挖牆腳，隨處可見，封鎖消息禁止與外部人員接觸，就可以有效預防

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【參考書籍】《資治通鑑》漢紀五十四

【事由】陳珪想讓兒子陳登去晉見曹操，呂布堅決不同意，正在這時，獻帝下詔任命呂布為左將軍，曹操又親自寫信給呂布，對他大加慰勉和拉攏。

呂布大喜立即派陳登，帶上謝恩的奏章和答覆曹操的信，前往京師，陳登見到曹操，指出呂布有勇無謀反覆無常，應該儘早對他下手，曹操說呂布狼子野心，確實難以長期蓄養。

除了你沒有人能夠洞察他的虛偽，隨即將陳登的官秩升至中二千石，並任命陳登為廣陵太守，臨別之時，曹操握着陳登的手說：東方的事情，就委託給你了，命令他暗中聯絡部眾，作為內應。

【解析】

1、事出反常

陳登跟呂布混，想去晉見曹操，但呂布不同意，剛好這時獻帝下詔任命呂布為左將軍，曹操又親自寫信給拉攏呂布，三件事幾乎同時出現，這顯然不符合常理，所以說絕對不是巧合。

既然不是巧合，那麼是什麼呢？職場智謀分析這是曹操布的局，曹操愛慕人才，這是公認的，陳登已經打算投靠曹操，前期已經通過書信進行聯繫。

2、阻止聯繫

現在陳登要晉見曹操，其實就是進一步詳細洽談，核心事件必須要當面談，這樣才顯得有誠意，但呂布不同意，呂布能混上一方諸侯也不傻，肯定不能讓下屬與曹操聯繫。

否則被曹操挖牆角怎麼辦？又或者陳登跳槽到曹操處怎麼辦？為了預防他們有非分之想，所以不讓陳登晉見曹操，以阻止他們聯繫。

3、穩住呂布

呂布阻止陳登晉見曹操，陳登只能暗中與曹操聯繫，曹操接到陳登的描述後，所以以皇帝的名義下詔任命呂布為左將軍，並且寫信給呂布說明任命的事情。

信中的內容估計是描述任命的經過，曹操說：你呂布確實是個人才，不能浪費你的才幹，我多次向朝廷推薦提拔你，所以朝廷任命你左將軍，曹操這樣說就可以拿個人情，穩住呂布。

4、拉攏陳登

呂布得到左將軍的職位肯定很高興，為感謝曹操，所以派陳登這個得力幹將前去感謝，陳登則可以藉此機會與曹操詳細洽談，陳登說呂布是個狼子野心之人，要儘快除掉他。

曹操見陳登對呂布不滿，所以馬上把陳登的官職提升至二千石，並且任命為廣陵太守，以拉攏陳登，陳登得到曹操的好處，肯定會為他辦事，此時陳登就相當於曹操的千里眼。

5、以史為鑑

職場中也是一樣，員工跳槽前一般都會找好新東家，否則等辭職出來再找就比較被動，因為找工作並不是簡單的事情，一時半刻很難找到心儀的工作。

企業為控制員工流失，同樣會採取相應的策略，現代法制社會，企業不能限制員工的人身自由，但可以封鎖消息，例如工作期間不能串崗，不能閒聊，不能與外部人員接觸。

特別是同行的人員，因為同行也在尋找合適的人員，如果遇到合適的肯定會想辦法挖牆腳，同行業挖過來，馬上就可以創造利潤，比一步步培養節省不少成本。

封閉員工與外界的聯繫，就可以減少員工獲取資訊的渠道，員工資訊渠道欠缺，就不敢輕易跳槽，可能有人會說，現代網絡這麼發達，怎麼會獲取不到資訊呢？

網絡雖然發達，但可信度太低，一般不敢貿然行事，但熟人介紹就不同了，熟人牽線搭橋可信度高相當高，勞動者與用人單位都比較放心，所以被挖牆腳的概率比較大。

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