職了，而且當時已經向老闆提出了離職申請。

我比較好奇的是他怎麼現在才離職呢。

經過我了解，原來事情是這樣的。

小王一畢業就在這家公司上班，迄今為止，已經是第三年了。

期間表現也很好，基本上沒犯過什麼錯誤，對公司也很有感情，但唯一不足的就是工作太安逸太閒了，每天早九晚五。

剛來公司那會對工作不熟悉，感覺每天都很充實，能夠學習到新知識。

但現在每天的工作都是些重複性的工作，沒有什麼挑戰性，也學不到什麼東西，所以他想離職換一份新的工作。

經過深思熟慮，他向老闆提出了離職申請，沒成想老闆沒有同意他的申請，而是通過加薪的方式來挽留他。

此時，小王開始猶豫了，不知道該如何選擇，加之老闆一直在說好話勸他，說公司需要他希望他能夠留下來。

小王產生了一種感覺：覺得自己在老闆心中是蠻重要的，所以老闆才加薪挽留他的。

最終，小王決定留下來了。

但後來在公司待着還沒有到2個月，老闆經常性的以各種理由扣押他的獎金。

小王覺得老闆是從上次他提出離職後，對他的態度一下子就變了，完全跟之前判若兩人。

就這樣，小王徹底離開那個公司了。

我們每個人在職場中，都會經歷離職的這個階段，當我們跟老闆提出離職會有兩種結果，第一種是老闆爽快的答應，第二種是老闆會以加薪的方式挽留你。

如果是第一種的話，那我們就正常走流程辦理離職手續就可以了。

很明顯小王是第二種，老闆通過加薪挽留他，而他也選擇留下來了，但最後的結局卻是被老闆逼走。

那麼當我們提出辭職申請後，老闆加薪挽留，是應該選擇離開還是留下？

我曾在《工作頌歌》這本書中，看到過一個數據：那些提出過離職最終留下來的員工，只有1/4的人在公司繼續工作超過1年，而3/4的人沒有超過1年。

為什麼呢？

因為在老闆眼裡，一般員工老闆挽留你，只是因為他還沒有找到合適的代替你。

一旦公司找到了可用之人，你對於公司便成了「多餘」的人，並且當你提出離職的時候，你在老闆的心中就已經失去了信任，這時候就算你想留下來，老闆以後都會逼着你走。

但這也並不絕對，有時候你向老闆提交了辭職申請，老闆挽留你，可能是出自真心，非常欣賞你，公司也確實需要你，他不希望公司的人才流失。

所以，當我們準備向老闆提出離職申請的時候，如果老闆挽留你，一定要看一看領導是否真的是想把你留下來，還是只是現在找不到頂替你的人。

如果老闆是真心挽留，那麼你也可以留下來，不過要考慮自己未來在公司，有沒有實現自我價值和發展的機會，再做決定。

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