領導的工作出現這三個跡象，說明正在疏遠你，不妨了解

情感導師 2023-05-01 6188

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職場的人際關係並沒有大家相信的那麼簡單，雖然表面上看起來大家都是其樂融融，實際上早已經人心浮動。同事之間有着千絲萬縷的利益關係，如果自己不知道如何應對，會影響到彼此之間的友誼，也比較容易吃暗虧。為了自己能夠升職加薪，可以快速的出人頭地，職場裡的潛規則，要提前了解。

領導的工作出現這三個跡象，說明正在疏遠你，不妨了解

01一、領導突然改變了對下屬的態度

當上下級之間的關係友好時，就像男女朋友之間的關係一樣，領導對下屬的尊重也會客客氣氣，這是領導對下屬最好的感覺了，說明下屬也可以在領導面前隨意些，下屬是領導心中的心腹；如果領導突然對下屬的態度改變了，這是領導對下屬態度的轉變，可能是下屬做錯了事情，也可能是受到了別人的挑撥離間；作為下屬遇到這種不友好的信號時，首先應該反思過去一段時間的行為，對症下藥進行改正，只有修復與領導的關係，才能挽回領導繼續重用自己。

02二、領導不再給下屬安排私人事情

有時候與領導的關係就是一把雙刃劍，可能領導給下屬安排了很多事情，經常讓下屬苦不堪言，但也是對下屬信任的表現；可能有些年輕人會想，同事們拿到手的工資都是一樣的，領導為啥偏偏多給自己安排工作，領導此時的想法並不想着法來收拾下屬，而是一種變相的信任，更多的情況是領導不敢將工作安排給別人；尤其是領導的私人事情，表面上是給下屬的附加工作，實際上這是對下屬的重用，如果不是領導的心腹成員，領導也不會給其安排這種工作；因此，當領導開始不再給你安排私人事情時，這就是嚴重的疏遠信號。

03三、領導不再關心下屬的生活問題

可能有些人認為與領導的關係只是上下級的關係，但是有些時候也會夾雜着一些利益，有些聰明的領導為了籠絡人心，在公司里公開關心下屬的私生活問題，就算是只是簡單地問問，這也是出自領導的關心；在我們國家門生的理念是非常重的，這種培養師徒的情感是不容易被切割的，說明領導此時也是極其看重下屬的；當領導不再關心下屬的私生活問題時，也就是不再拿下屬當自己人的時候。

行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。

當你在職場是否遇到過這樣的難題？

不懂的變通

不知道同事或者領導的真正意圖

常常被小人利用而自己卻被蒙在鼓裡

得不到同事或領導的青睞與認可

相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？

在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高升的引導者。

成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計

聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。

一般人總把「心計」想成一種詭計，一種世故，其實不然。

我們所說的「心計」是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。