職場上如何與領導相處，還升職加薪呢？這裡的學問可能你還不知道

在職場上，要考慮與上司相處的學問，在某種程度上，你的職業前景是由你的領導決定的。因為你要讓他滿意，才能升職加薪。自己的命運被別人掌控，聽起來有點壓抑，但是沒辦法，現實就是這樣。所以放棄幼稚的想法，不要以為努力了就前途無量了。當然，領導喜歡努力工作的員工，但這不是最重要的。

一、與領導建立良好的工作關係

1、了解領導的期望

通過溝通，了解領導對我們的期望，讓我們的工作和領導能在短期和中期目標上達成一致。明確了這些，我們就可以在工作中根據領導的期望及時做出調整。有人說這就像拍領導馬屁。其實不然，既然是公司的領導，下屬一定要聽領導的安排，或者你說服領導聽你的意見。就像是一艘船，去哪裡是領導說了算，就算你覺得方向不對，你也只能開到領導說的地方，否則，如果大家都要掌舵，那你就只能呆在原地。

2、多出成果，少許諾

在工作中，我們應該儘可能少地向領導承諾，而是要用工作成績說話。這有利於建立你在領導層的信譽，當你必須做出承諾時，你必須記住做出的承諾應該是保守的。如果你完成得比你承諾的多，你的領導會很高興。但如果你承諾太多，卻沒有全部實現，會影響你在領導中的信譽力，即使取得了更多的成績，在領導眼裡也是失敗的。

3、不要怕麻煩，反覆確認

即使你從一開始就理解了領導的期望，但在工作執行過程中，你必須不斷地詢問領導。因為有些領導知道自己想要什麼，但是不善於表達，或者沒有完全表達出來，這就需要作為下屬的你反覆確認，確保你完全理解領導的期望。千萬不要出現目標和領導期望模稜兩可，執行起來就會出現偏差，如果你沒有得到好的結果，你的領導會否決你的所有能力。

二、和領導相處的三個大坑

1、做得不好但想邀功

有些人知道在領導面前曝光的重要性，所以很主動，在會議上主動發言或者和領導交流。這種行為沒有錯，關鍵在於這個人有沒有這個能力。對於那些沒有做好本職工作，卻想通過曝光提升自己的人來說，這種方式無疑是搬起石頭砸自己的腳！要贏得領導的好感，最重要也是最基本的要求就是，你要做一個有能力的真正的人，在能夠做出成績的基礎上，增加曝光度，才可以讓你被伯樂發現。

2、對領導唯唯諾諾

很多人從來不敢在領導面前提出異議，領導是對的，即使對自己的工作或建議有不同意見，也只會說是。的確，上級之所以是你的上級，意味着他們一定有比你更為優秀的地方，所以我們應該對他們保持足夠的尊重。但這並不意味着你應該謙虛，因為你在人格上是平等的，你需要表現得不卑不亢，有能力的領導喜歡多元化的視角和不同的聲音，有自己獨立見解的員工對他們來說更有吸引力。

3、匯報工作廢話多

領導最怕兩種人，一種是三棍子打不到一個屁，一種是講半天不知道對方在說什麼。要想避免這種情況，就要不斷鍛煉自己總結工作的能力，領導是不耐煩的物種，因為他們的時間有限。想讓領導喜歡和你交流，就得學會少說廢話，以目標導向，學會高度的總結能力。

三、優秀員工如何與老闆相處

1、領導你的老闆

一句話可能就足夠說明領導一個老闆的重要性了，如果他不能成功，你們只能一起失敗，甚至一起丟掉工作。建立信任：你和上司之間的信任關係是你們之間一切合作的基礎，建立這種信任是你作為下屬的責任。共同成長：上下級關係的目的是共同完成某個目標，在完成目標的過程中你們會共同成長。

2、了解老闆的真實意圖

和老闆溝通的時候，需要有自己的看法和見解。要向他們表達自己的觀點，在一些問題上，要堅持自己的觀點，向他們說明堅持這個觀點的理由。只有這樣，老闆才能感覺到他站在一個公平的角度，都是為了企業更好的發展，他不想偏袒任何人。這樣老闆們才會認真思考自己的建議，最後達成一致。迎合是必須的，但要有觀點，覺得是對的，就要堅持，不能一味迎合，要有理有據。

3、要有責任感

在工作中，有太多的人抱着事不關己高高掛起的態度工作。無論做什麼都不願意多干預，總是多一事不如少一事。其實，多做可能會讓你接觸到更多的東西。雖然很難，但為什麼不挑戰自己呢？這樣更有利於自己的提升。長期積累就是進步，老闆自然看得出來，我們要敢于堅持，接受所有我們為自己努力的結果。要知道越嚴厲甚至苛刻的領導越能鍛煉你的能力，你必須把這個當成難得的機會，想盡一切辦法去思考和做事，超越領導的期望，這樣你的個人能力才能得到極大的提升！

總結

職場真的是一個很複雜的地方，天賦很重要但不是全部。如果和領導相處不好，就很難挖掘自己的才能。而如果你缺乏信任，你的工作會比別人更難開展。

如果大家對職場人際交往感興趣，想要更多了解這方面的知識，這裡向大家推薦下面這本書籍，希望能對你有所幫助！