當你離職時，領導卻極力挽留，你想知道此時領導是怎麼想的嗎？

職場就如江湖， 即使辭職了，那裡也沒有多少隱藏的秘密。 有時，領導的強烈保持看起來非常熱心，但那只是表面現象。 有時試圖停留只是表演，裡面的電視劇是關鍵。 仔細想想，領導說的話不要停留在任何地方。 在職場中，需要通過現象來看到本質。

你離開的時候，領導都在想些什麼？ 事實上，那不重要。 重要的是不管領導想什麼，都應該清楚地看到本質。

一、世界沒有你也可以運轉， 不要把自己想得太重要

很多人長期在那個地位工作，所以總是認為沒有信用和勤奮。 這個位置必須是你的！ 實際上，在職場上，沒有誰就活不下去呢？

事實會赤裸裸告訴你:世界沒有你也會繼續下去，不要想得太認真！

有些員工很喜歡在領導背後耍這樣那樣的小把戲，領導在他知道的時候非常生氣， 找到其他的員工慢慢接手她的工作，最終她受不了離開！

二、領導留你的時候想的是什麼

事實上，他們大部分都很有禮貌，如果他們留下來會怎麼樣？ 如果你真的相信那個，那是悲劇吧！原來，領導想意味着什麼，然後你主張離開，然後新來的人加入了公司。

結果，你不服從腳本，如果領導留下來，你會說不。

那你快點做了什麼？

所以，在你辭職之前想想那個。一件事往往被大多數人忽略了。 領導也是由前沿員工製造的。 他們比部下更頻繁地辭職換工作，所以經驗豐富。 所以，你想的東西彼此都很明確，所以不要耍花招。

三、領導留住你，主要是禮貌，不要相信！

在職場上，人際關係是正常的。 你在公司工作了多年，所以你離開的時候很有禮貌，一般會抱着你。

不要以為領導真的想要留着你。

現實會告訴你，領導想的是，你不覺得很棒，我很久以前就希望你離開，但我正好找不到藉口！ 外面有很多大學生，又便宜又好用！

領導想，如果你要離開，就去新公司探索道路。 如果你好的話，一起去吧！

薑還是老的辣，領導的眼光想法遠比你辭職和作業跳躍！ 領導能看到它，所以不要拼命拿它！

四、想走就走，別猶豫！

如果個人已經決定要離開了，就不要再拖拖拉拉的了！

一個月前通知公司，完成移交手續！ 要記住，我們還在同一個圓圈裡，以便我們能聚得很好！

你一辭職，你過去注入這家公司的所有經驗和人脈聯繫就不會被你的出發奪走。 走出公司門，然後你什麼都沒有！

你可能曾經是一個小領導頭子，但你離開後，你是個陌生人！ 以前送過充滿讚揚的朋友社團，下班後沒有讚揚！

以前對同事來說可能是很大的財產，辭職後可能沒人知道！ 充滿活力的微信集團從此一直很安靜。 也許其他同事組建了新的小組來避開你！

這一切都可能，那是時間的問題！ 很多人有時不能悠閒地做。 事實上，以你的經驗，你不能奪走其他的東西！

結語

事實上，不管領導為什麼要維持你，我的建議都是在辭職前仔細考慮，提出你辭職後完全離開。 不要拘泥於對方的條件。 因為公司可能會給你各種糖衣炮彈，而你會成為帶來無限麻煩的公司的定時炸彈。

離開你的工作，好聚也有好散，每行在城市裡都有一個小圈子。 注意影響，不要讓人們戳你的脊梁骨。

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