身處職場，跟領導相處，這3點是「忌諱」，要留心

職場相當於一個不見硝煙的戰場，每一步都要走得很小心，假設一步走錯，也許一步走錯，後續將可能面臨無法挽回的局面。

在職場上，除了必要的基本工作技能外，還需要懂得如何處理好某些人際關係才行。而人際關係這一塊自然少不了與上級領導的相處。

對於一些領導與他人的相處，這3點是禁忌，要注意，不要傻乎乎的不當回事！"。

一、執行任務別假手他人

小張在一家廣告營銷公司工作，這天，領導把策劃方案交給他負責，但後續小張因為有其他工作任務，沒有時間處理策劃方案，於是把這件事交給了徒弟完成。

但後來方案出了問題，客戶很不滿意，甚至決定撤銷相關合作事宜。於是小張就這樣被領導訓斥了一番......

如果說屬於自己的工作任務，那麼最好是對自己的相關事情負責，假手他人可能面臨對自己不利的結局。

對於一個人來說，在這個世界上的首要問題，是要找到他應做的工作。——托 卡萊爾

職場小知識：

1. 當領導將一些重要的任務交給你去做時，那麼你就要親力親為，儘量不要交給別人去做，否則後續的責任和風險可能就是你自己承擔了。

2. 當領導將一些重要的任務交給你一個人負責時，你要對相關的文件進行處理，以及協商相關的合作事宜，儘量不要將首要的任務分給別人去完成。

3.關於工作中的任務，要把執行和責任放在首位，屬於自己的工作職責要自己負責，儘量不要交給別人處理。

二、屬於自身責任應該勇於承擔

這一天，李老闆把一個項目交給部門團隊負責，但當項目執行不力時，小林說這不關他的事，所有的錯誤都不是別人處理的。

而當他說到這件事的時候，可以說同事們對他是比較反感的，因為他將責任交給別人來承擔，自己卻沒有承擔一點責任。

從這樣的事情中，可以看出小林對於自己的責任卻不敢承擔，而這也是人的素質不夠好的表現，並且將一定的人際關係給搞砸了，後來的領導也不怎麼看重他了。

失去了資產的人損失很大，失去了朋友的人損失更大，但是失去了一定的承擔責任的勇氣也就損失的不只只是一點了——塞萬提斯

職場小知識：

1. 在面對工作這塊，如果你說錯了，那就是你自己的錯，你應該學會承擔責任，而不是把責任推給別人。

2. 公司里每個人都有自己的角色，對於這項工作，如果有人請你幫忙，那麼你就要權衡利弊，想清楚後再做決定。

3.會勇於承擔自己的責任的人是優秀的員工，這也是企業招聘人才的條件之一。

三、懂得說話做事有一定原則

小王的人際關係一直不是很好，因為他說話做事沒有一定的原則。這天，領導在工作中交給他一件事。

假設任務成功了，那麼他就會把所有的成績都攬在自己身上，假設任務失敗了，他就會把責任推給別人。

可以說，小王是一個有些不講原則和分寸的人，他對待領導的方式也特別讓人反感，後續，領導沒有把比較重要的項目交給他負責，而是派其他人負責。

實實在在的真理，頂天立地的品格，比什麼爵位都高。——彭斯

職場小知識：

1. 在面對與上級和下級的相處時，要學會在說話和做事的一些方面把握好分寸，有一定的原則，後續就不容易讓領導反感了。

2. 在職場上想要得到領導的提拔以及重用，那麼就要注意一些細節上的問題，無論是處事還是溝通，低調謙和，大方得體，就不會面臨不利的局面。

3. 在職場上，一定的工作能力的提高除了需要懂得說話做事這些方面要處理好外，有原則的人才會值得尊重的。

總結：

首先，執行任務時儘量不要假手於人，否則後續將可能面臨不利局面。

其次，屬於自己的責任要勇於承擔，而不是推卸給別人。而且要懂得說話做事要有一定的原則，如果說沒有原則，那就會有失分寸。

另外，在職場和社會生活中，需要口才、眼光和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的概率。

有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。

而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。

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