老闆想趕走一個人，未必會明說，這3個暗示要留心，別等着被魷魚

前言：

在職場中有很多不為人知的潛規則，作為成年人的我們一定要懂得其中的小細節，因為有些事情大家並不好意思來明說。就比如老闆想要辭退一個人，基本上都不會明擺着開除你，畢竟隨意的開除員工是有違勞動法的。如果真的遇到這樣的情況，大家也可以用法律手段來維護自己的權益，這個時候，老闆必須要給員工付賠償金的，所以有些老闆為了省下這筆錢，便在背後是一些不入流的小手段。

基本上，大多數老闆都會讓員工主動提出離職申請，這樣的話便不需要為員工賠付賠償金。可能有的人覺得，領導的精力是有限的，並不會浪費在這樣的小事情上，殊不知老闆為公司的利益考慮，都會選擇利大於弊的那種決策。人們也很是疑惑，如果老闆想要辭退一個員工，一般都會有哪些表現呢？

公開場合當面批評你

作為成年人，大家也都非常的要面子，誰都不喜歡當面被領導數落，可能初入社會的畢業生覺得並沒有什麼，但對於有一定經驗的老員工來說，這絕對是不能忍受的存在。他們即便失去很多的利益，也不能失掉尊嚴，這也是很多窮人為什麼會窮的原因，因為他們往往把面子看得太過於重要。

在職場中，有很多老闆就是利用大家的這點心理，來逼迫員工進行辭職，尤其是那些自己不太喜歡的員工，難免都會在上班的時候受到老闆的批評。大家也很清楚，如果領導賞識你，就算工作上有什麼失誤，也會私底下給你說，絕對不會擺在明面上，如果有一天，老闆當着所有同事的面批評你，那可能有一部分原因就是想辭退你。

突然把你調到空閒崗位

如果老闆突然將你調到空閒崗位，你會怎麼想？可能有的人會覺得自己將輕鬆很多，甚至還沾沾自喜，殊不知這樣的想法大錯特錯。首先我們要先了解自己被調製的原因是什麼，如果是因為工作需要，那便萬事大吉，但是老闆卻輕描淡寫的說想讓你放鬆放鬆，那麼大家就要謹慎對待。

這個時候，千萬不要以為老闆的意思只是表面上的意思，這樣做的目的就是被你辭退的一種暗示。公司招聘員工主要就是為了創造利益，絕對不會白白養一個閒人，所以把你調到空閒的崗位，那就說明你該重新找下家了。在職場上，能夠懂得老闆的話外之意，對大家來說其實並不是一件壞事，這樣也能更好的察言觀色，為自己贏得更多的機遇和挑戰，也能讓自己及早的逃離是非之地。

在眾人面前把你當空氣

當你受老闆重視，不管何時何地公司很多人都會圍着你轉，但如果被老闆冷落，那肯定會被眾人當做空氣。不知道大家有沒有體會過這種孤立的感受，但不管怎樣，凡事都有一個前因後果，只有清楚的了解原因，才能夠迅速的作出反應和決策。如果老闆和同事突然把你孤立，那麼就需要快速的了解是何原因造成這樣的結果？若真的無法挽回，那還是儘早辭職比較好。

當然，每個人所生存的環境不同，性格也有很大的差別，更別說處事方法了，在這樣的情況下，各位老闆想要讓員工離職的暗示也存在着些許的差異。有些時候，員工們在體會到這層含義後，還是想用單元的想法來欺騙自己，希望是自己的錯覺，不得不承認現實的殘酷，但這也是我們每個人都必須要經歷的過程。

成功並沒有捷徑

當我們收到這些信號，大家還是要儘快準備好後路，這樣也能最大限度降低自己的損失，以免讓自己處於失業的尷尬境地。職場本身就比我們想象的更為的複雜，想要在裡面站穩腳跟，不僅需要有出眾的能力，還需要有其他方面的閃光點，就比如人脈關係、高情商等的加持，才能讓自己的職場之路走得更坦然一些。

人的一生總是會遇到各種各樣的挫折和磨難，誰也不能保證自己人見人愛，花見花開，這世間總是有一些與自己氣場不合的人，我們所能做的就是做好自我，不被世俗所誘惑。職場本身就是不斷修行的道場，只有經歷各種磨難，才能夠讓自己變得更加強大，就算遇到不如意的事情，我們也要不斷的提升自己。

提升自我價值是關鍵

不管何時何地，提升自己的自身價值才是關鍵，只有這樣才能夠不讓機遇從指縫間溜走，也能在各種困難的工作中遊刃有餘。只要自己有本事，哪怕真的無法在公司立足，外面依然有我們發展的大好平台，正所謂此處不留爺，自有留爺處。若想做到這樣的瀟灑恣意，最大的底氣就是自己的實力，希望大家都能夠在心裡有一個明確的規劃，這樣也能更好的朝着所確立的方向努力。

其實大家身上都有各自的閃光點，只要我們學會借鑑他人的長處，學會取長補短，將我們的閃光點發揮到極致，相信總會遇到自己的伯樂。千萬不要半途而廢，遇到一點挫折和磨難就選擇放棄，願大家都能在燈紅酒綠的複雜社會中，闖出一片自己的天地，追求到自己想要的生活，希望大家都能成為更優秀的自己。不知，你還知道哪些老闆想讓員工走的隱晦信號呢？