招聘筆試頻上熱搜銀行業為何「進門」不易

最近國有銀行招聘人才筆試之難陸續登上熱搜。銀行選拔條件為何各不相同？對於成績，考生該如何看待？

近期銀行秋招筆試頻繁出現在微博熱搜中，考生們紛紛吐槽難度高、題量多，而且題目涉及範圍十分廣泛，除了基本的金融經濟知識，還要求考生上知天文下知地理。

「總體而言，銀行業仍然算是一個高收入行業。」暨南大學經濟學院金融系副教授陳鷺表示，「今年上半年的銀行業人均收入報告顯示，平安銀行位列第一，人均年薪高達32萬元。因此需要一個相對較高的准入門檻也無可厚非，如果太容易『進門』的話，銀行很難控制成本。」

銀行筆試無所不包

據了解，中國農業銀行的筆試長達3小時，約有195道題，考生平均每題的作答時間不到1分鐘。考試內容除了金融經濟以及農行相關的知識外，還考到了語文病句、數學計算、英語閱讀、天體知識如伽利略衛星、人文藝術如仰韶文化，還有計算機相關內容如網絡爬蟲技術、區塊鏈等。

被冠以「宇宙行」之稱的中國工商銀行要求考生在80分鐘內完成80道題，包含言語理解、數字運算、邏輯推理、思維策略、資料分析、銀行行業基礎、時事政治和法律8個部分。

此外，報考總行本部、海外英才、管培生、專業英才或科技菁英等崗位的考生還需完成40分鐘的附加題，包括物理機械題和英語閱讀等內容。據考生反映，工行筆試的數學題量很大，即使是會做的題目也很難在限定時間內算完。

招商銀行的題目相對而言沒那麼「稀奇古怪」，但包含了「點星星」、「追蹤小球」以及「一起找不同」等多個小遊戲，在「追蹤小球」的遊戲中，考生需要在畫面定格後，選擇一開始在畫面中閃爍的小球，考生們反映考完已經眼冒金星，甚至打趣招行在找能如同王昱珩一樣「微觀辨水」的《最強大腦》選手。

畢業生就業心態趨於保守

為減輕新冠肺炎疫情對就業的影響，多家國有大行今年積極響應國家「六穩六保」的號召，紛紛逆勢擴招。

工商銀行今年校園招聘規模達到1.8萬人；建設銀行今年將校園招聘規模擴大至1.6萬人以上，高於去年的1.3萬人；農業銀行同樣宣布，招聘規模擴大至1.6萬人；中國銀行今年全球校園招聘職位超1萬人，規模同比增加15%以上。而且，2021年應屆畢業生與因疫情影響未落實工作的2020年高校畢業生均可參與上述銀行的本年校招。

據前程無憂發布的《2020應屆生調研報告》，今年應屆生整體就業心態趨於保守，國有企業、事業單位和國家機關作為應屆生首選目標企業性質所占比重均有所上升，而民營企業作為應屆生首選目標企業性質的比例從24.3%降至22.3%。

不出意料，素有「金飯碗」之稱的銀行業競爭程度也在加劇。有考生感嘆道：「身邊許多就讀於國內頂尖985高校的朋友都投了這幾大國有銀行，名校碩士也不例外。」

然而，求職從來都是雙向選擇，激烈競爭的背後是應屆畢業生們「撒網」式投簡歷以及對薪資待遇的衡量取捨。

成績只占部分權重

儘管網上一片抱怨聲，但也有不少求職考生質疑，銀行筆試如此刁難是否合理？要想成為銀行職員，難道真的要通曉人文地理、奇門遁甲和五行八卦？

對於考試範圍覆蓋領域太廣，陳鷺認為，銀行筆試除了金融基礎知識，經濟、管理、公文寫作、計算機的相關內容也在合理範圍之內。隨着國家對外開放程度的提升，求職者的英語水平也應納入筆試、面試考察之中，如果是技術崗位還可以增設相關專業技能知識考點，但大可不必去鑽天文地理的「牛角尖」。

招聯金融首席研究員董希淼也表示，銀行招聘的人才早就不限於經濟金融相關專業了，現在各種專業背景的人才銀行都需要，特別是最近幾年銀行對複合型人才的需求顯著上升，對既懂科技又懂金融、視野開闊、綜合素質較高的人才的需求量非常大。

不過，多位此前通過銀行校招入職的畢業生表示，「其實成績只占了部分權重，並非『一錘定音』。」

還有銀行業人士表示，成績只是銀行招人時參考的其中一個因素。因此，也有觀點認為，銀行出難題並非是為了難為人，而是為了讓試題更有區分度。

調查發現，不同銀行的出題方法也不盡相同，有委託第三方機構出題的，比如一些心理測試等，也有銀行通過購買題庫從中選擇考題的，比如類似考公務員的行測題和經濟學基礎知識等。

另外，對於考生而言，報考的職位不同，選拔條件也不一樣。一位上市城商行辦公室相關負責人表示，銀行的人才培養主要分為四個梯隊，分別是針對總行員工、分行員工、支行員工以及外包員工等。

就報考總行的崗位而言，銀行篩選條件通常比較嚴格，不僅看重學歷，也看重專業能力、資源等，比如很多總行部門都是碩士起招，要求本碩學校雙「985」，或是國外知名高校等。對於此類員工，銀行主要以培養專業人才為主，錄取者基本都會參加管培生計劃，然後進行輪崗和定崗。

相較之下，分行的篩選條件稍低，學歷要求本科及以上，需為「985」和「211」高校及國外知名高校等。另對於支行和外包崗位，篩選條件還會有所放寬，但應屆生入職後壓力會比較大，需要做一些基礎輔助性工作，比如填寫資料、摸排客戶甚至還有業績指標等。

不過，多位成功入行的畢業生稱，「入職之後，如果想要晉升，那麼行內通常要求要有基層經驗」。事實上，這也是業內的共識，在銀行不斷下沉客戶的過程中，以往「自上而下」的命令式工作方式正轉為「自上而下」和「自下而上」雙線推進，更強調以客戶需求為導向。

（文章來源：城市金融報）