不懂得怎麼和領導相處？教你幾個小技巧，讓你混得更好

下屬與領導是相處非常重要的，而且積極的態度也是必不可少的。只有當你真正將自己視為下屬並且從領導的角度真正維護上級和下屬之間的關係時，你才會有更多的機會。與領導人相處的過程中，了解這幾個定律，你才能變得更好。今天小編就和大家分享一下。

1、有領導意識

在政府機構工作通常會與領導人打交道，甚至與人分享歡樂和悲傷，飲食，生活和工作，他們彼此非常熟悉。某些人可能會認為，當你不熟悉時，很難處理人際關係。實際上，相反，當你不熟悉領導者和領導者之間的關係時，它相對簡單。如果你熟悉，則必須特別注意交往的尺度。

為什麼？首先，當我熟悉領導者時，我傾向於放鬆和麻痹自己的思想，變得隨意甚至「自以為是」，說話過多，並且擁有很多東西。一旦我無法掌握它，就會出現許多問題。其次，如果領導者信任你，你會更多地使用它。如果你沒有足夠的智慧和知識儲備，就可能會出現「人才耗盡」的困境。再一次，我與領導者熟悉，接觸水平更高，面孔更廣泛，理解也更多，需要處理的關係更加複雜，可能很難擺脫。從根本上說，處理這種關係就是要始終保持頭腦清醒，謹慎，不要忘記並放任不管。

這裡所謂的「領導意識」是指，無論你與領導者有多近，領導者都是領導者，被領導就是被領導。這種認識必須非常強烈。一般來說，一個人相處會更隨意。在公開場合，你必須正規。即使領導者在和你開玩笑，你也必須謙虛有禮，並且不損害氣氛。對領導者越熟悉，就越需要考慮領導者的困難，不要向領導者提出問題，也不要因為自己的瑣碎個人事務而麻煩領導者。領導者分配的任務不能草率。它們必須認真和徹底的執行，必須以明確的方式進行，並且必須有答案。此外，你不能在領導的旗幟下為自己做私人事務。領導的業務就是領導的業務，你自己的業務就是你自己的業務，必須明確區分。

2、學會幫助領導者

不要認為在工作場所幫助別人是件壞事。誰不需要幫助，有時學會幫助領導者是邁出工作場所的第一步，對我自己來說也是一件好事。

在工作場所，領導者經常會面臨一些困難的情況。目前，如果你可以出來幫助他解決問題，看似很簡單的句子，或者是臨時幫助，為了使領導者和同事們度過一個非常尷尬的時刻，這就像幫助領導者完成客戶提出的任務一樣好，以便他們能夠記住你。這樣，有時可以在你和他們之間建立信任，你獲得的回合越多，受歡迎程度就會越高。當然，你的晉升之路一定會越來越快！

3、有責任心

如何履行職責？首先，存在理解上的問題。機關幹部確實需要積極進取，不僅要能夠處理文字，會議和事務，而且還要提出建議，填補領導空缺，解決問題。但是，機構的工作是服務於領導，而不是行使領導權。它是為了幫助決策，而不是做出決定。主觀能動性和創造力的使用絕不是越權。因此，你必須知道該做什麼以及在什麼場合該說些什麼。一般來說，在領導面前，不能隨意談論未經證實的情況，不能任意提出無根據的意見；不能大肆宣傳未公開的領導意見，也不應在幕後發表不負責任的言論；也要注意基層言語的處理，不能盲目地迎合一些負面情緒。

簡而言之，當機關幹部和領導相處時，他們必須更仔細地考慮問題。畢竟，領導者就是領導者，我們不應該在任何時候搞砸這種關係。這種關係是正常和規範的，並且是長期密切的關係。最常見的異常關係類型必須保持警惕：對領導者的應許是奉承，就像「主人和僕人」關係；遠離領導者，不敢說話，就像「貓和老鼠」的關係；認為在領導者面前是「紅人」可以使領導者聽從自己的話，就像「夥伴」關係一樣；他們重視自己所負責的業務，並且不希望領導者介入。領導者在做事時必須與他討論，成為一種「合作」關係；如果堅決不執行指示，或者領導提出的意見和建議沒有得到批准，他們就會抱怨，說話很奇怪，這顛倒了上下級之間的關係。

總結

在職場上，我們要積極地學習這些以上這幾條定律，你要知道，只有那些高情商的人才能在職場中一步步前進！