女人的幸福，如何掌握在自己手中

無論何時，保護好財產

才能將主動權掌握在自己手裡

身為女性，無論在職場還是婚姻家庭，都是最容易受傷的群體。

輕則不被重視，重則遭遇性別歧視、羞辱、不公正待遇、出軌，甚至家暴……

比如在上海做設計師的小陳，結婚五年，女兒四歲，正是最討人喜歡的年紀，老公是一名高校老師，在教學工作之餘，還開了一家文創公司，生意做得風生水起，收入也是水漲船高。

原本小陳覺得自己的婚姻無比幸福美滿，然而，今年5月的一天，正在家裡打掃衛生的她不斷聽到手機微信提示音，這才發現老公今天出門匆忙，把手機落在了鞋柜上。

也許是女人第六感作祟，小陳鬼使神差地拿起手機，輸入了解鎖密碼，還沒從解鎖成功的慶幸中回過神來，就被微信里一連串曖昧的對話消息炸翻了：

老公上班了嗎？我想你了。

上次那家日料店超好吃的，什麼時候再去一次嘛~

你家那位又煩你了？

哎別難過，跟我說說就好了，乖。

……

諸如此類，小陳只覺得兩眼發黑，耳朵嗡嗡作響，全程顫抖着手指從頭到尾刷完兩個人的聊天記錄後，她徹底崩潰了。

小三是老公的學生，兩個人在一起已經有好幾個月了。

兩人的聊天記錄里，還夾雜着很多親密床照，和曖昧小視頻。

這樣猝不及防的衝擊，哪個妻子都受不了，很容易一時衝動做出什麼不計後果的事來。

不過，小陳的做法堪稱教科書版懲治渣男法，看看她是怎麼做的：

她哭了一會兒，就很快冷靜下來，努力平復傷心憤怒的心情，然後迅速把這些視頻照片都拷貝到自己的手機里。

注意，重點來了！

第二天，小陳拿着證據直接找老公談判，說看在孩子的份上，可以再給他一次機會，但是，作為對丈夫出軌行為的懲罰，以及考驗丈夫悔過自新的誠意，如果他不想離婚，需要簽訂一份《夫妻財產約定書》。

這份約定書的內容大致是：現有的夫妻共同財產，主要是夫妻名下的兩套房產，以及奔馳轎車等，都約定為歸小陳一個人所有。

小陳老公知道，一旦離婚，對孩子、對父母甚至對自己的前途，都會造成很大的負面影響。權衡之下，他乖乖在約定書上簽了字。

之後，小陳直接拉着老公去了公證處，對《約定書》做了公證。

事實證明，出軌只有0次與無數次的差別。

兩個月後，小陳的老公又偷偷摸摸和小三聯繫起來，並且還一起去了酒店開房。

而這期間，小陳從未放鬆警惕，立即發現了老公出軌的事實。

這一次她堅持離婚，協商未果後，一紙訴狀直接將老公告上法庭。

法官判定，雙方親筆簽訂並經過公證的《財產約定書》，符合《民法典》第1065條規定的規定，且經過公證的《財產約定書》也符合《民法典》的第六百五十八條規定，具有法律效力，雙方應當按照約定進行履行。

