「用人不善，團隊遭殃」：這4種人千萬別用，否則後果很嚴重

作者：新咖聊情感

點擊上方「關注」，和我一起，說出故事。

俗話說得好：「水能載舟，亦能覆舟」，對於一個團隊而言，好的團員能給團隊帶來長足的發展，但若遇上不好的團員，那麼很有可能會毀掉整個團隊。

所以對於領導者而言，能知人善用，才是最重要的。

若是用人不善，那麼團隊必定會遭殃，像這4種人千萬別用，否則後果很嚴重。

自以為是的人

一個團隊想要發展，必須要不斷地增員，只有人多了，力量才能變大。但招人也是一門學問，如何招到一個好的團隊成員，對於團隊領導者而言，是個巨大的考驗。

有些團隊之所以無法發展起來，甚至發展得越來越糟糕，大多都是因為用人不善所致。

就比如自以為是的人，絕對不能輕易啟用。

因為這樣的人往往非常自大，他們總是對凡事都抱有一種迷之自信，因此常常會高估自己，而低估對方。

一個團隊中，若存在自以為是的人，那麼便很有可能會把事情搞砸。

因為某些事情在處理起來時需要用客觀和謹慎的態度去對待。但自以為是的人，卻總以為自己有足夠的能力輕易解決任何事情。

所以，他們常常會把一些潛在的風險給自動忽略。但實際上，有些事情往往比他們想象中的更複雜和困難，他們很可能沒有能力去解決，但卻因為自以為是，而貿然行動，最終很容易導致嚴重的後果。

所以，團隊領導者在招收成員時，一定要擦亮眼睛仔細觀察對方，若發現對方存在自以為是的缺點，就萬萬不能啟用，否則後果很嚴重。

懶惰的人

俗話說得好：「社會不養閒人，公司不養懶人」，想讓團隊發展的好，那就必須擁有一批勤奮的成員。

若團隊中存在懶惰，懶散的成員，那麼很有可能會拖慢整個團隊發展的進度，甚至成為整個團隊的拖累。

懶惰的人，很難做成什麼大事，他們一旦有時間，就總想方設法地逃避責任或者敷衍了事。

所以團隊領導者在招攬成員時，一定要擦亮雙眼，萬萬不能找一個懶惰的人，不然不僅團隊得不到發展，而且還必須付出代價來養活他。

用人不善，最終遭殃的是整個團隊，所以對於用人這塊，領導者應當更加謹慎和仔細，因為一旦有所疏忽，影響的不僅僅只是某一個人，而是整整一個團隊。

許多團隊之所以無法發展起來，雖然有其他原因存在，但最大的原因往往都是團隊內部出現了問題。

若能保證團隊成員的質量，那麼團隊必然會發展得越來越好。

沒有上進心的人

想要做成大事，那麼最重要的就是上進心，在一個團隊之中，成員的上進心是非常重要的。

只有當成員擁有足夠的上進心，那麼團隊的發展才能更加快速以及穩定。若成員都是一些安於現狀的角色，那麼又怎麼能指望他們為團隊付出呢？

沒有上進心，其實跟懶惰一樣可怕。這樣的人，只會得過且過，而不會想着用心地去把事情做得更好，這對團隊而言，是沒有任何益處的。

若想成就大事，就必須要有足夠的上進心，這是團隊發展的源泉和動力。

因此，團隊領導者一定要知人善用，在招攬人才前，要仔細了解對方的各方面信息，以及性格特點。

萬萬不能找一些沒有上進心的員工進入團隊，否則不僅僅浪費時間和資源，而且這些沒有上進心的員工，很有可能也會影響到整個團隊的氛圍，搞不好會引起整個團隊的意志消散，懶散不堪。

敷衍了事的人

有些人，無論做什麼事都無法認真對待，即便是面對自己應該盡到的責任時，也會敷衍了事，這種人在生活中比比皆是。

若是將這種人招入團隊之中，那麼無論你給他布置任何任務，他很可能都會偷工減料，敷衍了事，這對於團隊發展而言，無疑是沒有任何好處的。

敷衍了事的人，從不會認真對待任何事情別說外人或工作上的事情，他們甚至對待自己也是如此。

這樣的人連自己都管不好，更別說能為團隊和集體創造什麼樣的利益了。

一個團隊若想發展得越來越好，那麼團隊中就一定不能存在以上這4類成員。因為他們的存在，除了浪費團隊的資源之外，往往還會給團隊帶來許多不可預計的傷害和損失。

若是用人不善，那麼最終遭殃的必定是整個團隊。一顆老鼠屎毀壞一鍋湯的道理，作為團隊領導者應該比誰都明白。

千萬別讓一個不應該存在的人，破壞了整個團隊的氛圍，更不能讓這樣的人將團隊帶向滅亡，使得所有人的心血都付之流水。

—END—

話題互動：你們是如何看待此事的呢？

歡迎留言討論。