年前提離職，領導提出加薪2000極力挽留，下月發工資後我愣了

年前提離職，領導提出加薪2000極力挽留，下月發工資時我愣了

在進入職場工作一段時間之後，很多人都會有離職換工作的經歷，有的人是因為在這個崗位上待過一陣之後，就覺得自己不喜歡或者不適合這份工作，還有的人是因為在這份工作上無法獲得一份好的待遇，所以就想要換到一份待遇更加豐厚、符合自己的期望的工作上去。

但是我們在打算離職的時候，就一定要謹慎，最好是先騎驢找馬，在找到了好的下家，馬上要離開的時候，再向現在的公司透露出離職的意向。並且如果我們碰到了領導極力挽留的情況，我們也要懂得判斷清楚自己所處的形勢，不要輕易就答應領導的請求。

王華在現在的公司工作已經有3年多的時間了，算是一個比較老的員工了。但是他現在對自己的工作有些不滿意。因為他從剛進入這家公司以來，自己的工資就沒有增長過，自己來的時候是多少，現在還是多少。但恰恰相反的是，自己的工作任務卻比原來重了不止一點。

本來沒有對比，王華也還算能忍，覺得這個情況可能也是正常的，但是前一陣和自己的一個老同學聊天，才發現對方也是和自己同行業的工作，但是他卻已經漲薪兩次了，現在薪資已經比自己高了小一千。聽到了老同學的待遇，再回頭看看自己的，王華就有些沉默。

而不久之前，王華所在的公司又招了一批新員工，王華和他們悄悄溝通了一就發現，他們的工資和自己是一摸一樣的，但是自己做的事情卻要比他們繁重很多。這讓王華心裡更加不平衡了，越想自己就越難受。尤其是在一次自己加班到深夜之後，王華心裡就徹底忍不住了。

於是王華就連夜寫了一封辭職申請，在第二天上班的時候就放在了領導的桌子上。領導來了一看，立馬就把王華叫到了辦公室。領導對王華進行了極力地挽留，可以說是曉之以情、動之以理，希望王華能夠留在公司發展，說公司對王華也有感情，希望王華能夠多考慮考慮。

眼看王華還是沒有回心轉意的意思，領導就開始換一種思路勸說，承諾王華一個好的待遇，說這陣子王華辛苦了，確實是他的疏忽局，本來是要給王華加薪的，只是自己一忙就忘了。「這樣吧，從這個月開始，你的工資上漲2000，作為你給我們公司做出貢獻的表彰。」老闆咬牙說道。

王華確實對這個公司有點感情了，在聽到自己最擔心的待遇問題也被承諾了，王華忍不住有點鬆動。領導見狀，又立馬乘勝追擊，最終王華便同意了留在公司，繼續為公司效力。

但是令王華沒有想到的是，等到下個月發工資的時候，王華的工資並沒有一點增長，還是和前個月一樣。看到這個數額，原本很高興和期待的王華愣了老一會兒。等王華去找領導的時候，這次領導的語氣十分平淡：「哦，那個我反悔了，我覺得你不值這個價。如果你想走，現在隨時可以走了。」

聽到這個說法的王華又愣住了，說不出話來，最終只能尷尬地離開了領導的辦公室。原來領導之前挽留他，是因為王華正在管着一個大項目，他走了暫時沒有人接手，當時正處在年前，公司也招不到人，所以領導才會一直挽留他。

但是現在這個項目已經完成，公司也招到了一個差不多的人才，所以對王華一點都不想挽留，相反，對於這種有過離職想法的人，領導還希望他能早點走呢。想通了的王華這時也十分後悔，不該聽當時領導的挽留的。

一、要判斷清楚形勢

從上面的故事中，我們就能夠知道，在和領導提離職，遭到領導挽留的時候，我們就要懂得判斷清楚形勢，看領導是不是真心想挽留自己，還是只是一招緩兵之計。如果只是緩兵之計，我們就要懂得堅定立場，別被領導所利用。上面的王華就是被領導的緩兵之計耽誤了，最終才得到這樣的結果。

二、離職前要謹慎

同時，我們還能夠知道的一點就是離職前要謹慎，最好是在遞交離職申請之前，就先找好下家，這樣能夠節省自己的時間，而在沒找到下家，確定自己的離職方向之前，我們就不要透露出自己的離職意向，以免對自己造成不好的影響。

上面故事中的王華就是太衝動了，沒有做好準備、考慮周全就提出離職，最終很容易就被領導緩住了，導致自己吃了個悶虧。

總結

所以我們在年前提離職，領導提出加薪2000極力挽留，下月發工資時我愣了這個故事中，就能夠知道離職前要謹慎，遭到領導挽留時邀判斷清楚形勢這兩個啟示，只有懂得併合理運用，才能夠夠避免吃悶虧。

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