工作失誤讓領導大發雷霆，如何挽回在領導心中的形象呢？送你3招

工作上被批評了，不想永遠被打入冷宮，到底怎麼做才能重獲領導對你的信任？在這章節給你分享3招！

在分享這3招之前，還是要先提一下負面現象。

這當中有一種人是玻璃心 ，被領導罵一次，就開始灰心喪氣，自暴自棄，就覺得我永遠沒有什麼指望了，領導都已經把我罵成這樣 ，他肯定以後不會重用我了。其實領導在氣頭上，什麼話都說得出來，等他平復了情緒了之後，並不見得你沒有翻盤機會，除非你自暴自棄，對吧！

當然想翻盤也得講究一點技巧，如何重獲領導信任，規避被打入冷宮呢？ 給大家分享3招：

第一招，主動認錯，主動復盤和表態。

當然你不能當下去主動認錯，復盤表態，因為當下也不可能想得那麼清楚。並且領導在氣頭上，他也大致不太會相信你的一些鬼話，等他平靜下來，那個時候他也會覺得：當時發脾氣發的稍微有點過，內心還有那麼一點歉意 ，同時你的表態特別有誠意。這樣的話，領導就會覺得看得出來，你確實認識到錯誤了 ，看得出來你有決心規避這樣的錯誤，下回絕對不再犯。

領導至少還會對你有一定的信任，即使恢復信任沒那麼快 ，但是至少你以後還會再給你機會，沒錯吧！

所以在事後就可以找一個風平浪靜的日子，跟領導一塊吃飯的時候 ，或者給領導帶什麼文件的時候，拿快遞的時候，可以跟領導去主動表態：「領導，那天您說的是，我回家一宿沒睡着，我就在想我過去的20年，我怎麼一直改不掉丑毛病？我決定，以後再出現這種問題，我一次性自罰500。」

你看，既讓領導認識到，你已經認識到問題的背後原因，並且你也有解決原因的態度和決心，提到的分析推理的邏輯，跟領導認識的是一致的，領導就覺得終於和我同頻了。甚至領導覺得：「算了」。也不見得罰你500，你記住就行了。你看，領導還給你網開一面，對不？

第二招，有事沒事常在領導面前去表現一把

怎麼表現也是技巧，你不能瞎表現，對吧？你不能光拍馬屁，「領導你太棒了，你太英明了，我怎麼沒想到……"

不要老說這句話，拿一些實實在在的東西出來。比如說，你找領導可以跟他去談談，關於咱們公司最近的計劃，我有一些新的想法，我專門做了一個PPT，耽誤您兩分鐘給您演示一下，您看看給我提一下指導意見。