女員工被上司帶去喝酒開房後身亡，別再讓職場「潛規則」禍害人了｜沸騰

此事中，「起作用」的，恐怕不只是七氟烷，還有背後隱性的不對等的權力關係。

▲2月9日下午，佛山市公安局高明分局發布通報。

文|李白白

這兩天，「23歲新員工被上司帶去喝酒開房後身亡」事件，引起社會關注。

據媒體報道，廣東佛山，2020年才畢業的23歲女孩小陳，應聘到當地某地產公司。入職還不到1個月，她被已婚男主管叫去唱歌喝酒，凌晨3點被主管帶到酒店開房，並發生性關係，結果早晨被發現死於房間。

據警方披露，屍檢鑑定書顯示，死者符合因七氟烷（麻醉藥）中毒致急性呼吸、循環功能障礙而死亡。警方將以過失致人死亡案偵查，有重大作案嫌疑的主管已被採取措施。

正值23歲花樣年華，剛畢業入職不久，就遭遇大不幸，這樣的打擊對哪個家庭都是無法承受之重。

更何況，該事件中，涉事女孩家境困難，其父離家出走多年，母親是聾啞人，兄妹兩人由外公外婆舅舅幫忙撫養長大。家中滿牆的獎狀，則是女孩想衝破命運的努力。這讓公眾惋惜之餘，更感痛切。

視頻中，聾啞母親接到噩耗，哭都哭不出聲的情狀，真是悲到深處無聲，也令觀者憤由心生。

痛切過後，公眾很難不將反思觸角對準扭曲化的職場生態，乃至某些職場關係的病態。

據記者了解，陳某梅因家庭原因，從小比較獨立，從未喝過酒。參加領導組織的酒局，可能是迫於職場壓力。

「迫於職場壓力」，無疑是某種真實的無奈心態的投射。事實上，在該案剛曝光時，「受害者有罪論」一度甚囂塵上，不少人往受害者身上潑髒水，把當事人描摹成經不住名利誘惑，為求職場上位不擇手段的拜金女。他們的理由就是：主管找你喝酒，你為什麼不拒絕？

但有些陪酒邀約在上下級關係的裹挾下，會變成「軟性脅迫」——你去，違心；你不去，怕得罪上級。對初入職場、涉世未深的新員工來說，這種抉擇更是艱難。

將「赴不赴約」想象成完全自主的選擇，顯然是忽略了職場背景的複雜性。

▲新京報漫畫/許英劍

該案中，因疑似作案手段的卑劣、悲劇性的結局，那種扭曲職場生態的後果，得到了正視。

但這不是孤例。今年1月，一封涉及某大型房企員工作風等問題的舉報信在網絡流傳。舉報信稱，涉事企業某區域高管朱某私生活極其混亂，出軌多名女同事並錄製性愛視頻。這也曾引起一番熱議。

如果說，「親」「清」二字厘定的是正常上下級關係，那「出軌」「霸凌」等行為連着的不正當角色交叉，指向的就是病態的職場潛規則。

這類職場潛規則，會直接體現在企業管理權的越界與異化上。有些上級可能挾管理權以令下屬陪酒陪玩干私活。這其中，有些員工可能懾於上級權威，就連遇到性騷擾、性侵害，也不敢發聲反抗。很多所謂的「自願」，實質上也是「被自願」。

不少企業內部治理制度的不完善，也對「潛規則」的通行形成了默許乃至姑息。

回到本案上，上司承認與女下屬發生性關係，這其中起作用的，恐怕不只是七氟烷，還有背後隱性的不對等的權力關係。

到頭來，女孩的不幸遭遇引得公眾廣泛關注，其實也是很多「職場人」對「潛規則」不滿的一次展露。可以說，如今越來越多人已意識到，「潛規則」是對「明規則」的破壞，也已成職場公害。

因此，就此事看，個案中的正義固然要實現，而該案反映出的職場「潛規則」問題也該得到正視與改變。進一步言之，社會該形成的共識是，對職場「潛規則」說不，別再讓職場「潛規則」禍害人了。

□李白白（媒體人）

編輯：馬小龍 實習生：潘宇潔 校對：盧茜