離職時，儘量不要和領導提這3句話，做人留一線，日後好相見

在職場上，離職是一件很正常的事情，相信大多數職場老手都有過幾次跳槽經歷。一般來說，離職只需要提前一個月向領導提交離職申請，交接好手頭的工作，完成離職手續，就算完成了離職流程。

然而，看似簡單的離職過程，卻有很多敏感、尖銳的問題需要妥善處理，處理好了，就容易轉身迅速投入下一份工作；處理不好，就容易讓自己陷入 "職場危機"，甚至影響自己的事業發展。

所以，想跟公司搞好關係，在離職時，這3個字不要跟領導說，儘量不要提，以免以後吃虧後悔。

離職時，不要說的話01：未來的工作去向

雖然離職後，與同事、領導之間不再有直接的利益關係，但心裡防不勝防，即使要從公司辭職，也不輕易告訴領導自己的 "新去向"。

為什麼呢？因為大多數人離職後，並不會換行業，而如果你要去的新公司與原公司有競爭關係，領導肯定會對你產生懷疑，擔心你帶走公司的資料，或者擔心你泄露公司機密，很容易阻止你去新公司，畢竟每個行業的圈子是固定的，加上領導職位比你高，認識的同行自然比你多，想給你下絆子也不是什麼難事。

因此，最好不要和領導談自己以後的工作，如果領導問起，可以說自己還沒有找到好的，以免影響自己的發展。

但是，如果你選擇了穿越或者創業，不再涉及利益的話，你可以透露一下情況，也許領導可以給你幫助和建議。

離職時，不要說的話02：真實的離職原因

相信 "為什麼辭職 "是每個領導在員工辭職時都會問的一個問題。但其實這個問題的答案，領導早就知道了，一般來說，員工辭職無非是幾種情況：

第一，在公司無法發展更好的平台；

第二，不滿意工資待遇；

第三，和同事、領導不和。

而問題是，這些話最好不要從嘴裡說出來，現在很多初入職場的年輕人，都有自己的個性，不把這個問題當回事，認為自己要離開公司了，還需要擔心什麼，很容易一股腦地說出自己的真實離職原因，甚至發泄自己的不滿，這種做法是不理智的，更不可取。

這種不友好的舉動，會讓自己站在公司或領導的對立面，很容易給自己的仕途 "埋下地雷"，自己給自己找麻煩。

因此，如果選擇離開，不回答自己離開的原因，找一些其他理由搪塞過去，才是聰明人的選擇。

離職時，不要說的話03：自我能力的懷疑

在職場中，工作能力對於每個職場人來說都非常重要，也是最基本的前提。而有些人離職是因為覺得自己的能力不足以勝任目前的工作，對自己的能力產生了懷疑，在與領導的談話中吐露心聲，期望得到理解和安慰。

但其實，往往這樣的負面情緒和自我懷疑，領導並不喜歡聽，你的自我懷疑，其實更像是對領導當初選擇你的一種否定。

而且，很多時候，領導並不能真正了解每個員工，當你將不能自我勝任的話掛在嘴邊時，領導對你的印象自然會大打折扣，可能本來想挽留你，或者給你介紹個好去處，聽到你的自我懷疑後，就打消了這個念頭。

其實這種負能量狀態，對於離職後的下家也會有一定影響。因此，在與領導的聊天中，不要談及自我懷疑。

少說一點，多留點好印象，是屬於職場人的體面。

說話是一種藝術，不僅具有極大的美感，而且還具有超大的魅力。它可以讓你與朋友之間的友誼長青，與親人之間的感情密切，與同事之間的關係協調，還能幫你尋覓終身的伴侶等，它是人際交往過程中必備的一種工具，也是連接人與人之間關係的一種紐帶。

你的說話水平，直接決定着你的人際關係是否和諧，對你的事業的發展與人生的幸福有着巨大的影響。特別是現代人，超好的口才、頗有技巧的說話方式，不但有利於家庭幸福，而且還能為你的事業提供相當大的幫助。

聰明人都懂得說話的藝術。那些能夠在社交場上取得成功的人，在言談之間必定閃爍着優雅與智慧，給人一種精闢、睿智的感覺。一個成功之人一定要具備良好的口才，這將會為其帶來諸多的利益與機遇。

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