如果有人在辦公室談戀愛，你會怎麼做？

辦公室智慧：愛情是人的基本權利，工作也是人的基本權利，於是不少人圖方便，就地取材，把愛情和工作攪在一起。可兩者又各有不同的責任和義務，一旦迷失了自己，麻煩可就大了。美國的一些公司、學校等單位，通過定製度，立合同，把那些婚內的、婚外的，但凡敢在本單位卿卿我我、談情說愛的人記入另冊，給他們的頭頂上懸一把劍，以此來消減「辦公室戀情」所產生的負面效應。

愛情是美好的，但是現代城市快節奏的工作與生活，似乎令愛情顯得有些奢侈，很多人忙得沒有時間、沒有精力、沒有心情去談戀愛，即便結了婚也缺少時間照顧家庭，即使心有所願但分身乏術。傳統的愛情觀、婚戀觀發生了變化，在現代辦公室里新的愛情觀究竟是怎樣的？

辦公室戀情有「近水樓台」的方便、也有「進退兩難」的尷尬，面對誘惑，你是否曾經陷入辦公室戀情？辦公室戀情是真心誠意還是危險遊戲？對於這種滋長在格子間的情感，你是怎樣看待的呢？

世界經理人網站曾做過一份調查：「辦公室戀情，你支持嗎？」調查受到了網站用戶的熱捧。最後，調查顯示，對待辦公室戀情，有49.7%的人是「隨緣」的認可態度，表示強烈支持的有6.73%，反對辦公室戀情的人占了參加調查的總人數的33.7%，另外還有10.87%的人表示「無所謂」。社會學家調查發現，78%的人曾在工作地點談過戀愛，其中20%的人沒有任何結果，47%的人非常失望，12%的人喜結連理。80%以上的單位並沒有明白規定嚴禁同事間結合，但事實上大多數在同一單位工作的情侶都有一種心理，覺得這並不是一件值得公開高調宣揚的事情。而英國勞動基金會做過的一項調查發現，6個人中有1人是在工作中找到自己的另一半。在現代生活中，人們花在工作場所的時間比在其他地方都多。當你每周工作50甚至60個小時時，你哪還有時間尋找心儀之人呢？

愛情是人的基本權利，工作也是人的基本權利，於是不少人圖方便，就地取材，把愛情和工作攪在一起。可兩者又各有不同的責任和義務，一旦迷失了自己，麻煩可就大了。美國的一些公司、學校等單位，通過定製度，立合同，把那些婚內的、婚外的，但凡敢在本單位卿卿我我、談情說愛的人記入另冊，給他們的頭頂上懸一把劍，以此來消減「辦公室戀情」所產生的負面效應。美國一些公司要求本單位有戀情的員工簽一份愛情合同，內容大概是：我自願與某某人建立親密關係；我沒有受到任何人的引誘和脅迫；關係結束時，我不會影響本職工作，不會對他人和工作單位進行報復，等等。

面對美國的辦公室戀情文化，我國又有什麼新的特色呢？

十多年前的中國，辦公室戀情還屢屢遭受無數的白眼與風言風語的中傷，而如今，大部分人對辦公室戀情已經是「見怪不怪，其怪自敗」了，甚至有些人已經把辦公室戀情延伸為同事戀情、公司戀情等。隨着生活節奏的加快，很多年輕人離開校園後投身到工作場所，沒有更多時間同公司之外的人打交道。由於辦公室里人們的年齡相仿、志趣相投，無論從工作到生活都存在共同語言，每天活動在辦公室的時間比在家的時間還多，互相之間的了解比社交活動或業餘時間認識的朋友要深得多，互相情投意合或日久生情，亦在情理之中。尤其是現代上班族職場壓力日益增加，辦公室同事自然成為傾吐對象，因而日久生情。心理學家認為，工作場所是最有可能尋找到意中人的地方，在共同的環境中人們容易培養出共同的習慣和個性，這些都是發展辦公室戀情的基礎。由此看來，社會的開放與發展，使得人們對於感情的認可度和寬容度也慢慢發生了變化。

小巍與男友是同一公司的同事，他們在一起近一年，一直處於地下、秘密交往的狀態。在旁人看來，他們之間就是正常的同事關係，一起合作做事，閒暇時跟其他同事吃飯、泡吧，參加公司的集體活動，沒有任何人發覺他們之間有什麼異常，甚至直到男友主動辭職離開公司，他們的戀情仍然處於不被人知的狀態。

小巍說，在她答應和男友交往時，雙方就約定了一個前提，即不讓別人曉得他們的關係。小巍的理由有三點，一怕公司上級對此有意見，兩個人在一起拍拖，不管怎麼說都會對工作有一定的影響，即便自己覺得能夠控制，但上級未必這麼認為；二怕被同事孤立，原本是同一戰壕的戰友，突然間兩個人之間比別人更親密，這種同事間均衡關係的被打破，是很容易讓同事的心理發生變化而對他們另眼相看的，也可能會有意識地疏遠；三擔心倆人的關係一公開可能會招致一些信息接收渠道受阻，「倘若公司其他同事對他有看法，曉得我們的關係可能就不會跟我說，由於告訴我就等於告訴了他，一些不好的評價當然不希望本人聽到，那既然曉得我們有這樣特殊的關係，肯定是會防着的了。」

從這則故事中，我們可以得到如下結論：對於職場新人而言，如果你的親愛的是同事，實在要好好保守這個小秘密。那麼，這種秘密被拆穿後，是否真的會出現他們擔心的結果呢？相信下面這個例子會給你做出回答。

總公司派來一個新主管，竟然是個年輕美女。因為工作關係，接觸多了也就慢慢了解了她，從小就在國外念書加上父母常年不在身邊，她很聰明也很脆弱。也許比她大幾歲的緣故，我有種想保護她的衝動，於是我開始追求她，並且最後成功了。

其實我們也想保密，畢竟狹小的辦公室里口舌眾多，而且她是主管，工作時必須「鐵面無私」，千萬不能留下「小辮子」給別人當把柄，於是我們和很多辦公室戀人一樣，私下裡偷偷交往。可好景不長，有天我們逛街時不慎撞見了公司里的前台小姐，當我們緊張地趕忙鬆開手時，早已經被多嘴的前台小姐看了個剔透。最後，因為受不了飛短流長的壓力，也影響工作，她提出了分手，過了不久，心灰意冷的我也辭職了。

職場生態系統有一種基本制衡方式：通過保留某些個人信息的私密性、保持恰當的人際距離來維持職場圈中的均衡。企業文化和管理層面都可能會有一種「潛規則」。雖然不一定明令禁止情侶在同一單位工作，但也並不贊成和鼓勵。要打破這種「潛規則」，有可能會影響到自己的職業生涯，給自己帶來難以想象的壓力。在這種情況下，一方選擇主動離開可能是明智的，久處於地下、隱蔽的情感環境中，人也容易產生焦慮情緒，甚至埋怨、遷怒對方，並不利於雙方的感情發展。

當然，就我們目前的法律而言，任何阻止辦公室戀情的行為都是不合法的。儘管，許多公司有着禁止辦公室戀情的潛規則，但是如果你們是真心相愛，那麼就去牽手吧！實在沒辦法我們就像杜拉拉的結合那樣，犧牲一方的工作去換取愛情。因為這是值得的，因為你愛的那個人世上只有一個，但是你喜歡的工作，不止這一家公司可以給你提供。