今年的勞動節額外出彩。某醫院爆出卸磨殺驢將40多位抗疫醫護人員裁減，網友議論紛紛，餘波未平，居然又騰空炸出一個大雷，兩名員工因拒絕加班，居然被判賠公司18000元，簡直將眾多網友炸的外焦里嫩，暈頭轉向！
事情是這樣的：王某和李某是某公司的產品檢驗員，2018年5月份，公司要求這兩位員工當天加班，要完成對一批產品的檢驗，以便產品出廠按時交貨，否則公司就將違約，會受到高額的罰款。但兩個人卻公然拒絕加班，導致公司違約並賠償給客戶12萬元。於是公司將王某李某二人告到法院，要求兩人承擔違約金。據法院院長說，兩位員工之所以這麼做，是因為他們的勞動合同即將到期，為了逼着公司續簽合同，在明知道公司任務緊急的情況下拒絕加班，這樣導致企業發生損失，所以應當承擔違約責任。所以判處每個人賠償公司18000元。
消息一出，網上就炸了鍋。老闆們倒是滿心高興了，心裡肯定在想：看哪個以後還敢說不加班！不加班的除了扣工資我還能告他賠償！簡直得了尚方寶劍一般。
而網友們一片哀嚎：勞動法呢？說好的員工基本權利呢？甚至有人在網上直接開罵。
下面我們就全面的來分析一下，關於加班的問題孰對孰錯：
是否加班由誰說了算
《勞動法》第41條有這樣的規定：
企業由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致後可延長工作時間。
單位需要員工加班，需要與工會或勞動者商量，對方同意後可以加班。既然是商量，也就會存在另一種可能，即工會和員工不同意的情況下，企業不能強制員工加班。員工對加班有拒絕權。如果出現企業強迫加班的情況，勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴。
也就是說，在正常情況下，企業可以提出加班的要求，員工同意就可以加，員工不同意就不加。員工擁有自由決定權。在法律意義上，以員工為主做加班決定。
但是在實際的職場當中，大家都明白這是基本不能實現的。大多數情況是：企業提出加班，員工把反對和牢騷忍在心裡，按企業的要求工作。或者員工主動加班工作——這已經是職場的慣例了。所以說，在實際工作中，以企業為主做加班決定。
下面幾種特殊情況，企業要求員工加班，員工無權拒絕：
1、發生自然災害、事故或其它原因，使人民安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。3、必須利用法定節日或公休日的停產期間進行設備檢修保養的4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
如果在以上幾種情況下，員工拒絕加班，企業可以按規章制度對其進行處罰。所以，在實際工作當中，有的個性員工以為勞動法賦予了自己拒絕加班的權利，無視領導安排而拒絕加班，撞上這幾種情況，等於一頭撞進高壓線，等來的只能是嚴厲的處罰。
案例當中，企業因着急出貨，如果不加班，將造成企業高額的違約金。從狹義上來說，可能不屬於以上四種情況；但是從廣義上來說，依然可以歸結到第四條的緊急任務當中。當然了，是否屬於緊急情況是由法官在個人的認知範圍內來判定。
在這個判決當中，法官需要判斷兩件事情：
一是公司這項工作是否緊張任務。這個判斷是由法官自己來決定，不同的法官認知不一樣，別人無權置疑。
二是員工是否故意「拒絕」加班，有意造成企業損失。這一結論需要證據來證明。
從案例來說，既然法官能做這樣的結論，說明這兩位員工，的確是無知者無畏，給了企業確切的證據。（比如：明目張胆說就是不加班怎麼怎麼的）所以，正是員工的簡單、任性和無知，造成了今天的結果。職場是有規則的場合，突破規則，只能承受帶來的後果。
（當然，本人的分析是基於法官清正廉明基礎上，如果有網友堅持裡面有暗箱操作，所以法官未以事實以依據，材料中未提及，本人也不知道，但本人依然願意相信我們的公務人員是乾淨而純潔的！）
從次事件當中，其實受損失最大的依然是企業方。從中我們可以看出：
處理員工關係是需要藝術
本案當中，其實兩位員工之所以拒絕加班，其目的說是「為了逼迫公司與其續簽勞動合同」。其實這才是問題的焦點。至少給我們帶來了幾個信息：
一、員工合同馬上到期，而企業並不願意與員工續簽合同。
企業不想與員工再續簽合同，有可能是考慮到自己的利益，也有可能是員工本身的問題。比如工作達不到標準，或者工作態度得不到企業認可。而從員工對本次加班的態度上來說，員工本身不服從管理的傾向比較大。因為在一般情況下，企業要求員工加班，尤其是涉及到企業的違約，員工哪怕再有牢騷，心中再不情願，也會顧全大局而加班的。從兩個人視公司利益於不顧，為個人利益威脅公司的情況來說，如此的膽大妄為，任何一家企業都不會願意用這樣的員工的。
二、領導已告知員工不再續簽合同，但並沒有做好相應的替代工作。
既然準備與員工終止合同，那麼企業可能會有兩個選擇，一是取消本崗位，二是有替代人員。從本案信息來看，兩者都不存在，也就是說，崗位很重要，但相關的替代人員沒有到位。從這一點來看，是領導管理上的失誤。
三、企業對重要工作應提前計劃，未雨綢繆。
