面試官：如果說你不適合，如何挽留？小姑娘一句話被當面錄取

面試就像是帶兵打仗，需要過五關斬六將，你也許以為自己表現的很完美時，面試官卻會說面試不合格。也許在你感覺沒希望的時候，卻也可能會讓你通過。面試一方面與個人能力確實相關，另一方面，可能也與公司缺人多少，緊急程度都有關係。總感覺有些面試就像兒戲，特別是那些小公司的面試官，本身素質不高，但偏偏還要裝成一副老油條的樣子，讓人笑話。

我們來看看有家公司的面試情況吧。經過長達二個小時的面試，已經到了末尾的情況，場上只剩下3位求職者。這時候，面試官問出了最後一道問題：如果我說你們不適合公司，你會如何挽留？

第一位求職者，本科畢業，工作2年，在過去公司表現一般，最後因為工作失誤，被公司開除。在想了90秒之後，回答：我想知道我到底哪裡不合適了？希望你能告訴我，即使這次面試沒有通過，我下次也能夠吸取足夠的教訓。

對於這個答案，求職者沒有回答到問題的本質上，他回答的問題基本就是圍繞失敗後的教訓，而不是如何挽留自己。所以面試官讓他等通知，其實意思很明顯，沒有通過。

第二位求職者：研究生畢業，成績優秀，他的回答是：我認為，無論從學歷還是專業知識來講，我都是最合適的人選，如果貴公司希望能夠發展更快，我是你們公司最好的選擇，錯過我，你們公司一定會後悔，因為我才是適合你們公司的人才。

面試官此時拿起了桌上的筆，很輕視的看着他，同時回答。首先你要知道，是公司給你機會，而不是你給公司機會，現在社會上並不缺少人才，而是缺少有能力，又有高情商的人，所以你被淘汰了。顯然，過於自負，讓該求職者落選。

最後上來一位小姑娘，在面試過程中的時候，和小姑娘交談了很久，也最為看好她。小姑娘也沒有猶豫，只是說了一句：我認為，在面試過程中，你和我交流的時間最長，如果我不適合的話，你們應該也不會在我身上浪費最長時間，是嗎？

面試官最後點頭，給了肯定的回答。小姑娘因為觀察比較仔細，可以說是回答很精彩，所以輕輕鬆鬆的被當面錄取了。

你們認為，這3位求職者當中，哪一位的答案更讓你們喜歡，或者說你們有什麼更好的答案嗎？