如何找到自己熱愛的完美工作？做到這3點，你就能優秀到不能忽視

在2005年，喬布斯向斯坦福大學的畢業生們做了一個關於，人生經驗教訓的演講。喬布斯說：成就大事的唯一方法是熱愛自己所做的事，如果你還沒有找到，那麼繼續找，不要停下來。

演講宗旨是想要成功，你必須窮其一生去做自己愛做的事情，去追求自己夢想。你試想一下，當你每天工作被痛苦、焦慮，糾結包圍，整天的生活都被一種無力感圍繞，忽然一個世界級大咖對你說：去追求夢想吧，去做你想要的事情，這種興奮程度不亞於自己中了幾百萬的。

於是，你真的開始一場說走就走的辭職之旅，你去了一家離你夢想最近的公司，開啟了一份你朝思暮想的職業，最後成功了嗎？很大可能是你會後悔這個決定，因為有吸引力的職業通常有着錯綜複雜的起源，不能簡單認為只要追隨自己的激情就可以。

人總是有一種幻覺，認為只要找到理想工作，就能擁有熱和全身心投入，不再拖延不再懶惰。但往往是人不願面對工作的真實動機，用理想生活來逃避當下生活。

關於如何工作，強烈推薦在假期看過的一本書，來自美國超人氣博主卡爾·紐波特的《優秀到不能忽視》。

卡爾·紐波特是麻省理工學院計算機博主，是一名超人氣博主。他創辦的study hacks受到了美國中學生歡迎，這個博客致力於幫助人們，如何深度學習和高效工作；同時還是一名暢銷書作家，寫出了一系列高人氣的暢銷書作品包括《如何在大學裡脫穎而出》《如何成為尖子生》《如何靠近世界頂尖名校》。

在這本書中，卡爾·紐波特研究為什麼有的人深深熱愛自己的事業，而有的人卻極度厭惡自己的工作？人們如何才能愛上自己的事業？如何開啟自己為之奮鬥的職業生涯？你都能在這本書找到答案。

找感興趣的工作，是職場上最大的謊言

克里斯納穆提曾說一句話：「弄清楚我們想做什麼是世上最困難的事情之一。不但在青少年時代如此，在我們一生中，這個問題都存在着。除非你親自弄清楚什麼是你真正想做的事，否則你會做一些對你沒有太大意義的事，你的生命就會變得十分悲慘，……你一旦發現真正愛做的事，你就是一個自由的人了，然後你就會有能力、信心和主動創造的力量」。

相信大多數人在讀完這些文字有一種振聾發聵之感，是啊，追求自己的夢想是多少美好的事情，來一場說走就走的旅行和擺脫繁瑣的工作何其瀟灑，自在，畢竟沒有人誰想要行屍走肉般活着。你看喬布斯也是鼓勵大家去追求夢想的?

跟隨自己內心，一時興起的工作想法被卡爾·紐波特認為是一種激情假設，什麼意思呢？

激情假設認為要獲得職業幸福，關鍵是首先搞清楚自己的激情所在，然後找到一份與這種激情相匹配的職業。但這種假設是錯誤的，也是潛在危害的。讓人去追隨自己的激情，不僅是盲目的樂觀主義，還可能是一份讓人飽受困惑，憂慮之苦的職業的開始。

深挖他的喬布斯職場生涯，你會發現他一開始也不是盲目跟隨激情做事的人。

年輕時的喬布斯，是尤為熱愛西方歷史、舞蹈和禪修，對於商業和電子都不怎麼感興趣。創立蘋果公司也是屬於喬布斯誤打誤撞的結果，喬布斯注意到計算機發燒友沉迷於組裝電腦，才發現其中巨大的商機。從而和自己的小夥伴設計了套裝電腦的電路板，並以50美元價格賣掉。

如果喬布斯在年輕的時候，就跟隨自己的激情做喜歡的事情，就不會有商業巨頭蘋果公司的誕生，喬布斯的命運可能就是美國某個地區一名受歡迎的禪修老師。

對於喬布斯追求自己激情去選擇工作，其實這個理論是站不住腳的。

那麼問題來了，如何才能找准一份適合自己的工作，而不是靠着激情假設呢？《優秀到不能忽視》這本書給出了三個條件：自主，勝任，歸屬。

自主：感覺對自己生活擁有控制力，並且感受自己的所做所為是重要的。勝任：自己擅長於自己所做的事情歸屬:感覺自己能與他人建立聯繫。

當你工作擁有自主權，又能完全勝任，還能與牛人建立聯繫這才不失為一個好工作的前提。

瑞斯奈斯基調查人們是如何看待自己的工作，發現經驗越多的助理，越有可能愛上自己的工作。其根本原因是，人是很難預測自己會對什麼工作感興趣，當你將自己本職工作做得足夠好，或者比大多數人好，你會因為自己表現出色而產生一種成就感，從工作中的得到滿足，相應的從工作中你能更多掌控了自己的職責，你就會熱愛自己的工作並引以為豪。

