和同事關係再好，也不要聊這3種話，升職加薪最好管住嘴

《增廣賢文》中說道：「逢人只說三句話，未可全拋一片心」。乍一聽起來這樣的相處模式可能給人感覺有些「假」。職場中，很多人卻容易犯「交淺言深」的錯誤，當禍從口出，才發現為時已晚。

有的時候，讓別人了解得越多，其實越危險，因為人心隔肚皮，也許對方看起來跟你關係挺不錯的，但心裡怎麼想，這可真的不好說。尤其是在這個牽扯到「競爭」和「利益」的職場中，稍微處理不好，就可能會惹禍上身。

在「競爭」和「利益」面前，你說的每句話，都可能變成阻礙你職場升職加薪的絆腳石。職場中，同事之間關係再好，有些話的分寸你也一定要把握好，別等到吃了虧再後悔。

一、自己的工資，不能說

之前我曾經遇到過這樣一件事，突然有一天，有個下屬，跑過來質問我，為什麼她的底薪比另外一個同事少了500。我問他是怎麼知道的，他說發工資那天剛好某某一起吃飯，就一起討論起了工作和獎金的情況，一聊，發現基本薪資不一樣，差了好幾百。

當時我也弄得十分尷尬，說了很多安慰的話，解釋了招聘時的基本薪資標準是有一定的幅度的，這個要根據過往的經歷經驗等多種背景等，這才把他勸回了。

有的東西關係再好也不能說，尤其是工資，包括你的基本工資，獎金，分紅等待。因為你說了，脾氣沖一點的可能就會跟領導大喊大鬧要加工資，弄得領導十分尷尬，並因此對你產生看法，覺得你這人靠不住，以後不敢把重任交給你。

跟你工資一樣的同事吧，一定特別想知道你這個月獎金實際拿了多少，是不是跟他的不一樣，當你告訴他你比他高吧，他就不舒服了呀，為什麼同樣幹活，你的獎金比他高呢，你看吧，公司就是不公平吧，然後工作中就會產生各種抱怨。

所以，無論是從公司的角度，還是從你個人的角度，工資都應該儘量保密。如今也不是吃大鍋飯的年代，人和人的背景、能力、對公司做出的業績和貢獻不一樣，自然薪水也會有所不同。當然也不排除其他人為因素。但是那又能解決什麼實際的問題呢？人的嫉妒心理是非常可怕的東西，當你知道了差距，未必第一時間是發憤圖強。

所以，職場中第一件不能與同事透露的事就是你的收入情況。當別人特別想知道你的收入情況時，不妨問問他為何對這如此感興趣，也許會有意想不到的答案哦！

二：有離職想法不要和同事透露

以前我就有這麼一同事，每天就跟小組裡的其他人散播，現在公司待遇如何不如從前了，實在干不下去了，打算辭職啦。翻來覆去地把辭職掛在嘴邊。最後又過了四五年，當大家都該升職的升職，該跳槽的跳槽的時候，她還在銷售的位置上，依舊抱怨如初。

那些整天把辭職掛在嘴邊的人其實一直呆在公司，而要走的人往往一言不發猝不及防。那些真正下決心打算辭職的，都在默默行動而不是大聲嚷嚷。

還有一個同事，業務能力很強，一直都是晉升主管的不二人選。但是最終晉升名單出來卻沒有他。後來才知道，他因為業務能力強，競爭對手公司多次高薪挖牆腳，他也去面試過，並且還把這個事情跟他一個要好的同事講了，並且囑咐他要保密。沒想到這個同事有意無意間把他出去面試的事情捅給了老闆。這不，好好地升職加薪的機會，就這麼錯過了。

所以說，即便自己有了要辭職跳槽的想法，也不要到處宣揚，特別是那些所謂的「職場中的好友」，你真的以為他們會為你保守秘密嗎？

三、個人隱私不要說

在我剛畢業的時候去的那家公司，女員工很多，年齡都在30歲左右，所以每天中午吃飯的時間，大家聚在一起就會聊各種八卦信息，還有自己的一些私事。比如什麼老公有外遇了，跟婆婆又吵架了，在哪裡哪裡又買了新房子等等。

那時候因為年紀小，真的沒有什麼共同話題更美聊，只能默默地聽，陪笑臉。

其實再好的同事都要注意個人隱私的保密，特別是跟身體健康、家庭收入、家庭關係有關的信息，因為你很難保證其他同事是否能夠替你保密。

我記得當時有一位女同事，聽她說老公有了外遇，所以夫妻感情不是很好，老公也不怎麼在家，所以她獨自帶孩子，有一天下午孩子病了，她就跟主管請了半天假。沒想到正巧那天老闆找她修改個項目文案，正好她不在。老闆就問旁邊的同事，說她人呢，結果就看旁邊一同事悄悄地跟老闆嘀咕：「她孩子病了，老公又有外遇，估計最近沒啥心思工作了，怪可憐的。」

聽着像是一句同情的話，實際呢？估計只是想變相地告訴老闆，這位同事最近工作不用心。

所以說，同事之間關係保持一個度就好了，不該說的不能談的就千萬不要圖一時口快，因為你說出去的關於你的事兒，不知道到別人嘴裡就變成了什麼樣，被傳成什麼樣子。

現實生活中，很多人就是因為管不住自己的嘴、守不住秘密，不僅得罪了同事，而且還因此斷送了自己的仕途，讓自己受到了傷害。所以，即便你跟同事的關係再好，在說話方面，也要注意分寸，知道什麼話該說，什麼話不該。