既然不按時交貨會有罰款，企業應該重視，提前做好安排。為什麼不能提前兩天發貨呢？為什麼非要等到最後一刻造成這麼緊張呢？如果提前安排，也許就不會有這樣的情況發生，也不會這麼被動。
四、對於重要崗位需培養「備胎」。
對於如此重要的崗位，領導居然沒有「備胎」，一旦員工不能上崗，就會影響整個公司的運作。這是公司管理的又一大失誤。這次是因為員工頭腦簡單，無知無畏，親手把把柄送到企業手裡，如果員工是因病不能上班呢？如果員工是請假來不了呢?如果……企業這個違約金的鍋又能甩給誰呢？
五、員工離職也要站好最後一班崗。
很多員工認為，馬上要離職了，就可以不遵守公司規章制度了，反正我明天要走了，你能奈我何？這是認知上的錯誤。作為一名有職業素質的人來說，在企業一天，就遵守企業的規矩一天，認真的做好每一件事情，塑造好自己的職業品牌。
六、員工惡意犯錯不能姑息
如本例中員工惡意犯錯，企業方如果不採取措施，會給其他員工做了錯誤的引導。而做為企業，必須杜絕這種情況再次發生，所以必須嚴加處理以儆效尤。
七、任何情況下員工要挾企業是不可取的。
說到這一點，不得不說，兩個員工實在是簡單蠢笨到了極點。既然公司不想與自己續簽合同，說明公司對自己並不滿意。這種情況下，最好的解決辦法應該是與領導溝通，看看與自己解約的原因是什麼，看是否能夠解決。如果問題是在公司，那沒有辦法。但如果問題是在自己身上，那麼可以和領導溝通改進。而兩位員工卻採取了要挾的手段，如果領導在緊急情況下，即便是與他們簽了合同，那領導在隨後也會找理由把他們開掉。哪位老闆會願意受到員工的要挾呢？
所以由此分析，本案例當中，企業之所以違約，最大的問題是企業的管理問題。而作為當事人的李某王某兩位員工也有不可推脫的責任。
而從另一方面來看，官司公司是贏了，挽回了36000元的損失，但是可能失了人心，損了形象——這是10個36000元也買不回來的。
在企業當中，關於加班是一個敏感的話題，下面就談一談員工比較關心的幾個加班話題：
拒絕加班要賠款，企業都來「抄作業」怎麼辦
很多人擔心，企業隨便以緊急任務為由要求員工加班怎麼辦？
首先，其實本案是比較特殊的一個案例。兩位員工明知道自己不加班會引起什麼樣後果，仍然公然要挾企業，這才是被判決賠款的依據。在一般情況下，能這樣做的員工畢竟是少數。公然與企業做對，並任由公司損失，這樣的行為是我們不提倡的行為。
另外企業的緊急情況也是有標準的，不是企業隨口一說就是緊急情況的，所以員工沒有必要太過擔心自己失去了基本權利。而且隨着勞動法越來越完善，國家對公務人員的管理也越來越透明，尤其是網絡傳播對公務人員的監督，我相信勞動者終將會得到公正的對待。
關於加班的時長規定
國家對於加班的時間長短也是有具體而明確的規定的，不能超過這個加班時限：
延長工作時間，一般不得超過1小時/天；特殊原因需要加班，在保障勞動者身體健康的條件下不得超過3小時/天，每月不得超過36小時。
所以企業要求員工加班，一般都會有特殊的原因，所以每天加班不能超過3小時，而且月不得超過36小時。超過36小時的情況下勞動者有權拒絕。
關於加班費的計算
一、安排員工延長工作時間，支付不低於工資150%的工資報酬。二、休息日安排員工工作又不能補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。三、法定休假日安排迥工工作，支付不低於工資300%的工資報酬。
我們來解讀這幾句話，平時包含幾個意思：
1、平日晚上的加班，用人單位必須支付加班費，而且不低於工資的150%。
2、休息日安排勞動者工作，首先安排補休，如果不能補休，要支付不低於工資的200%的加班費。也就是說，雙休日加班，應該補休還是發加班費，由企業來決定。
3、法定節假日的加班，必須按不低於工資的300%發加班費。
打個比方，五一放假五天，但是只有5月1日是法定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。所以5月1日的加班是法定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
但是，如果一個人的月薪是2100元，加班費的計算基數是按什麼標準算呢？是按每天100元算嗎？
不一定。加班費基數的計算有幾種方式：
1、由企業和員工協商來確定。2、按照員工正常工資出勤工資確定，不包括各種補貼。3、按員工正常出勤的月工資的70%確定。
而一般企業在正常操作當中，一般是以員工所在崗位的底薪來確定加班工資。當然，這有一定的合理性，但是也給了企業比較大的操作空間。
五一您加班沒休息，那麼您應該拿多少加班費您弄清了嗎？
總結：對於本案，我們無須為兩位員工叫屈，但是也不需風聲鶴唳。這件事其實是一個雙輸的結局。國家對於加班有着明確的規定。做為員工，首先要遵守公司的制度，對於企業的無理要求，作為員工拒絕的要有理、有據、有節，才能保護自己的利益。
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我一直有關注，真的很有幫助
如果發信息不回，怎麼辦？