領導說「辛苦了」怎麼回？情商低才說「不辛苦」，高情商這樣回復

有一句話說職場如戰場，這句話說得非常在理。在職場中，我們不僅要有專業的知識素養，還要學會察言觀色、巧言令色。有的時候自己會發現辛辛苦苦幹一年，不如別人上台發個言！這是為什麼呢？其實這考驗的就是人的情商，也就是「說話的藝術」了。

這裡有一個職場當中大多都會遇到的問題：當領導跟我們說辛苦了，此時我們應該怎麼回呢？是不是還會像往常一樣回答「不辛苦呢？」其實，回答這句話也沒有錯，但是高情商的人一般都不會這麼回答，一起來看看如何應對老闆的答覆吧！

分為以下幾種形式：

一、領導說的客套話，文明禮貌用語

有時領導對你說這句話的時候可能僅僅只是寒暄一句，不必太過在意。比如你在加班，這時領導說了一句「辛苦了！」你只要禮貌地回答一句「都是應該做的」就可以了。這屬於正常的寒暄，也是職場中必要的，正如見面打招呼問候一樣。

二、真誠表示表揚和肯定

激勵和表揚，是領導最基本的能力體現之一，這充分的表現了一個領導的領導力風格。這時這句話的意思就是讓你知道他明白你的辛苦，在這種情況下通常都會回答「不辛苦，感謝領導的關心。」但是如果想有一個讓老闆對你印象深刻的回答的話，那麼就可以回答：「領導，我不算最辛苦的。我們隊是最辛苦的。昨晚，在部門經理張三的帶領下，我部全體員工自覺加壓、克服各種困難，保質保量完成任務。我代表大家感謝各位領導的關心。有領導這句話就值了，以後還會繼續努力。」這時領導就會感受到你的用心，可能你的下一個階段就會走得更順利。

三、覺得你沒做出成績，警示敲打你下次注意

領導知道你工作不夠努力，並不辛苦，但他不想挫傷你的熱情。他皺着眉頭對你說「辛苦啦」。或許是因為在項目業績上你努力了但沒有達到預期，也可能是因為其他的問題，你的加薪項目沒有爭取到。所以這時你就要明白老闆的「良苦用心」，並告訴老闆「這次時間有限，水平有限，以後繼續努力，謝謝領導理解」之類的話題去證明自己的決心。這樣領導也會為你下一次的機會更加幫助你。

因為所有的聊天技巧都是建立在真誠和坦然的基礎之上的，如果你做不到這樣，就很容易出失控或者情緒化。

如果你還繼續過度解讀，就很容易會跟周圍的同事或者其他人產生人際關係上的矛盾。

這才是真正的溝通技巧，你懂了嗎？一個情商高的人，無論走到哪裡都如魚得水，這些人智商並沒有多高，也沒有多優秀，真正的原因是他們情商高，知道在什麼場合說什麼話，一個真正情商高的人，無論走到哪裡都能迅速結交新朋友，他的人生道路也會越走越寬。

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