在職場中，如果處理不好與領導的關係，就會失去一切。因此，在與領導相處時，一定要注意自己的言行，吸取一些教訓，特別是要學習別人的成功經驗。今天我們就和大家分享一下與領導相處的6個技巧，讓大家避免遭受打擊和算計，請大家一定要牢記在心!
一、不要與領導打嘴仗
在單位里，很多員工經常會犯一些低級錯誤。比如，受到領導的批評，就會想方設法找藉口開脫，不想在口舌上吃虧，甚至好話、壞話都說出來。這只能讓領導更 "火"，因為沒有一個領導喜歡被下屬當面辯解。
作為下屬，當被領導批評時，員工要懂得避開 "風頭"，不要撞到槍口上，將自己的嘴閉上，讓領導發揮，不要與領導 "爭吵"!
二、不要在領導面前丟人現眼
在單位里，很多員工覺得與領導關係好，很多事情總覺得不好意思，甚至屬於自己的功勞也不好意思去爭。這種心態是非常不好的!
也許因為你的尷尬，你會錯過機會。因為有時領導會利用你的尷尬，用三兩句話給你應付了事。讓你吃個啞巴虧也是有可能的。因此，在你的頭腦中一定要很清楚，你所做的一切都是為了工作，而不是為了難堪。
第三，在領導面前別不願意提條件
在單位里，很多員工認為給領導提意見是不合適的，其實不然！在單位里，很多員工認為給領導提意見是不合適的，其實不然。
比如說，領導給你安排了某項工作，這項工作需要各部門的配合，需要人力、財力的支持，否則很難完成。如果這時你以書面或口頭形式向領導提出 "需要哪些部門協助或多少人力物力支持 "的條件，領導看後也會認真考慮。即使他不同意你的條件，但也會覺得這項工作不好完成，那麼你今後的工作壓力也會相應減輕很多。
如果你什麼都不提，領導會認為你有能力完成。久而久之，領導就會把所有的工作包括麻煩甩給你而不給你 "資源"，這樣你的工作推進就很吃力。所以，在領導給你安排工作的同時，一定不要勉強提條件！"。
四、爭取得到領導的培養
在單位，很多員工認為自己很聰明，認為自己的業務、技能一流，能力素質也比其他同事優秀，甚至是無可替代的。其實，這種認識有很大的錯誤。其實，在領導心中，你和其他同事沒有什麼不同，唯一不同的是你能不能給領導留下好印象。因此，你要想方設法引起領導的注意，讓領導培養你，這才是正確的做法。
無論你的工作多麼積極，如果領導不賞識你，不培養你，升職加薪也不會落到實處，所以爭取得到領導的培養，比自己盲目奮鬥更重要。
五、學會沉澱自己的價值觀
在單位里，有些員工急於做一些 "裝點門面 "的工作，以贏得領導的提拔，卻反過來被做得遍體鱗傷。
某項技能的熟練程度必須經過長期的磨練，經過千錘百鍊才能脫穎而出。因此，我們不要拼一時的輸贏，也不要在乎領導的一時看法。要以實際行動配合發展思路，用自己的毅力來證明自己，而不是拼一夜的 "閃電"。
因此，我們用大量的時間來積累自己的經驗，沉澱自己的價值，久而久之就會有一席之地，而哪些自以為聰明的人自然會離開。所以，要學會積累、沉澱，讓自己有價值，這樣才能讓領導放心!
六、要處理好領導與自己的心裡利益關係
在單位，領導是決定我們能否升職加薪的人，利益關係是必不可少的! 而領導愛人的光環也是我們無法企及的，也是要親近的。
很多人會說，我沒錢送禮，那怎麼辦？那只有犧牲自己的價值給領導 "充電"，才能成為他的鞍前馬後的人。
在職場上，不管用什麼方法，即使自己心裡不想做，為了維護與領導的良好關係。也還是要做的。
最後小編想告訴大家，在職場和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的概率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
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《格局》，格局決定成敗，一旦你有了省錢的腦子，就不會有精力培養一個掙錢的腦子。
《眼界》，有眼界才能看清全世界，拓展你的認知角度，另闢谷成功之路。
《策略》，懂點策略，打破自己的思維定勢，讓你事半功倍。
《情商》，情商決定終點，要想成才靠智商，要想成功靠情商。
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