後經法院主持調解，雙方達成調解協議，雙方離婚，兩套房產和奔馳車等財產按照雙方的書面約定歸閨蜜所有，女兒由小陳撫養，丈夫還要按月給付孩子的撫養費。

這個案例最令人稱快的就是，小陳知道《財產約定書》裡明確表示，一方將所有財產分給對方，相當於是婚內財產贈與。

而贈與合同是可以撤銷的，只有在經過公證後，才是不能撤銷的。

否則，她老公如果事後反悔，是可以行使撤銷權的。

聰明的小陳，用這一份經過公證的《財產約定書》，最大限度的保護了自己的財產權益，也給了多次出軌、屢教不改的渣男老公最為嚴厲的經濟懲罰——淨身出戶！

看到這裡的姐妹，是不是覺得特別爽快解氣？

婚姻破裂固然痛苦，可更痛苦的，是眼看渣男攜手小三上位，自己一個人默默承受所有。

然而現實中，像小陳這樣冷靜聰明、知法懂法的妻子還是太少了。

絕大多數女人，得知老公出軌後的反應都不太理智，要麼歇斯底里大作大鬧，要麼忍氣吞聲繼續湊合，很少去想運用法律武器保護自己，又或者因為不懂法律，反倒吃了虧。

成千上萬個真實案例告訴我們，大部分女人都對婚姻法有很大的誤解，遇到問題的時候更是無助。

她們不知道，所謂的「婚房」不一定有自己的份；

不知道在離婚的時候該怎樣保全自己的財產；

不知道婚前協議、忠誠協議怎樣寫才有效；

更不懂怎樣才能討回老公轉移給小三的錢......

學法懂法

是法制社會生存必備技能之一

除了婚姻家庭，當今社會，對於大多數女性來說，每天的另一大生活重心就是職場。

有關女性在職場中吃過的虧，簡直數不勝數：求職時遭遇性別歧視，限制婚育，「三期」內被辭退……其中最膈應人的，要數職場性騷擾。

之前風靡一時的韓國電影《82年生的金智英》中，就有類似的情節：

公司新來的保安心懷不軌，在女廁所里安裝針孔攝像頭，將拍到的視頻上傳到網絡上。

男同事在網上發現後，不但沒有提醒同部門的女同事，反而私下裡，將她們的視頻任意傳看。

事情曝光後，保安只是受到開除處分，而那些已上傳的不雅視頻，則不了了之，導致公司女性人人自危，涉事女同事紛紛去看心理醫生。

遭遇不公時，我們女性除了忍耐，難道就不能合法維權，為自己出口氣嗎？

對此，在基層法院擔任30餘年法官的崔慶忠老師提醒廣大女性員工：在職場，如果遇到性騷擾的話，用人單位是有一定管理責任的，單位應當首先採取預防和制止措施。

目前，《婦女權益保護法》、《治安管理處罰法》、《刑法》都針對性騷擾出台法案，全面保護女性權益。

司法實踐中，2019年1月1日，最高法院把「性騷擾損害責任糾紛」作為民事案件獨立的案由正式實施。

而在2020年5月28日頒布的、將於2021年1月1日生效的《民法典》的一千零一十條更是把性騷擾明確規定了出來。

那麼，如果真的不幸遭遇職場性騷擾，正確做法應該怎樣呢？

崔慶忠法官提供了一個正面案例：

某物業公司收到一位女員工的反映說，在上夜班時遭到公司新招的保安任某騷擾。

針對此事，公司立即展開調查核實，發現任某對公司多名女員工都有過騷擾行為，且拒絕承認錯誤。

於是，公司以任某多次對公司女同事存在性騷擾行為，嚴重違反企業規章制度為由並經工會同意，解除了與任某的勞動合同。

任某不服，提起法律程序，把物業公司訴至法院。

結果呢？一系列證據呈上之後，任某徹底傻眼了：

物業公司提交了事發後與任某的談話錄音，錄音中任某認可對女員工存在摟抱行為；

公司同事證明此前任某還對其他女員工存在言語和行為的挑逗；

其他女員工也有報警記錄；

公司的員工手冊中規定「犯有其他過失，如廠內打架、偷竊者、性騷擾等刑事犯罪情節特別嚴重者，公司有權作出開除處理」，任某認可收到並學習了員工手冊的內容。

最終，法院審理後認為：任某行為違反公序良俗，超出了男女正常交往的尺度，公司在員工手冊中明確規定了該行為情節嚴重可以開除。

任某的行為嚴重影響了企業的正常生產經營秩序，故法院認定公司解除與范某勞動合同的做法符合法律規定。

這起案例的精彩處在於，公司和員工都有一定的法律意識，懂得正確收集證據，關鍵時刻給對方致命一擊。

其實，說到底，崔老師想告訴大家：

不要覺得學法律沒有用，其實學法懂法已經是社會生存必備技能之一。

就拿婚姻來說，你懂的越多，老公犯錯誤的成本就越高。

現實情況也是，那些對財產問題達成共識的夫妻，關係反而會更穩固。

一旦出現問題，知識就是力量，懂點法律常識的人，能更有底氣地面對可能出現的各種問題。

來源：健康圈