貴州小伙小崔因沒有參加同事的生日聚會，
結果被通報罰款，
最後甚至鬧到被開除的地步。
這究竟是怎麼一回事呢？
據小崔稱，
他在當地一家房地產公司上班。
1月12號晚上，
一個同事過生日，
公司的蔡經理
在群里發了一個吃飯的消息，
通知所有人到另外一個同事家吃飯。
小崔本打算如期赴約
但小崔媽媽給他打電話，
說最近疫情有反覆，
希望他別參加不必要的聚會。
除此之外，
小崔害怕這次吃飯的錢是AA制，
因為身上的錢沒有多少，
擔心到時候身上錢不夠會尷尬。
他就給過生日的同事發了個消息，
送上了自己的祝福
並告知了對方因事不能參加聚會。
過生日的同事表示理解，
並囑咐小崔注意安全。
沒想到，
沒去參加聚會的小崔
回到家在做飯的時候，
看到公司老總在群里發了一則消息，
今天沒有來過生日的員工，每一個人罰款100元，不管你是休息還是請假，有問題來找我。
在第二天晚上開會的時候，
小崔覺得自己沒有做錯什麼，
當時就說不接受罰款。
褚經理在聽到小崔的回答之後說，
不接受就罰款兩百。
小崔反駁表示：
為什麼要罰我款？
聚會是在下班的時間。
褚經理覺得小崔是在頂撞自己，
就說罰款400。
小崔對於這樣的處罰不能接受，
當時就說自己不簽。
沒想到的是，
褚經理直接對小崔說：
你被開除了！
小崔表示，
當時心裡覺得特別委屈，
因為沒有參加聚會就被扣工資，
甚至還要把自己開除。
在他要求把工資結了就走的時候，
褚經理態度則是：
我請你離開！
褚經理對此表示，因為考慮到疫情的原因，當時參加的人數很少，總共也不超過10個人。當時是在同事家中一起做飯，希望能通過這樣的方式給大家一種歸屬感。因為有人沒有參加，當天就在群里發了消息說沒有參加的罰款，給沒有參加的同事一個警示。
對於為什麼這樣做，
他表示因為如果不這樣，
下一次再有同事過生日，
根本不會有人來。
對於小崔要求結工資的事情，
褚經理表示，
公司是在15號發工資，
不會因為個別人而特殊對待。
事件最後，
小崔拿到了自己的工資。
對於本次事件，
眾多網友們也發表的各自的看法，
網友評論
大部分網友認為：
因為沒有參加聚會就罰款，
這樣的做法着實不合理。
領導在乎的也不是生日宴
而是其「權威」本質
也有網友說
生活是生活
工作就是工作
沒有必要把二者硬湊一起
而且現在是特殊時期
能不聚集就不要聚集了吧
真的想湊熱鬧
開個視頻聊聊天也挺好啊
律師建議
如何應對領導不合理要求
大家喜歡公司組織的聚會嗎？這種聚會多長時間舉辦一次合適？如果不想參加如何應對領導不合理要求 ？對於此次事件，北京市中盾律師事務所律師、知名法律博主楊文戰給大家提了一些建議：
先說法律，正常情況下公司領導是無權干涉員工在工作時間以外的工作安排的。所以，從法律上講，類似公司組織的聚餐活動，除非從性質上認定為屬於工作範圍、工作任務，上班時間給工資，下班時間給加班費....否則無權要求員工必須參加。
如果因為員工拒絕參加這種活動而處罰員工，甚至開除員工，那員工有權提起勞動仲裁，要求賠償。
法律上不複雜，現實中適當的公司聚會有利於增近感情和凝聚力，但太多了就沒意思了。而且也會讓人為難，不參加擔心領導不高興，也怕影響同事關係，這個真的需要單位領導有點腦子，建立好規則設定好頻律。
楊律先說一觀點：既然是單位或領導組織，就應該單位或領導掏錢，搞這種」企業文化「還讓員工AA，那純粹是領導閒得難受想找人陪着吃喝享受吹捧還不捨得花錢！
在單位或領導承擔費用的基礎上，這種事兒以我的感覺年輕人尤其是單身的，參與的願望可能相對更高一些。拖家帶口的家務事兒更多一些，意願也會低一些。但總體上頻律不要太高，畢竟各自還有各自的生活。
而且沒什麼特殊理由，搞為員工慶生其實不妥：一個公司幾十上百人，如果只搞一部分人的，對其他人不公司。如果全搞，這一年得扔出多少個晚上？單位真有那心，碰上員工生日工作時間買個蛋糕之類的搞個簡短小慶祝就足夠了。
為了某些領導的個人愛好，強制或半強制占用員工太多私人時間，是不道德的！
最後補充一下不想參加如何應對的問題：這事兒吧關鍵看碰上什麼領導，其實這個事件中不想參加的員工已經很委婉表達了。但碰個這種不講武德的領導照樣接受不了。碰上這樣的吧，最好就是早點離開，找到這種領導直接表示開除，然後要筆賠償離開是最佳選擇。
對此，你怎麼看？
來源：新聞晨報
評論列表
挽回一段感情就是挽救一個家庭。
被拉黑了，還有希望麼？