辭職時遇到老闆極力挽留怎麼辦？聰明人都不會心軟，否則更吃虧

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01 正常離職被領導說不知感恩，受了恩惠就該留下來嗎？

不久前，有網友和大家分享了關於自己準備辭職時碰到的煩心事。網友表示，在現在這個公司，自己跨行工作兩年多，最初進公司的時候，老闆在篩選員工時並沒有將沒有經驗的自己直接拒絕，而是給了自己很多工作機會，還親自傳授經驗。工作兩年多，自己逐漸在這個行業小有名氣，也有了自己的人脈和經驗。

之前因為工作強度太大，自己胃出血，本來沒告訴老闆，但是老闆給自己簽了一周的調休假。當時，自己也是感動到不行，畢竟老闆對自己是真的好，感覺再也不會遇到這麼好的老闆了。所以工作上的一些加班、低薪問題，也都堅持了下來。

但是現在，感覺自己在這個崗位上能力已經到了一個飽和狀態，再加上工資問題，所以想辭職了。和老闆說了之後，老闆表示理解、尊重自己的意見，搞得自己感覺辭職了對不起老闆的栽培。不過，雖然老闆沒有明着埋怨自己，但是醉酒後說自己是「中山狼」，所以自己現在也不知道該不該辭職了。

看到這個分享，有的網友認為，畢竟老闆提拔栽培兩年多，肯定不捨得；但也有網友認為，凡事不能看表面，人心難猜。還有網友表示，兩年多的工作不至於到達一個飽和狀態，說白了就是想通過跳槽來加薪。

02 人在職場飄，為什麼吃虧的總是自己？

在職場上，有時候不論自己如何小心，感覺自己總是在吃虧，而且還有苦說不出，搞得心裡很難受。其實，職場工作總吃虧，說到底就兩個原因。

第一，臉皮薄，覺得領導培養自己，自己就要感恩。

臉皮薄的人，在工作中總是會把別人對自己的好放大，將別人對自己的培養、關心放在心上，然後想盡辦法去回饋這種好。工作中覺得領導培養了自己，所以自己就要感恩戴德。就像上面網友分享他的職場經歷一樣，老闆兩年多親自栽培，給了自己很多機會，平時工作生活中也比較照顧自己，所以面對離職的時候，自己心裡很糾結。

第二，怕別人認為自己是一個不懂感恩的人。

在工作中，總有一些人很在乎別人對自己的看法，怕別人認為自己是一個不懂感恩的人。心裡覺得如果自己一走了之，那麼別人就會對自己的這種做法說三道四，對自己的人品提出質疑。

這種害怕面對一些不好的評價的心理，總是會讓自己在工作中吃虧。就像有的時候，本來自己已經很忙了，但是同事請求自己幫他們做一些工作，心裡都會猶豫着要不要拒絕。最後害怕別人對自己有了不好的看法，只能委屈自己，先將別人的工作做完。

03 人要學會感恩，但並不能因為感恩就委屈自己，職場人應該做到這三點

在生活中，我們確實要學會感恩，但這種感恩並不能成為阻止我們成為更好的人的阻礙。我們不能因為感恩就選擇不辭職，如果那樣的話，最後吃虧的總會是我們自己。所以職場人應該做到這三點，讓自己少吃虧，多成長。

第一，職場就是職場，所有的關係都是建立在利益的基礎之上。

工作中人與人的關係都是建立在利益的基礎之上的，作為職場人，我們應該清楚地明白這一點，不要將一些感性的想法帶到職場工作中。人和人的想法都是不一樣的，你覺得別人對你的好只是單純的好，但實際上，那可能只是別人的舉手之勞，而且可能是別人看到了你身上存在的實力與可能性，所以才要栽培你。要知道，在職場工作中，大家只是一種利益關係。

第二，回報公司和領導的最佳方式，應該是做好自己的本職工作。

有些人覺得，老闆對自己好，栽培了自己，自己就應該把自己所有的時間和精力都留在公司，不為自己考慮，只是一門心思想着感恩老闆的栽培，不能離開公司。但實際上，回報公司和領導的栽培的最佳方式，應該是做好自己的本職工作。

不論在什麼崗位上，認真完成自己的工作才是對大家都好的一種回報。如果選擇離職，大家可以將自己手頭的工作交接好，讓下一位同事能更好地上手工作。這也是一種對老闆和公司的回報。

回報的方式有很多種，但是職場人最佳的回報方式，就是做好自己的本職工作，不要為了其他事情而操心煩惱。

第三，如果因為領導的挽留而放棄離職，會被公司認為你是拿離職要挾它，而避免出現這種情況的辦法，就是儘快離職。

總有人在離職的時候看到老闆極力挽留，自己就心軟，覺得還是繼續留在原公司比較好，於是沒有選擇離職。不過，你覺得這是一種應該被欣賞的選擇，老闆應該也對自己心存感激，但實際上，老闆可能認為你原本只是想拿離職來要挾公司，以此來達到自己的某些目的。在你沒有選擇離職後，公司可能就會對你提出一些要求或者加大你工作的難度。為了避免出現這種讓自己吃虧的現象，最好的方式就是儘快離職。既然已經決定離職，提出了離職的申請，自己心裡就要做好準備，儘快找到下一份工作。

做人是要懂得感恩，但那不是我們選擇委屈自己的原因。在我們正常離職的時候，儘量不要因為感恩老闆以及擔心別人說自己不懂感恩的負面評價就繼續選擇留下來。職場上不存在沒有利益關係的關係，所以我們離職時，要做到理性、堅決，以防讓自己吃虧。

你是如何看待有些員工為了感恩而放棄離職這件事的呢？歡迎在評論區分享你的看法。

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