開怪的人生，拼的就是工匠思維

知乎有個提問很有意思「25 歲做什麼，可在 5 年後受益匪淺？。

其中一個叫李苦李答主回答讓我印象深刻，他在25歲那年聽從一個T9級別的架構師的意見，專研數據庫這個領域，從而從一個普通的程序員成為一名技術大咖。

原本答主只是一個普通二本院校的程序員，剛畢業做任何事都是迷茫的，跟我們一樣特別浮躁，今天想學大數據，明天又想學習雲計算，後天又去研究機器學習。但一畢業在職業生涯的開始，就遇到大牛的指導學會了正確的方法，朝着一個目標精深努力學習，3年時間就從T4連勝三級到T7級別。

除了技術上的成長，還有收入上的爆炸式的增長，在短短几年時間完成了人生逆襲。

卡爾·紐波特有個很重要的理論，很形象說明了這個案例：優秀到不能忽視。

優秀到不能忽視，用我們現在的話來說就是，你是否擁有核心競爭力。有句特別雞湯的話，當你有一個別人無可替代的核心競爭力，哪怕是攤煎餅，只要這項技能你比周圍人做得都好，好到別人無法忽視你，你的人生就會不一樣。

工匠思維勝過激情思維

怎樣擁有核心競爭力呢？答案是擁有工匠思維的工作態度。

工匠思維是對待職業生涯的一種方式，是以產出為中心的職業觀，關注自己能給世界（工作）帶來什麼價值，是一個不斷精進自己變優秀的過程；

而激情思維關注的是世界能夠自己帶來什麼，總是幻想着前面的工作會更好。

日本有名的「天婦羅之神」早乙女哲哉，從17歲進入天婦羅這個行業，就懷揣着簡單質樸的目標:成為一個出色的天婦羅師傅。這種強烈的意念一直支撐着他的職場生涯，為了成為最出色的天婦羅師傅。

他每天練習刀法，思考怎樣刀法才能將魚切得又好看又美味；

為了購買新鮮的食材，跟當地市場的小販閒聊以便知道新鮮食材運送的攤位；

為了琢磨出炸天婦羅最好的油，反覆調配實驗多種調和油。

在他29歲，就開了一家屬於自己天婦羅的店，成為了全日本聞名的天婦羅之神。他的成功從來不是什麼激情思維的產物，而是抱着工匠心態去完善，做得更好吃更完美。

現在成功學特別泛濫，網上隨時都能看到普通人月入幾萬，十幾萬的人生秘籍，充斥着你去你也可以的偽雞湯。但沒有人告訴你，你欠缺的是工匠思維，想要在職場一路通關打怪，首當其衝就是不斷專注個人產出的工匠思維，積累你的職場資本。

沒有刻意練習，所有職場資本都是白搭

任何一個職場小白晉升為一個職場大咖，都離不開刻意練習。假如你是一名知識工作者，所在的領域沒有什麼清晰的訓練體系，那麼如果你能搞清楚如何將刻意練習融入自己的工作，就有可能在個人價值上超越你的同行，因為你很有可能是唯一專注於系統地取得進步的人。

刻意練習的定義很簡單，就是有目的的練習，有導師指導，有反饋，不斷挑戰你的舒適區。

我們今天不談刻意練習的具體方法，而來說說積累你的職場資本，你是否有刻意練習的必要，卡爾·紐波特分享了關於刻意練習的3個步驟。

1、判斷你的職場資本是那一類型

職場資本市場分為兩類，贏者通吃型和拍賣型。

贏者通吃型是只要一種職場資本可以獲取，但有很多不同人在競爭，比如電視劇編輯，錢多競爭力大，但只要你的劇本質量高，你的職業發展就一帆風順；

拍賣型市場是有很多不同類型的職場資本，每個人都可以生成自己獨有的資本。

如果是拍賣型市場，因為生成職場資本類型多顯得靈活，你就要去尋找窗口，那些窗口是可以讓你積累職場資本的機會。

2、刻意練習到卓越

當你確定了具體的某一個技能，按照刻意練習的方法練習，確立你的練習目標。拿練琴的學生來說，如果他將一天的練習目標定為：連續三次，不犯任何錯誤，以適當的速度彈奏曲子，是不是比他埋頭苦練有效多了。

3、堅持擁有耐心

我很喜歡的一個公眾號十點讀書，在2016年就達到了粉絲千萬的目標，看十點讀書的創始人林少無不歸功于堅持。從0到1離不開日復一日嚴格要求的選文題材，排版，和粉絲互動，看着是很簡單卻很漫長，就像羅振宇每天早上的60秒語音，但真正能堅持下來的人有多少？

回歸到職場，你想要積累的職場資本需要時間。當你越長大越發現，拼到最後，哪裡拼的是運氣和天賦，而是毅力和堅持。

你所見的星辰大海，始於最平凡的堅持和熱愛。成功的道路並不擁擠，你不必立竿見影，不需要急功近利，只要你一步一個腳步去打磨，去改變，去突破，不出10年，你就能快速積累自己的職場資本成為行業的專家。

所有人都想擁有一份滿意又有意義的工作，我們總是會認為別人的工作具有更大的吸引力，幻想着離開本職工作去從事獨一無二的工作。但是在《優秀到不能忽視》我們知道，好工作只是你精通的副產品，我們不需要激情思維來定義自己的工作，我們想要獲得一份好工作，就去努力打磨自己的技能，讓自己優秀到不能忽視。

當你不再用激情思維去追求完美工作，在職場中用匠人思維和刻意練習的方式去打磨自己的技能，幾年之後不管你從事是什麼工作，你都可以打造出一份有吸引力的職業。