職場厚黑：辭職時老闆越挽留，越要趕緊走，別被畫的大餅給騙了！

職場厚黑：辭職時老闆越挽留，越要趕緊走，別被畫的大餅給騙了！

因為由於種種原因，影響了向公司提出離職，當你，向老闆提出離職請求的時候，他出言挽留，並提出給你高福利高待遇，你會怎麼辦？

一份新公司的offer出現在你面前，吃大蒜，果斷的離開原公司，還是會因為公司領導的挽留而猶豫不決。

有一些人會覺得公司出言挽留，是因為自己有價值，公司還需要自己。而且留下來不但能夠加薪，還能夠發揮自己的作用。

但是現實往往告訴我們是你想多了，大部分的領導出言挽留，其實只是為了先穩住你。在我們的一貫思維里，如果提出離職的人，其實已經是對，公司的一種背叛。

你在領導的心裡已經留下了一種不夠忠誠的形象，而他挽留你，不過是因為公司里目前沒有，可以頂替你位置的人，或者說目前你的手上還有掌握着一定的資源，他現在留下你，其實是想先穩住你，等他培養一個能夠取代你的人之後，就會毫不猶豫的把你給開掉，或者是等你自己受不了而離職。

升職和加薪也是公司通常用來挽留員工的一種手段。就像分手之後重新在一起的情侶一樣，如果你提出了辭職，卻依然留在了原公司，大多數還是會像第一次那樣，幹不了多久又準備離職。

能夠給你漲薪升職的公司應該算得上還是不錯的，有很多的公司在挽留員工的時候，用的一招就是畫大餅，光有承諾，卻沒有兌現。被領導忽悠留下來，可是卻在找到替換的人選之後，各種理由勸退了。

如果說那你辭職的時候領導給你打感情牌，除非說你真的窮困，到離職一個月會沒有飯吃，否則如果你一旦決定要離開，就千萬不要回頭。

好好想一想，為什麼你在工作崗位呆了那麼久，想要提漲薪，卻沒有人肯理你已離職，反倒要上趕着給你加薪。

早知道找你提過離職，老闆可能就不會再把你當做自己人看了。現在這種狀況就像一顆隨時會爆炸的定時炸彈一樣，特別的危險。

挽留其實更像是暫留，等到找到替補你就會被剔除掉。當斷不斷，必受其亂，辭職很多時候是想找一份工作重新開始，當然不要用辭職這種方式來逼迫領導給你加薪。

對工作開始感到有一些不舒服，你可以嘗試去找你的老闆溝通，看看可不可以得到比較肯定的答覆，如果可以的話，那就接着上班，如果不可以的話，我們就開始可以關注一下行業內的這個人才流動情況，估計一下目前的薪資水平衡量，知己的，公司與其現在的企業環境。

考慮好是是換一份工作還是說，去向領導提出加薪申請，如果提出加薪被玩了，那當然好，如果不通過或者是非常勉強，那你就可以開始準備辭職信了。

辭職這件事情在提出之前一定要好好的思量，不要不過大腦，一時氣憤而離職。如果一旦提出，就一定要做好走人的準備。