對公司產生感情，可能會是你受傷的開始？

何為感情？又有幾個人能夠真正地撇開感情？其實感情也是一把雙刃劍，可以溫暖到別人，但也可以傷到自己。

我給大家講個發生在我身上的故事，不是想跟大家傳達什麼負面的情緒，只是希望大家可能在今後的工作中，理性的對待人和事，不要摻雜過多的個人感情。

其實事情的起因可以從這次疫情說起，這場突如其來的疫情，讓我們很多人都猝不及防，在大家擔心疫情的同時，也在擔心自己的飯碗，因為這次疫情倒下的公司太多了，很多人面臨着工資降低或者被辭退，我在的公司也在其中。

春節假期本來只有8天，但是因為這次疫情放到1個半月，在大學畢業以後真的很久沒有體驗過這麼超長的假期，公司這次疫情問題處理得很好，告訴大家整個二月份不需要到公司上班，還會給大家發放着濟南最低的保障，讓我一度對公司充滿着感激，三月份公司迎來了復工，第一天上班開會，公司的領導很反常的沒有提到工作上的事情，只是給大家說了這次疫情的嚴重性，以及對公司的打擊程度，最後給大家兩個選擇，大家可以自己決定。

A.因為行業的特殊性，可能很長一段時間內公司無法啟動業務，也無法做到客戶的拜訪工作，建議大家可以繼續休息3個月，沒有工資，三個月過去以後如果公司還在，大家可以繼續回來上班，也可以直接選擇離職；

B.第二個選擇就是全員降薪，經理以及股東成員不拿工資，其餘員工全部拿最低保障，大概不到2000塊。

我的領導是一個女領導，平時對外我會稱呼副總，但是內部的時候我會叫她姐，她對我也確實不錯，所以在開完會的時候我單獨的找到了我的領導，向她闡述了我自己的想法。

"*姐，今天開會的意思我也明白，這次疫情對公司的衝擊太大了，又遇上行業上的大變故，每個月公司的成本都很高，所以我想聽一下你心裡對於我個人的真實想法，如果感覺留下我這個人，會拖累公司，那我就選擇自動離職，也不需要公司給我額外的補償，如果公司認為在這個比較艱難的時候，希望我會跟公司一起堅持到勝利的那天，那我就留下，我可以在這幾個月都只拿最低保障。「我說。

「沒有，你想多了，我很高興你能在公司最難的時候選擇留下來，因為已經有的同事選擇離開了，你是咱們部門唯一剩下的那個人，咱們好好加油，公司不會忘記每一個在艱難的時候跟公司站在一起的人。」

所以在那天以後，我知道公司的財務可能已經沒有多好錢了，我能做的就是比以前還要積極，我會主動向客戶跟進尾款，儘管在這個時候客戶那邊也比較難，但是我既然選擇留下來，我就要更加努力的工作，因為部門只剩下我一個人，所以日常的工作全部都是我一個人的活，說實話，很煩，但是我還是咬牙堅持了下來，為的就是我對這個公司有感情，我對我的這個副總也存在感恩的心理，就這樣過去了一個月。

然而在發工資單的時候，我卻很意外地發現了一個問題，我的確發的是最低保障，雖然看起來比較少，心裡也比較難過，但是更難過的是我發現別的部門同事的工資發的卻不是最低保障，雖然不是一個部門，但是我感覺我自己的工作量比他們都要多，但是換來的確是最少的工資，所以心裡實在是難受，我已一個比較好的初衷，為了讓公司度過這段不太好過的時間，犧牲自己的薪資，換來的可能是公司對於自己的利用。

思索再三，我決定找我的領導聊聊，我想知道為什麼？為什麼大家沒有事情做，我還有事情做，做的還很多，但是得到的最少？就是因為我對公司的感情？還是說對我領導的感恩？又或者是公司其實對於我的留下本身就是個意外？

因為現在還沒有跟領導談這個事，但這次事情的走向我基本可以確定，我會在公司離職，因為我自己心裡想不通，縱然千般不舍，但是也沒有辦法，可能我自身也有很大的問題，否則公司也不會這麼去做。

所以在這裡希望能看到我這篇文章的朋友在今後的日子裡，不管是工作還是別的事情，不要再輕易的拋售自己的感情，因為有可能最後你沒有溫暖到他人，反而會傷害到自己。

工作，本身就是金錢利益的關係，還是純粹一點比較好。