簡單的人在職場上往往得不到重用，如果你有以下3種表現，就要注意了
在現在的職場中，很多時候我們都能遇到一些看起來很單純，沒有職場氣息的 "小白"，這些小白可能是因為他們沒有什麼社會經驗，所以在職場中表現的是一種比較單純的形象，也可能是因為他們在職場中的性格原因。
但不管是什麼樣的原因，在職場中，我們面對這樣的同事，其實如果不考慮和他們在職場中的關係，其實做一個能聊會說的同事，還是不錯的。
但在某些情況下，這樣的同事可能會做一些更令人惱火的事情。在工作場所，簡單並不是一個褒義詞，往往這其實有很多其他的含義。因為簡單往往並不完全正確。在職場中，簡單往往代表着沒有什麼社會經驗，簡單明了的做事無腦的形象。
也許在生活中，我們願意和那些很簡單的人交往，因為簡單的人，往往相處起來很簡單，沒有多餘的想法。交流起來也不會很累。
但是對於職場中的單純人來說，這樣的單純並不是一件很簡單的事情。往往中間會有很多不同的差異。在職場上，那些比較單純的人其實在一定程度上的發展還是會受到限制的。
因為在職場上，往往成功的人，都是那些懂得表達自己，能讓自己在職場上遊刃有餘，處於良好狀態的人和工作能力。
所以在這種情況下，那些在職場上人緣好、業績好的人，一定是不單純的。在如戰場般的工作環境中，要想次連記得脫穎而出，沒有手段怎麼能行呢？所以他們一定是不純粹的。
對於這些員工的領導來說，作為一個領導，他首先代表的是一個資本家的地位，最需要的是能夠出類拔萃，能夠給自己帶來利益的那一類員工。所以在職場上，優秀的、有能力的、沉穩的、有能力的人，才是幫助自己的人。
相反，那些簡單的、不大考慮自己整體發展的簡單 "小白"，他們可能不太注重自己在職場中的整體形象，那麼領導自然也不會重用。可惜的是，他們還在這樣的環境中一直為自己默默努力。
那麼在職場中單純的人不被重用其實是有一定原因的，那麼那些在職場中單純的人有什麼樣的表現呢？具體的這些表現，如果你有，你應該注意一下。
01 . 容易被同事忽視的問題
第一點是容易被同事忽視。對於這樣的職場小白來說，他們在職場上很多時候都會想和自己的同事搞好關係，所以他們會對自己的同事有很多想要結識的想法。
所以他們為了在職場上和自己關係好的同事，經常喜歡和他們談心，有些可能是他們比較私密的事情，但是因為這些同事把自己當做自己可以信任的人，所以他們一直表達自己的好感。
但在職場中，人際關係往往沒有人們想象的那麼簡單。你在職場上把一個同事當成自己的好朋友，可以交朋友，但別人可能更多考慮的是一些利益上的利害關係。
簡單的人，往往把職場中的事情和職場中的人想得太簡單，也沒有防備之心，太相信人了，他們不知道要長心眼。
所以在同事說了什麼之後，他們就會不假思索，無條件地去相信與你在職場上的良好關係，到頭來有什麼問題，你其實也沒有辦法挽回。很多時候，職場上的同事其實是你的敵人，而不是你的朋友。
02，容易被老闆感動
第二點是容易被領導感動。在現在的社會中，有很多企業其實自身的資質和水平都很有限，在行業中的發展時間都很有限。其實，這也說明，在這個行業里，並不是每個公司都有好的發展前景。
負責任的老闆們可能還會盡力為員工爭取好的福利。但有些老闆就畫地為牢，把責任推給自己的員工。
一些在職場上很單純的人，他們往往意識不到自己老闆和公司的現狀，對於老闆的畫餅充飢和空話連篇，都是選擇相信，不去質疑，不去為自己鋪墊後路。
還有一些老闆，其實說白了就是 "給你一顆糖，再給你一巴掌"，他們對於自己的員工先是好言相勸，卻給簡單的你布置了很多任務，你在這裡接受，最後升職的也不是你。
03、情商低，說話直
第三點是自己的情商低，說話直來直去。對於單純的人來說，他們最不喜歡說一些與現場和那些客套話相悖的自己的事。
在職場上，其實保持一個簡單善良的性格是可取的。但在這樣簡單的性格下，還是要展現自己的職場素養。不要在別人面前暴露自己情商低的實際情況。這樣也會獲得別人的尊重。
在職場中，自己做什麼或會說什麼，多掌握一點語言藝術，不要讓自己在這種情況下得罪別人，也能提高自己在別人心中的 "小白 "形象。
最後小編想告訴大家，在職場和社會生活中不光需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的概率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
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