從高管出軌到女員工被性侵偶然總成必然？阿里當初的預言太准了

情感導師 2023-04-19 8218

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阿里女員工被性侵，一開始還有些煙霧彈，遮遮掩掩，企圖娛樂化、吃瓜化，有些人帶風向說是謠言假新聞。

各路瓜友正在按常見「流程」，等待當事人或當事企業發律師函，或報警來堵住悠悠眾口之際。沒想到這些沒等來，卻等來了阿里董事局主席兼CEO張勇的回應。

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8月8日凌晨張勇在阿里內網發帖，用震驚、氣憤、羞愧，表達對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時還表示，必須調查清楚，給全體阿里同學和全社會一個交代。

張勇這種腔調的回應，大致可以斷定，如果沒有太大意外，已經基本可以坐實此事。再發生根本性反轉的概率應該很低。

至於張勇大義凜然的表態，要將此事查清楚。抱歉，如果此事屬實，已涉及刑事犯罪，就不再是你阿里所能左右的。收拾人渣，用的是國家法律，而不是你阿里的家規。

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據媒體報道，被侵害女員工曾在阿里巴巴內網，發布長達8000字的爆料文章，詳述了事發經過。

根據文章，7月27日，該女員工被領導王某多次要求出差，公出濟南後，又被王姓領導要求陪客戶，並對客戶表示「給你們送了一個美女來」。

王某不僅親眼看着客戶對自己女下屬各種猥褻，放任不管。而且還趁人之危，回酒店後，多次進出該女下屬的房間，對因醉酒不清醒的該女子實施了無恥的侵犯行為。

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該被侵犯的女員工，還在其爆料文里稱，自己在7月28日事發後已第一時間報警，並且於8月2日回到杭州後，立即將受侵害事件報告了自己所在事業部。

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不僅如此，該女員工還在隨後的多天內，衝破各種阻力和壓力，向阿里巴巴各級相關領導、和部門進行舉報投訴。

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但結果卻讓她很失望，有些領導不僅推三阻四不作為，甚至還在為實施加害的人說話講情。

各種嘗試無果的情況下，該女員工才被逼放下所有顧慮，打印了宣傳橫幅與傳單，在阿里園區的食堂內發傳單求助。

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隨後該事件通過各類媒體的發酵，才進入大眾視野，也才勾出了8月8日張勇震驚、氣憤、羞愧的發言。

可以想象，一個被侵犯的女性，得有多無助才能將這種難以啟齒的噩夢般經歷，攤開到大眾視野下，拿出這種不惜魚死網破的決絕，就為爭一個說法和公道。

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從這個角度來講，張勇和阿里是不是震驚、是不是氣憤且不管，但他所說的「羞愧」二字，他們確實是實至名歸。

事發至今已10餘天，總裁張勇仿佛才剛知道此事一樣，如夢初醒般震驚。是因為阿里作為科技大廠信息層層傳遞太慢？還是這種事，在阿里根本不算大事，根本不用上報到大Boss張勇哪裡？再或者是，阿里的各級領導在此期間，都忙着絞盡腦汁做各種危機公關，公關未遂，事情壓不住了，才不得不讓大Boss出面表示震驚和羞恥？

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無論屬於上面那一條，對於總喜歡把企業文化和價值觀放在嘴邊的阿里來說，都是講不過去的。都是對自我標榜極高的阿里的嚴重打臉。

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曾幾何時，阿里曾經因為有內部員工通過寫腳本搶購內部月餅而被開除。當時阿里充滿驕傲的對外宣布該事件的處理結果，並大格局地表示：「今天這個引起爭議的決定，讓我們再次提醒自己和每個員工，遊戲都有規則，偶然總有必然。無可奈何是因為萬事都有底線。很遺憾但祝願他們的未來更好。」

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遊戲都有規則，萬事都有底線。但這幾年的阿里的底線似乎卻越來越偏離主流價值觀了，996福報論先不談，這次性侵事件曝光後，在江湖中流傳已久的阿里「破冰文化」就登上了熱搜。

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儘管阿里很快闢謠，說網絡上流傳的相關破冰文化的截圖是謠言，並非出自阿里。但阿里闢謠的聲明里，也只是否認了截圖，為什麼不索性直接否認所謂的「破冰文化」呢？

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圖片疑似包含水印塗抹痕跡更換圖片

所謂破冰文化，就是員工之間通過互相問一些極其私密，甚至極其不雅的問題，來打破彼此的生疏和隔閡，藉此增進互相的熟識和信任。看看那些所謂的「破冰文化」的問題，與其說是企業文化，不如說蓄意模糊員工底線和羞恥感的性騷擾。

這種所謂的企業文化，除了有意消除男女員工的羞恥感，有助滋生男女之間非分之事外，看不出有任何積極意義。