剛換新工作，與前任交接，如何避免陷阱，讓前任樂於教我們？

換工作往往是每個人職業生涯的一部分，可許多人換了新工作就像跳進泥坑，工作流程不熟悉，工作開展團隊不配合，而且還容易陷入許多前任留下的坑無法自拔，可謂焦頭爛額。

種種問題的根源就是我們沒有好好和前任做交接。可有時候前任即將離職，不願意教我們，對於新到一家公司的我們，該怎麼辦呢？

首先，我們要在思想上重視，要明白工作交接不僅僅是一個交接清單。

許多時候，你的前任因為要走了，對於工作的認真程度及責任心可能會大大降低，甚至有些人在和你交接期間已經開始下一份工作的開展了，心思不再，不可能事無巨細地教你的，這點我們心態要平和。

因此，對於工作交接清單的內容也不用抱有過高期望，因為那更有可能只是工作事項的簡單羅列，到底怎麼操作，有什麼注意事項，有哪些利益相關方不可能事無巨細的，這點我們要有心理準備。

其次，建立良好的學習關係，主動請教和記錄更有利於我們未來工作開展。

在工作交接時，不要期望前任會有多少耐心教我們，但我們可以打感情牌，比如，請他喝奶茶，晚上下班一起吃個飯，表達你對他的尊重和感激之情。俗話說，拿人手短，吃人嘴短，說不定你這份感情投入，可以為你帶來更深入的業務了解。

假如你的前任已經對於你的新公司沒人任何感情，油鹽不進，也不想教你，那麼，你就需要藉助上級的力量，明確幾個重點工作，把幾個重點工作如何操作的流程和前任過一遍，必要的時候和他一起操作一遍，並做好相關操作難點的記錄，反覆琢磨，不懂得地方可以和前任與領導確認，如果沒有問題，以後可以這樣操作了。

第三，一定要注意事前排雷和熟悉相關利益關係

有些職業道德不高的人往往隱藏一些問題，待他走之後突然引爆到你頭上，比如前任給客戶的空頭支票，給領導吹噓的業績達成，這些在前任走之後，都是要你買單的。

因此，假如你是有業績指標的工作，在前任離職前最好和前任一起拜訪一下客戶，問問客戶有沒有哪些需要你協助解決的，這樣前任的空頭支票可能就會出現；同時，你也可以和領導碰一下你的關鍵績效指標等，確認領導對你的期許，這樣你便可以做到心中有數。

同樣，假如你的工作是後勤服務類的，你也可以和前任一起走訪相關部門，看看還有哪些未完成的工作需要你後續提供服務的，在交談中做個記錄，具體操作方式可以向前任請教，這樣，還可以利用前任在職時的最後時機來熟悉業務，避免雷區。

排除雷區，自信職場

當然，做到以上三點只能讓我們減少新接手工作中可能遇到的阻力，但如果沒有重視這些，可能讓我們在新工作崗位上活不過三個月，以上建議，希望能對您有所幫助。

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