現實的職場中，可能工作能力對於自己解決難題來說很重要，但是在和領導打交道時，往往情商會顯得更重要;很多基層的朋友，通過自己的能力取得晉升後，明明是大好的喜事，可是在感謝領導的方式上出現錯誤，導致領導改變對自己的印象;
有些人選擇送禮、有些人選擇給錢，認為只要領導接受自己的好處，才能夠繼續喜歡自己，卻不知道自己的感謝方式會連累領導，不僅禮送不成，還會讓領導鄙視自己;領導提拔下屬，說明下屬已經通過領導的考核了，沒必要再送禮討好領導，接下來只要配合好領導的工作就行了。
同事孫梅是公司的老同事，進入公司五年來，一直戰鬥在基層，由於孫梅工作態度好，讓領導很放心，前段時間被領導提拔到主管的位置，沒想到短短一個月的時間，孫梅在提出離職申請時打算；升職加薪本來是一件好事，但孫梅突然離開，這讓很多人都不能理解她的決定。
後來通過了解發現，孫梅被提拔後，是公開向領導致謝的，當眾給領導塞了一個大紅包，讓很多人以為領導是收錢提拔的，孫梅的行為都快連累到領導了；下面小編就來分享一下，感謝領導的四種正確方式，想學習的朋友，趕緊跟着小編一起來看看吧!
一、表達對領導的忠誠
基層員工，向領導表達忠誠，會給領導留下拍馬屁的捷徑印象；但被提拔的下屬，向領導表達忠誠，卻是最好的方式；既然領導選擇了提拔下屬，說明領導對下屬的能力和人品信任，把空缺的位置給了下屬。
將下屬提拔為核心骨幹，自然希望下屬在今後能與自己好好合作；當下屬懂得向領導表示忠誠時，自然是順從的下屬，而領導也會明白，被提拔的人是可以為自己所用的；領導能得到下屬的支持，對於領導來說是最大的回報，遠勝於選擇給領導送禮。
二、做出好的成績
領導提拔下屬，自然是看中了下屬的能力，從而給予下屬合理的提拔；領導在今後的管理中心，肯定是需要成績的，否則就是提拔的人選不對，也會影響領導的視野；既然下屬被提拔了，就可以繼續努力，帶領團隊做出更好的成績，不僅不會讓領導丟臉，反而讓領導在公司會更有面子。
要明白，領導在提拔下屬時，肯定是經過深思熟慮的，畢竟領導提拔了錯誤的人選，是要承擔責任的；讓下屬繼續做出好成績，是對領導最好的回報，而且在這樣的公司，自己也能高升。
三、可以請領導吃個飯
做生意前請客吃飯，那是求人辦事，聰明的領導大多不會同意，但在感謝領導時，卻可以採用；如果自己得到了領導的賞識，得到了領導的提拔，那麼感謝就不能只停留在嘴上，隨便和領導客氣幾句那是應付的表現，對於下屬的這種行為，領導是不喜歡的。
下屬在感謝領導時，最好是用實際行動來表示，領導可以不赴宴，但下屬的行為可以給領導留下真誠的印象；如果能與領導同坐一桌，喝上一點酒也可以使雙方的關係更加密切。
四、要學會支持領導的工作
當領導根據下屬的能力進行提拔時，希望在今後的工作中，能夠得到下屬的支持；此時，領導看重的是下屬的能力和態度，在今後的工作中一定會用到下屬的幫助。
雖然領導高高在上，但領導也可能遇到瓶頸，此時那些能在領導困難時挺身而出的下屬，就是對領導最大的幫助；如果你有幸被領導提拔，你可以抓住機會，用這種方法感謝領導，總比只給領導送禮要好得多。
另外，小編覺得不管是在職場還是社會生活中，我們不光需要工作能力還需要好的口才、眼光和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的概率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
學校老師負責傳授知識，父母負責你的起居飲食，這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
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評論列表
太感謝你了，我們現在都已經和好了，謝謝！
發了正能量的信息了 還是不回怎麼辦呢？
可以幫助複合嗎？
如果發信息，對方就是不回復，還不刪微信怎麼挽回？