成都人才吸引力全國第二僅次於北京，秘訣是什麼？

成都 張建 攝

人才，是城市競爭中的「制勝法寶」之一。去年，各大城市使出渾身解數，出台新政吸引「人」，時至今日效果如何？

8月3日，百度發布了《2018年第二季度中國城市活力研究報告》，選取中國100個主要城市，通過大數據客觀反映城市人口吸引力、人才吸引力狀況。

報告顯示，在新政城市人才吸引力排行榜，成都名列第二，僅次於北京。成都的秘訣，究竟是什麼？

20萬青年的選擇

一茬一茬的畢業生，如雨後春筍般走出校園。據教育部統計，2018屆全國普通高校畢業生預計820萬人，再創歷史新高。他們，似乎理所當然地，成了「缺人」城市最主要的目標。

而百度搜索檢測數據顯示，網民在人才相關話題中，最關心就要數落戶了。其次，則是補貼、房子、工作、畢業和工資等等。「需要的人是誰、他們想要什麼」，這些問題都已明了，城市自然就開始「投其所好」。

從去年開始，眾多城市先後出台了人才引進政策：從成都的「45歲以內全日制大學本科及以上畢業生憑畢業證落戶，並可免費入住青年人才驛站」；

到鄭州，「專科以上學歷在鄭州就業居住後可落戶，對『雙一流』高校畢業生及碩博研究生給予住房補貼，給具有博士學位的青年人才提供每人10萬元的首次購房補貼」；

成都 張建 攝

甚至是一向「高冷」的北京，也伸出了橄欖枝，提出要為國家和北京市重大人才工程入選專家，重要科技獎項獲獎人直接辦理引進落戶，提供公租房或共有產權房等等。

勢頭不可謂不猛，結果也算頗有成效。

截止今年4月第一個「蓉漂人才日」，成都已吸引了17.7萬餘名青年人才落戶成都。而8月3日，《每日經濟新聞》記者從成都市人才辦相關負責人處獲悉的最新數據顯示，目前，成都吸引的青年人才落戶已超過20萬人。

這從數據上，也側面證實了《2018年第二季度中國城市活力研究報告》中，「人才吸引力」成都排名第二的「好成績」。事實上，從人口發展規劃的角度來看，成都這幾年一直保持着較高的人口淨流入量，人口總量也即將進入了超大城市行列。

在今年的「蓉漂人才日」上，成都人才辦相關負責人就解讀相關人才政策，稱因成都以水定城的城市發展規劃，要求在做大人才規模的同時，要更加注重人口結構優化。同時，在制定人口、人才引進政策時，成都也意識並着重考慮了人口年齡老齡化趨勢日趨嚴重的問題。

「所以，成都的人才政策是既瞄準高端，實現行業的領軍和突破，又需要大量年輕、高素質、有技能的人才來調結構，體現包容並蓄的城市文化」。

成都 張建 攝

成都的法寶

所謂「人才聚則事業興。在智聯招聘副總裁劉東看來，城市引才關鍵在於「人才引得進，還要留得住」。成都如何能留住如此多人才呢？

「一個城市的發展，需要人才，但也有更迫切需要的人才。」成都市人社局機關黨委書記王永會曾在接受《每日經濟新聞》記者採訪時表示，他認為，一個城市在某個階段最需要的，是與城市的定位、戰略目標和產業結構相一致的人才。

因此，今年4月，成都發布了最新的2018人才白皮書」——《成都市人才開發指引（2018）》。《指引》中所有結論、數據，正是來源於「人才市場」上的需求方——產業和企業，為的就是釐清「成都到底需要什麼人，幫助人才「精準定向選擇」。

除了目標明確、指引到位、政策吸引，成都引才的成功，離不開城市本身的基礎和魅力。

宏觀來看，多項指標居於新一線城市榜首的成都，給各類人才的發展提供了巨大的發展機遇。

而產業上，從電子信息、汽車製造等五大支柱產業，到航空航天、軌道交通等五大優勢產業，再到人工智能、精準醫療等未來產業……不可否認，成都良好的發展態勢和較為完善的產業體系，又為各類人才提供了施展才華、成長成才的價值實現平台。更重要的是，宜居。「新加坡規劃之父」劉太格時曾說，「每個城市都想做特色，而每個城市最大的特色，就是自己的山水。」而正在建設「美麗宜居公園城市」的成都，正在展現出「誘人」的態勢。

每日經濟新聞