00後失戀不想上班，被領導警告開除，結果員工回復6個字領導蒙了

在今天這個時代，零零後們也開始步入職場，職場上年齡也開始迭代化，從以前的80、90後到如今的00後。大多數企業在招聘職員方面也更趨向於年輕人，但現在的年輕人也不同於以前的80、90後好管教。就像最近在職業論壇上有篇很火的帖子，「00後失戀不想上班，被領導警告開除，結果回復兩個字領導懵了」，究竟是怎麼回事？

00後失戀不想上班，被領導警告開除，結果員工回復6個字領導蒙了。某企業領導發文吐槽到，前不久招了一個00後的實習生，16歲考入211大學，人聰明學東西也快，就是難管理，下班就第一個走，留也留不住，現在又因為失戀不想來上班，連事假都沒有請，警告了幾句說這樣會把他開除，結果人家不但不在意還說大不了回去繼承他老爸的酒店，最後把他給拉黑了。這領導已經在自我懷疑自己是真的老了嗎，借他10個膽都不敢這樣。

像這種事情其實也不能一概而論，並不是說所有00後都是這個樣子。這種情況只能根據原生家庭來判斷，家境好的當然允許他為所欲為。現實中又會有多少因為失戀而真正不會去上班，還跟領導頂嘴的。對此網友們也紛紛表達出不同看法。

有網友說，只要人家上班不遲到，為什麼就不能下班準時走，拿正常的工資給你辦應有範圍內的事，就算是領導也沒權利干涉職員下班後準時走的情況。也有網友說，最近公司也是零零散散來了幾個00後的員工，也是因為工作沒做好被領導訓了一下，結果第二天就不來了，真的是什麼奇葩都有。還有網友覺得，這種人不留也行，就算家裡有礦，把自己的職業當兒戲對待，想來就來想走就走，以後也成不了大事。

對此你有何看法？