被領導提拔後，我應該如何更好地表達對領導的感激之情？
我的朋友張倩，今年26歲，憑藉自己的努力，花了近五年的時間終於升到了公司部門經理的位置，手下有幾十號人。
張倩在剛進入職場的時候心裡就有一個信念：努力工作一定會有回報的。但直到現在做上部門經理她才覺得自己得到的這些回報遠遠超出自己的預期。她非常感謝領導，但她不知道如何向領導表達自己的感激之情。
最近她問我要不要給領導送點禮物，我告訴她，如果這個禮物送的不對，很可能導致領導的反感，反而會讓領導覺得她太勢利了，領導會想："難道我圖你的禮物菜吧你升職了？"
所以，在職場中你千萬不要認為自己被領導提拔了就一定要給領導送禮表示感謝，有時候效果只會適得其反。想感謝領導對你的提拔，也沒必要直接送禮，通過學習以下三招，往往更容易得到領導的賞識和認可。
第一招：用成績回饋領導
在絕大多數情況下，領導要提拔一個人上去，肯定有一部分原因是出於私心的。畢竟領導取得了更高的地位，他看中的不是你目前能給我帶來多少收益。
有時候你提拔上去後他會開始更注重自己的面子，如果你真的想表達自己的感激之情，不妨通過更努力的工作，做出更好的成績來幫助領導贏回面子，而不僅僅是以禮物的形式。
比如我的朋友張倩，手底下管理着幾十名員工，而在這些員工中或多或少肯定有人不服她，認為她沒有資格做他們的領導，論資排輩、實力和努力等因素。
那麼如何讓下面的人認可你，服從你的管理，讓領導不後悔提拔你做他們的領導，只有通過不斷的努力，幫助領導創造更好的業績，才能讓群眾信服。只有這樣，領導提拔你上去反而他也能更加信服。
但職場中有些人卻不知道這個道理，他們認為成為領導後應該只需要和提拔自己的領導搞好關係，送送禮吃吃飯就可以了。其實，那些提拔你的領導，他們更看重自己的面子，之所以看重你，提拔你，並不在乎你的禮物，而是希望你能給他長臉，幫他一起管理公司。
第二招：對領導絕對的忠誠
平時稍加注意就不難發現，在職場中難免會出現拉幫結派的情況。
很多領導把下屬提拔起來都是希望這個人和自己的提拔是一條心，站在同一個立場上有共同的追求目標。如果你被領導提拔了，那麼這個時候就是考驗你對領導的忠誠度了。
你怎樣才能顯示你對領導的忠誠？
比如說，當領導做錯事的時候，你要勇敢地站出來為領導背黑鍋，而不是像其他人一樣否定你的領導。當領導做出一些決定時，你要顧全大局，給領導一些公正的建議。
因為領導做決定的時候不一定把各方面的事情都考慮到位，而你是從一些一線崗位上來的，你的建議可能比領導的觀點還要迎合消費市場。
同時，當領導交給你一些任務時，你一定要放下其他不緊急的重要事情，將主要精力放在領導的這件事上。因為提拔你的不是別人，所以你要無條件地把領導安排的每一件事完成到位。
第三招：請客吃飯
當領導給你升職加薪的時候，你要做的第一件事就是叫上幾個同事，然後請領導一起吃個飯。
這樣不僅能夠增進你和同事、領導之間的感情，還能讓你在工作交流中更加得心應手。
但是在請客吃飯的時候你也要注意一些請客吃飯時的禮節，比如落座時應注意的細節，敬酒時的禮儀，包括飯後的安排，在請客吃飯前你都要考慮安排到位。
總之，升職加薪是一件值得高興的事。但是我們要做到吃水不忘挖井人，在被領導提拔之後我們應該懂得感恩領導，用自己的方式來獲取領導的信任和讚許。
另外，小編覺得不管是在職場還是社會生活中，我們不光需要工作能力還需要好的口才、眼光和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的概率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
學校老師負責傳授知識，父母負責你的起居飲食，這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
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