剛入職，領導總是給我安排很多事情，怎麼辦？

有位朋友在給我發了私信，說今年新入職了一家公司，剛入職不到半個月已經快受不了了，因為他的領導總是給他安排很多事情，每天都在加班，感覺自己壓力很大，雖然薪資比之前多了，但是做的事情實在太多，有種入了坑的感覺。

無獨有偶，年初的時候也有一位網友向我抱怨，入職半個月，什麼事情也沒有，每天坐在電腦前面發呆。除了剛入職的時候給了她三張紙，裡面是公司的介紹和產品介紹，就再也沒有任何資料了，每次問領導她要做什麼，領導就只是讓她先熟悉業務，感覺自己被忽視。

這個世界就是這樣奇妙，有的人覺得自己的事情太多，有的人卻抱怨自己事情太少，不被重視。其實兩種人都沒有錯，更沒有矯情，只不過是他們要求的度不一樣而已，只要在一個合理的度的範圍內，都是可以接受的。

對於事情比較多的，首先需要確定三個問題：你來公司多久了，給你安排的工作是重要的還是雜務性的，其他同事的忙碌程度是怎樣的。

如果你是公司的新人，一開始難免會被分到許多雜亂性的工作。因為領導需要對你的業務能力和事務處理能力有一個考核，觀察你的工作態度和工作狀態，以此來判斷你的潛力如何。如果你已經來公司很久了，超過半年以上了，仍然每天給你安排大量的雜亂性的工作，那你要去跟你的領導好好談談了。

另一方面，如果整個辦公室的人都是忙忙碌碌的，那說明你們的事情確實多，而不是針對你一個人。如果整個辦公室，其他同事都是優哉游哉，就你一個人忙的上氣不接下氣，即便你是新員工，也有個時間範圍。

如果你是一名老員工，領導突然給你分派了很多重要的工作，即便其他同事沒什麼事做，只有你一個人在忙，也不要抱怨，因為很可能是老闆比較器重你，想要考察你的能力是否達標，以便在接下來能夠勝任更重要的工作，此時你應該偷着樂，並認真工作抓住機會。

剛入職的時候，事情確實比較多一點，而且絕大多數都是雜務性的。首先，你應該調整好自己的心態，因為你剛來，很多事情都不熟悉，所以必須要經過大量的事務處理，才能快速了解業務流程。其次，對力所能及的事情，快速處理好，對嚴重超出能力以外的事情，要及時跟領導溝通。最後，做好及時匯報，每天定時匯報工作進度，讓領導及時了解現狀。

當然，我們也會遇到比較差勁的領導。總是給下屬安排一些複雜又出錯率高的事務，等員工真的出錯的時候，第一件事不是解決問題而是直接「甩鍋」。也有一種領導是只管下任務，不管完不完的成，如果你完成了，他覺得是應該的，如果你做錯了，他反而是大發雷霆。

碰到這樣的領導，一次兩次可以理解，但是在你身上發生的次數多了，就要做好及時溝通了，如果溝通之後不但沒有改善反而變本加厲，那就完全不用甩他了，只能怪自己當初沒看清，誤入了一個坑。趕緊換吧，還來得及。

另外還有一種情況就是你做的這些事情，能不能讓你學到東西，如果你可以不斷的學習新的知識和技能，你完全可以全身心的投入。如果是簡單的、重複的，你在做完了幾次之後，如果覺得沒有意義，則需要主動跟領導溝通，表達你已經勝任，並期望明確崗位職責的想法。

有時候，我們會被安排許多需要多部門配合的事情，而對於一個剛入職的新人來說，這樣的多部門配合的事情是比較頭疼和考驗人的。有的事情是需要別人配合的，有的事情甚至還是得罪人的，此時你需要明白一個道理：你是新人，不知者無罪。千萬不要被人輕易的貼上一個「好欺負」的標籤，否則後面做事情會越做越難。

所以即使我們被安排的事情比較多，一方面要調整好自己的心態，認認真真的做好我們需要做的事情，另一方面也要觀察我們在做好事情之後，領導的態度如何。每個人都有希望被認可的需求，如果我們累死累活的做完了事得不到認可，動力就會大大縮減。而如果我們沒有被安排事情，則需要主動請纓，及時匯報自己的工作狀態。

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