面試是進入職場必經的一道坎，每個人在找工作的時候都必須要面對。
雖然面試我們每個人都經歷過，可是很多人依舊摸不透面試官的套路。在面試中，面試官可能會出各種各樣的奇葩問題來考驗求職者的即興反應、思維邏輯、情商表現等等。
說到奇葩面試題，相信肯定有不少朋友深有體會，面試官不按常理出牌，出的問題既不和工作相關，也有可能是個腦筋急轉彎，在回答這種問題的時候我們一定要理性分析，不要急於回答，認真思考過後按照自己真實的想法回答就可以。
面試官提出的沒一個問題都是有意義的，作為求職者我們能做的就好是準備充足，真誠地去回答面試官的沒一個問題，從而獲得面試官的好感，最後拿下工作。
小劉是大專畢業，雖然學歷不是很高，但為人吃苦耐勞、踏實肯干，在一家網絡公司一直也是技術要干，工作一直努力的小劉一直等不到升職加薪就有了跳槽的想法。後來挑選了幾家公司終於決定向本地的一家大型網絡公司投遞簡歷，很快小劉也收到了公司的面試邀請。
在面試前，小劉也預想了一些面試官會提出的問題，並且也做好了準備該如何回答這些問題。
面試當天，現場一共三位男士參加面試，小劉覺得自己的專業能力與其他二人不相伯仲，感覺這次的競爭實在是太激烈了。
在面試最後，面試官向三位男士提出了這樣一個問題：收入太低，女朋友要跟你分手怎麼辦？請在三分鐘內作答。
第一位求職者本科院校畢業，長相也很帥氣，他是這樣回答的：「如果我的女朋友是因為我收入太低和我分手，我肯定會同意分手，因為她愛的不是我而是我的錢，對於這樣愛慕虛榮的女人我只想說，拜拜就拜拜，下一個更好！」
面試官笑了一下，並沒有做出其他表示，示意下一位繼續回答。
第二位求職者知名211大學畢業生，他是這麼回答的：「我會選擇放手，因為這個女人太過物質，而且眼皮子淺，她只看到我現在比較困難卻看不到我未來會不會做老闆，出任CEO走上人生巔峰，不能一起吃苦的女人就別想和我一起同甘。」
面試官聽了他的回答還是什麼也沒有說，示意最後一位求職者也就是小劉回答問題。
小劉聽到前兩個人的回答，稍作思考也做出了自己的回答：「我會尊重女生的想法，因為每個人都有選擇幸福的權利，沒有物質的愛情就像是一盤散沙走幾步就散了，女生沒有錯，我也沒有錯，是我們沒有在對的時間相遇，我會繼續的努力工作提升自己，用更好的自己迎接愛情。」
面試官聽完三人的回答，稍作討論過後決定錄取小劉，因為小劉的回答沒有摻雜個人的情緒，說法也比較中肯，一個可以就事論事不加情緒的人正是公司需要的員工。
其實在面試的時候遇到的各種奇葩問題或是被刁難的問題，都是為了考驗應聘者的思維反應能力或是抗壓能力。
而在很多時候，需要有出色的簡歷，但如果因為情商低，反應不靈敏，也會給面試官留下不好的印象，那麼在面試時也就會吃虧，而一個會說話，情商高的人在回答面試官各個問題時表現出色，自然錄取的機會就多。
馬雲在一次給大學生演講時曾說過，我們的智商只是用來防止我們工作中的失敗，而決定我們是否能成功的卻是我們的情商。
如果你還在為自己情商低，自己不會說話而苦惱，那麼就建議你讀一讀《口才與情商五部曲》。
全套共五本，分別從不同的角度教會你在不同場合、不同人群中都能快速融入，順利 到達到自己的目的。
另外在書中也有現實的上千條實際情景的案例分析，可以說是「手把手」教會你如何學會「好好說話」。
我們的生活本身就是一種智慧，那麼學會了好好說話，就能潛移默化地提高自己的情商，只有情商高了，才能在職場中和領導，同事愉快的共事，自然升職的機會就更多。
五本書才58元，點擊下方鏈接即可購買：
評論列表
情感機構有專業的老師指導，我就在老師的指導下走出了感情的誤區，真的很不錯！
如果發信息不回，怎麼辦？