如果你想成就一個人，你就多鼓勵他。如果你想毀了他，不是一味貶低，而是不論對方說什麼，你都附和。「助紂為虐」這個詞大家都不陌生，商朝末年的紂王昏庸無度，花費大量的人工財物建造鹿台、傾宮、瓊室等官苑。對於勸諫的人，都會治罪：比干被挖心、鄂侯處以凌遲等。崇侯虎作為紂王的重要羽翼，不但沒有制止而是助力紂王的荒唐行為，也是商朝的覆滅加快腳步。無獨有偶，歷史上每個朝代一旦出現所有將相都一味順從君主，並且也必須聽從君主時，這個朝代也就開始走向滅亡。
1. 你的公司「助紂為虐」嗎？
生活在當下，一個企業或一個團隊，當所有決策都是一人說了算，其他人無條件實施的時候，「助紂為虐」這個問題也就慢慢產生了。決策人按照自己的認知去發布命令，而執行者認為不管對錯，就做唄！反正不做會挨罵，結果好壞也和自己沒關係。那麼當決策人的想法有問題時，執行者會明知有問題，也會執行，畢竟和自己沒關係！
2. 更具話語權的應該是領導還是執行員工？
韓劇《請輸入搜索詞WWW》，故事主線和背景是韓國兩家最大的搜索網站公司，獨角獸在韓國是搜索使用率第一，巴羅的使用率第二，兩家的使用率一直保持着一定差距。兩家公司經營理念大大不同。獨角獸以馬首是瞻，等級明確，絕對執行。巴羅公司平等，CEO提出的決策，執行員工有權提出異議，對於有異議的問題，必須講明其中利弊。執行上各部門員工，各司其職，在所屬領域占據話語權。
這樣的結果：獨角獸公司，不論領導說什麼，我都去執行，對公司影響不予考慮，只考慮自身身份。巴羅，每個人在公司獲得了人性化對待，有着「主人翁意識」，以經營好公司為主。
所以兩家公司，在獲得任務時，雖然都是去執行，但巴羅的員工有更明確的目標，在執行上也更有執行力。這樣的工作氛圍，成為行業第一，只是時間問題。在公司在加入了具有經驗的人才（女主角）後不到6個月就成了用戶使用率第一的公司。
3. 下屬有異議的時候，不能閉嘴！
劇中經常出現，因為一個執行目標，兩個不同崗位的主角進行爭論。如，公司要上新一組表情包，網站公關部負責人發現，其中有一個食物吃法的表情包存在異議，為了公司形象，不建議發布。而網站運營部長認為，有爭議就會有討論話題，可以提高網站的使用排名和熱搜排名。
雖然兩者在同一個項目中屬於上下級身份，但部長沒有直接否定公關負責人的想法，而是耐心講自己的目的是通過提高網站話題性，使公司網站上熱搜，以此增加使用率。對於公司形象，可以在話題快結束的時候，讓公司CEO發布致歉視頻，並上新另一個表情包結束爭議。這樣不但可使話題再次提起來，也挽回了公司形象。充分給出執行原因、解決方案，在利大於弊的時候，公關負責人才同意執行部長決策。
4. 員工的態度是公司的生命線
不得不說，這樣的公司很少，大部分企業的普通員工心裡想法都是「你說什麼就是什麼唄，我說了，你也不聽！」領導層是「一個員工還和我叫板了，等你的層級和我一樣了再說吧！」
「不服我，就把幹下去呀！沒幹下去之前，就乖乖聽我的話！」嗯……這樣的結果是你只留下了「聽話」的員工，一旦你的執行想法有問題的時候，他們也會無條件變成「助紂為虐」的員工。
「助紂為虐」這個話題有些存在歧義，當然也只是一些個人想法。而且當下臨近年關，很多公司陸續出現離職問題，離職率極高的時候，大家不妨想一下是不是企業的政策也存在一些問題呢？好了，以上就是今天的全部分享了，我們下期見~
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被拉黑了，還有希望麼？