職場上的聰明人都知道，如果想在職場上站穩腳跟，就必須練就與人相處的能力，成為一個有人緣的人。
一個人人緣好，他的社交能力就會好，他就會認識更多的人，聯繫到更多的資源，這樣這些資源都可以轉化為自己的財富。
當然，我們也知道，不管什麼事情都要循序漸進，當我們建立自己的資源圈的時候，首先應該吸收的對象就是我們的領導。
當你和領導的關係好了，就等於邁出了成功的第一步。說到底，如何才能成為一個願意接觸、願意與人交往的領導呢？
下面這3個小竅門你要好好學習，學會了，就能讓你在領導面前表現得非常好，讓你們相處得非常融洽，在以後的工作中會越磨越好。
1. 表示你的崇拜
人或多或少都有虛榮心，領導也不例外。他們身處管理崗位，作為大家的上司，肯定需要大家的尊重。
而讓領導高興的是，他的下屬不僅尊重他，而且還佩服他，這是對他能力的最大認可。
所以，如果你的領導真的很有能力，就去表達你的讚賞和欽佩，不要害羞，這肯定會幫助你們更好地相處。
畢竟，沒有人會拒絕被欣賞，這是一種價值的實現，畢竟每個人都是需要被肯定的。
2. 真誠給出建議
領導因為他們所處職位的特殊性，很多時候很難聽到真話，即使他們犯了錯誤，別人也不見得願意，或者敢去和他們說。
領導明白，自己最需要的是各方面的聲音。
所以當你確實發現領導有做得不對的或者有疏漏的地方時，選擇好溝通方式，真誠地給他建議。領導都是聰明的，一般來說他們肯定能夠明白。
3.適當幫忙承擔
在大家的觀念中，領導對團隊所做的事情負主要責任，如果工作中出了問題，他首當其衝，肯定要為此付出一定的代價。
這不是藉口，畢竟領導對事情負責，也就是說，如果事情成功了，最大的利益也是他的，他當然要承擔相應的風險。
但如果事情出了問題，領導要負全責，我們也應該表示支持，比如幫助他儘量挽回損失，給他精神上的支持和安慰。
如果你能做到這一點，對於領導來說無疑是雪中送炭，你對領導的忠誠和善意是可以看到的。
今後，領導一定會更加信任你，願意與你合作。
表示你的崇拜、真誠給出建議、適當幫忙承擔，這3點如果你學會了，相信你的領導肯定會喜歡你，你們的相處絕對會非常融洽的。
另外，在職場和社會生活中，往往細節決定成敗，我們不光需要工作能力，有時我們更需要情商、眼界和格局策略。
情緒智慧是人們處理事情時候需要用到的，提升情商，在當前壓力過大的生存環境中，顯得尤其重要。獨特的情商技能，可以發揮大腦的創造性，也能建立良好的社交關係
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
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《格局》，格局決定成敗，一旦你有了省錢的腦子，就不會有精力培養一個掙錢的腦子。
《眼界》，有眼界才能看清全世界，拓展你的認知角度，另闢谷成功之路。
《策略》，懂點策略，打破自己的思維定勢，讓你事半功倍。
《情商》，情商決定終點，要想成才靠智商，要想成功靠情商。
《見識》，見識決定世界，用高度化解難度為你打開新世界的大門。
這套書價值高，更深入淺出揭示了為人處世的智慧與藝術，越早領悟、越早受用。
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評論列表
太感謝你了，我們現在都已經和好了，謝謝！
老師，可以諮詢下嗎？
可以幫助複合嗎？