離職已提，該去該留？教你一招辨別挽留是真心還是假意

最近，「該不該因為老闆的挽留而留下？」的話題引發了職場人的廣泛討論。

如果有一天你提出了辭職，但被上司挽留，大部分人可能會想：這說明公司很需要自己。如果選擇留下，說不定不僅能得到加薪，而且能夠更好地體現價值。

其實，現實中往往並不一定是這樣。大部分時候你的上司挽留你，也可能只是給你擺了個龍門陣——只是為了能夠先穩住你。

那麼說到底，當你的上司聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？

「他是我手下最好使喚的小弟了，如果他走了，就只能等着別人對我耀武揚威了！」「我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？」「他走了，我就得干他的活，假期眼看就要泡湯啦！」「我寧願盡我所能留住他，也不願去多做半點工作！」「他走了，誰來做擋箭牌！領導可能會怪罪我！」「不管怎樣，也要留住他直到我找到一個能替代他的人為止！」

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1.當我們在辭職時，老闆可能會對我們進行適當的挽留，但是我們還需多加辨別是真心還是假意。

正常辭職沒什麼問題，從一個公司離職，大多數時候肯定都是我們經過一番深思熟慮之後的結果，在心中是認定了公司的不積極面；但有時我們辭職，會碰到老闆的挽留，許諾升職加薪，有些能很清楚的看出那是老闆的表面功夫；而有些看着老闆竭力的各種理由來強留你，像是老闆很在乎你，其實它也只是另一番的表面功夫，如果你認為這是老闆對你的器重，公司對你的需要，那就大錯特錯了。

有人曾經做過一個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4。

2. 表面應付給予員工保證，實則拖垮員工找備選

對跳槽過渡期的職場人而言，時間成本是最為寶貴的。員工等不起，領導卻不着急。有些領導和員工溝通時，表面上全盤答應，向員工保證會妥善處理，但實際上卻是緩兵之計。

如果說你在公司里是比較重要的核心人物，那麼當你提出離職以後，老闆的第一反應是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人，如果暫時沒有，即使你被上司進行了挽留，但他很可能已經在心裡開始琢磨着要找一個或者內部培養一個人來代替你了。直到新人完全接替你的工作，領導才會和你攤牌。那個時候，你也可能會錯失跳槽機會，在原公司的價值也被磨滅。

所以，在這個重要的時間節點，職場人要格外關注於離職交接的時間，倘若發現領導挽留確實「不走心」，便可揮一揮衣袖，儘快安排好下一份工作。

3. 溝通中「拉踩」話術明顯，擾亂員工自身判斷

前段時間，前同事小劉找我訴苦。她說，因為原單位沒有發展空間，所以決定辭職。但領導卻以過來人的姿態暗自「拉踩」，不斷貶低她想跳槽的新公司，同時拉高自家公司的地位。

「發展空間只會更小，薪資待遇還得重頭算起，現在薪資只是暫時的，公司的未來前景一定更好。」小劉猶豫不決，跳槽的想法被領導擾亂，只能就此作罷。

和領導的溝通中，「不走心」挽留的領導總會通過貶低其他公司來吹捧自家公司，對比產生差異，讓員工自亂陣腳，從而打消跳槽念頭。

領導提出挽留時，為了顯示挽留的真實性，他們會給予員工很多附加值。

這種附加值包括：升職加薪、改善工作環境、保證福利待遇等等，但是這些往往都是虛擬的，而且具有不可兌現的風險。

倘若因為領導給出的虛擬附加值而盲目信任，便會錯失跳槽的機會，你的職業價值也會因為領導的溫水煮青蛙而不斷磨滅。

所以，職場人在心生跳槽想法時，要考量領導給出的附加值是否有兌現的可能，再分析這種附加值能否解決目前的核心問題，自己的跳槽路才不會被領導毀掉。

如果你還沉浸在加薪挽留的糖衣炮彈中，請朗讀下面的話三遍。

第一條：為什麼你在職的時候提漲薪沒人理你，一提離職反而上趕着給你加薪呢？

第二條：只要你提過離職，老闆就不會再把你當成自己人看，而是一個隨時都可能再爆發的定時炸彈。

第三條：挽留=暫留，找到你的替補，你就Out了！

一個制度完好管理嚴謹的公司，是不會接受員工的討價還價的。一切以加薪為目的的離職都是勒索！

「我們接受你的離職申請，並祝願你能在新公司有一個更好的前程，好走，不送！」

這才是正經公司的會給你的正經答覆。

當斷不斷，必受其亂！

所以，辭職這事可不是為了讓你找存在感的，在提出辭職之前一定要給自己、老闆和公司留出一個緩衝區。

讓我們看看一個標準的辭職流程是什麼樣子：

工作中感到不爽

尋找路徑與老闆進行溝通，是否可以優化，如果答案是Yes，請回去上班。如果是No，那我們繼續往下看

關注行業人才流動情況

得到一些內推機會和招聘意向，估算出目前行業薪資水平

權衡目前的薪資和環境，確定能夠讓自己安心工作的薪資水準（做這一步的時候一定要冷靜，把自己受的各種委屈都換算成錢）

爭取面試機會，爭取拿到一兩個Offer，當然這也不是必須的

提出加薪申請，如果申請被爽快的通過，留任

加薪申請不被通過或者通過的非常勉強。那就是時候開始準備辭職信，正式向老闆提出辭職申請了。

走出來不見得是壞事，但尋找和適應環境的過程很辛苦。一定選好，比清楚再提離職，提了就別留。並且近年來，兩棲青年和多重職業正在成為年輕一代的常態，多元化的發展自己，也許會有驚喜。

說起來雖然充滿荒誕和戲謔，但是「不想當廚子的裁縫不是好司機」這句話，真實表達了人們對於不同職業，不同人生的嚮往。當然，這也更能幫助我們追求更多財務收入。

畢竟時代變了，工作方式也變了。互聯網的普及給很多想要改變的人提供了平台，施展自己的才華。比如說兩棲青年、自由職業、靈活務工等，他們引領了全新的工作態度。多樣化的平台為求職者提供了多樣化的工作選擇，朝九晚五不再是求職者的唯一選擇。

最後，祝願你找到持續成長的工作狀態，勇敢地和過去揮手告別！